す。 現状の把握ではどこまで進めていいものなのか、要因解析のやりかただとか、正解はないとは言われますが辻褄が合ってないといけないのででっち上げで進めたりとかしてしまいます。 その中でスムーズに進行を進めるレベルの高い人がたまにいますがそういった方はどこで知識というかうまく進める力を会得しているのでしょうか？ 正直QC検定○級の本とか読んだところでなんか違う気がするんです。 QC活動を進めるのが得意な方、コツもしくはこうすれば進める力がレベルアップするよってものがあれば教えてください。 他にもやるべき仕事が沢山あるのでQCの進め方とかで時間かけてる暇はないのです。
解決済み
はどんなのがありますでしょうか？ 回答よろしくお願いします
社7年目の女性です。 上司から今年の新人男性がPCスキルがなさすぎて、フォローしてあげて欲しいと言われました。 状況としてはExcelでセルの削除方法がわからなかったりするような本当に初歩的な事もできない新人でした。 新人は私が先輩なことは認識していますが、どれくらい先輩なのかはわからないと思います。 ある日上長から仕事の指示があり、指示を聞きながらWindows標準のメモ帳(本当は別のテキストエディタが好きですが、弊社は他のフリーソフト等はダウンロードしてはいけないため)にメモしていました。 するとその新人から「○○さんもタスク管理するときはOneNote使った方がいいですよ？」とドヤ顔で言われました。 私にとってこの業務が難しいとは感じないので、メモ帳やOutlookの下書きに残しているので、「私がメモ帳の方がいいと思って使っている理由」をしっかり伝えた所、新人が論破された人のような状態になっていました。 その後よく考えたら、自分のPCスキルが酷いのに助けてもらっている事を棚に上げてドヤ顔でPCスキルのアドバイスをしてくるのは頭がおかしいのではないかと思いました。 別で言い換えると、野球のルールも知らない人が、社会人野球の選手っていうのをわかっている状態でアドバイスするみたいな感じです。 初心者だと思ってアドバイスしてくるゴルフの打ちっぱなしにいるおじさんとかではなく、相手が有識者だと知っていてアドバイスするみたいな。。 ちなみにこの新人はPCスキルがないだけではなく、 仕事が遅い(新人だから遅いのはわかりますが、メール1通つくるのに丸1日かけるくらいで、新人だからというのはあまり考えられないです) 相手の簡単な話が理解できない(7月1日お客様にお送りしたメールが1週間を経過しても返信がなければ、状況確認のメールを送りましょうと指示があったのに7月3日にメールを送ろうとしていた)、 理解できてないのに「わかりました」と言う、 そもそもタスク管理ができていない(資料から資料へコピペするだけの仕事を2つお願いしたら、翌日自分が何をやればいいのか聞いてきた) 物事の優先順位がつけられない(終わるのに明らかに時間がかかりそうなAという作業をお願いした後、別の人から1分で終わるからすぐ対応して欲しいとBという作業をお願いされて、私にAとBのどっちを先にすればいいかわからず私に聞いてくる)、 先輩社員に質問する時に質問内容をまとめずに声をかけるので自分でわからなくなってくる、 顔や体の距離が近い(立ってる時に肩同士をくっつけてくる、なのに謝ったり離れたりしない)等、おかしいのです。 ネットで調べてみるとこれらの症状から自閉症なのではないかと思いました。 自分の立場がわかっておらず、有識者にドヤ顔でアドバイスしてくる事も自閉症なのでしょうか？ それとも自閉症じゃなくても、そういう奴はいるんでしょうか？ 今までなかなかそういう人に出会ったことがないので驚いています。
めたのはたぶんですが、今の上司になってからです。 しかも起承転結になっていなければ「何を言っているか分からない」 と言われてしまいます。 スピーチのお題は一人が決めたテーマを4～5人で話します。 毎日一人ずつ言っていくので毎週1.2回は絶対回ってきてしまいます。 それがいやでしかたありません。 他の支部は嫌々やっていますが、上司は私たちの部にいますので 毎日はやらず週に1回ほどで済ましているそうです。 やっぱりスピーチを起承転結でと言われてしまうと難しく思えてしまい、 考えるのも嫌で仕事も身に入りません。 あまりこの会社も好きではないので辞めたいのですが、 まだ入社して7ヶ月しか経ってないので厳しいです。 早く楽になりたい。
仕事などでの標準化とは具体的にはどのようなものでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
の実務経験は2階建ての鉄筋コンクリート造の 戸建て住宅で延床面積450㎡程度です。 工期は1年程度です。 戸建て住宅の記述例をあまり見かけない為、 これくらいの規模の記述で問題ないか不安です。 どなたか同じような規模で受かられた方、 見えますでしょうか。 よろしくお願い致します。
めの課題を上げ、その施策を論ぜよ。 がテーマなのですが 私の考えるあるべき姿とは、家庭と仕事の両立です。 の続きが思いつきません。 良いアドバイスがあれば教えてください
月で新しい職場へ異動(航空機内清掃業務)になり、4ヶ月が経ちました。 仕事も少しずつ覚えていき、スピードも異動当初と比べると早くなってきました。 しかしまわりからは「進歩がない」だの「遅い」いろいろ言われます。 また、今日にいたっては、「この仕事は3ヶ月で一人前になるのが普通だ。半年経って半人前ってのはおかしい」と言われました。 人によって一人前になる時というのは個人差があると思うのですが、どうでしょうか? また、どうすれば、どういう行動をとれば一人前と認められるのでしょうか?
をしなくてはいけなくなりました。 発表の期限が迫り困っています。 アイディアを分けていただけないでしょうか？？ 仕事内容は、 ・従業員の入退の手続き ・従業員の勤怠・有給、通勤手当・食事代など、給与に関わる計算 ・備品の発注・在庫管理 ・その他雑務 といった感じです。 顧客と関わることもなく、基本的に私が相手にしているのは 従業員・パートタイマーの方々で、生産にも、営業にも関わることはしていません。 品質保証といった点で、どんなことがいえるでしょうか？ 会社によって違うので答えられない、とかではなく 一般的な 事務・総務 としての業務で考えうるISO目標についてで結構ですので、 助けていただけませんか？よろしくお願いします。
次は面接です。しかし職歴が短くて不安です。 面接ではどのように答えればよいのでしょうか？
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