さんは業務中はトイレにはいかれませんが水分も摂ってはいけないのですか? 業務以外の携帯電話など安全上禁止というのは判りますが、別にお茶くらい飲んでも問題ないように思います。水分補給は大切です。ガムも集中力を保つためにはいいと思います。 ご存知のかたお願いします。
解決済み
ます。もともと、運転士や車掌に憧れがありました。今でも、その思いは強いです。 しかし、今の仕事も楽しいですし、給料も安定しています。転職するか非常に悩ませてくれます。 年齢制限もある中で、どうすればよいでしょうか?鉄道会社に転職すると駅員 スタートが多いですが、きついでしょうか?
回答終了
なりたいと思っていました。高校生になり鉄道会社に就職したいと希望していたのですが、自分には吃音があり、親から夢諦めたほう が良いと言われました。 学校の先生からも厳しいと思うと言われました。 吃音の人って鉄道会社の車掌など、人と接する機会のある仕事って吃音が理由で落とされることはありますか?
辞めると言い出して困っています。 60代の母親です。長女(27歳)が仕事を辞めると言い出して困っています。真剣な悩みなので多くのご意見やアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします 娘は5年前に大学を卒業した後に、新卒でJR東日本に入社しました。現在は東京の某在来線の路線で車掌をしています。 娘がJRに入社して5年目ですが、昨年10月頃から仕事を辞めたいと言い出すようになり、昨年12月末(2ヶ月前)で会社を辞めると言い出しました。 なんとか説得して12月退職は回避できましたが、また「産休明けたらすぐ会社を辞める。」と言い出していて、親としてとても心配で困惑しています。 娘は4年前(社会人2年目)に結婚して既に男の子を1人産んでいます。今、娘の子供は3歳(私の初孫)です。そして、今娘は2人目も妊娠していて、間も無く産休に入ります。 どうして仕事を辞めたいのかと聞いてみましたが、理由は勤務時間がバラバラで不規則だから体力的にきつい。という理由でした。 結婚して家を出る前も確かに娘は出社時間もバラバラで仕事がハードだというのは話を聞いていたので私も夫も知っていました。ただ、娘が仕事を辞めたいと言い出すほど追い詰められていたのには気づけませんでした。 入社して3年目までは駅員をしていましたが、今年に入り駅員から車掌に転向して給料も上がったと報告を受けたので、まさか退職を考えているとは全く気づけなかったです。 JRに限らず鉄道会社は基本的に変形時間労働制で、勤務時間も日によって毎日違い、基本は朝出社して、終電まで休憩を挟みながら乗務をして、1晩泊まり勤務をして朝のラッシュダイヤまで乗務をしてから午前中に退勤という働き方みたいです。(私も娘がJRに入社するまで知りませんでした。。) 娘曰く生理の時の車掌業務がかなり辛い、24時間拘束されるだけで辛いのに泊まり勤務は寝不足で朝のラッシュの乗務もかなり体力的に辛い。と言っています。(娘曰く、ラッシュの東京駅や新宿駅のドアの開け閉めはかなり神経を使うので疲れるそうです。。) また、勤務時間が不規則だったり泊まり勤務があるので子供の世話ができる時間が少ないから子供に寂しい思いをさせてしまって母親としてモヤモヤしていると言っています。 私も娘を育てた親なので、娘が孫と関われる時間が他の母親よりも少ないことの葛藤を感じている気持ちは理解できます。私も同じ立場なら葛藤したと思います。 ただ、日本は賃金が上がらない、給料が上がらないと毎日のように新聞やニュースで取り上げられています。 娘が勤めているJR東日本は、待遇がかなり良いです。ボーナスも夏と冬に2回合わせて合計4ヶ月分も支給されています。コロナ渦になってもボーナスがこれほど多く出る企業はそうそうないと思います。(コロナ渦前は6ヶ月分もボーナスが支給されていました。) 娘の給与明細を見せてもらった時に本当に驚きましたが、良い企業に就職できてよかったと本当にそう思いました。 子供(孫)もまだ3歳でこれから学費もまだまだかかります。男の子なので、学費以外にも部活や食費もこれから沢山かかると思います。それに、2人目もこれから出産するので子供にかかるお金はさらに増えます。 親の私の気持ちとしては、せっかく良い企業(JR東日本)に入れたのだからきついことはあっても子育てと仕事を両立して定年までJRで勤め上げてほしいというのが本音です。 ただ、娘は体力的にもう限界という言葉を繰り返していて、私が退職に反対する言葉を言うと泣き始めてしまうこともあります。 娘は中学高校とバレー部でレギュラーとして頑張りながら高校受験、大学受験もしっかり頑張って、そしてJR東日本の乗務員枠採用を勝ち取ってJRに就職したわけなので、一時的な気持ちの迷いだけで仕事を手放すと言う決断には親としては簡単に同調できないです。 (娘の旦那は都庁で働いているので、年収面でも他の家庭よりは余裕があると思いますが、それでも今のご時世に夫1人だけ働いて、妻が専業主婦で2人の子供を大学に進学させることはかなりハードだと思います。) 私も少し調べてみたところ、JR東日本の乗務員や駅員などの現業職員の新卒3年以内の離職率は11%とかなり高かったです。 しかし、そうは言っても親の立場からすると娘の退職を認めることは絶対にできません。 世間体や周囲の評価もあるので、その地位を自ら放棄するということには絶対に反対です。 なんとか娘がJRでこれからも車掌の仕事を頑張るという気持ちにしてあげたいです。 何かいい言い方やアドバイスの仕方があれば教えてください。 よろしくお願いします。
の頃からの憧れです的なことを答えますよね。 でも実際会社の面接のときに「子供の時から憧れてました」だけでは落ちると思うんです。 憧れてなった人って面接ではどんなこと言ってるんですか? 面接官の質問にもよりますが。
どこの高校出身が多い、またはどこ出身の人がいますか? ・相鉄 ・京急 ・東急 ・東京メトロ ・近鉄(大阪統括部) ・阪神 ・阪急 ・大阪メトロ の中で教えてください!お願いします!
文句や苦情や炎上を楽しんでたり、正論でも、 相手の感情を無視してる人が目立ってることがありますよね。 ネットがない時代は、あんまり、批判とか広まることはあんまりないけど、バカッターなんかもいたりするじだいだし、デマを拡散させるとかもだし、近鉄の電車の車掌が、客に文句やらを言い寄られて、耐え切れなくなったから、逃げ出したんだろうけど、車掌のとった行動だけをみると、いけない判断の行動を取ったかもしれないが、判断に誤りはあっても、それを取らざるをえないくらいとなれば、“お客さまは神様なんだ”は、行きすぎの時代ではありませんか? 確かに、電車が動いてないからどうしてってのを言うこと自体は間違いじゃないだろうけど、客側の態度、言動はいくら、職務できちんと客に対応しなきゃだからっていっても、車掌が対応に限界を感じるような状況に追いこんでしまったのはありますよね。 苦情とか、何でって言いたいこと、聞きたいことがある場合、ただ、職務だから対応、きちんと回答してくれでなく、客の方だって、マナーやモラル的なのや、感情をえぐる言い方では、いくら職務でも、困ってしまうとか、客だから反撃を我慢して応対しないといけないわけですから、いくら客が優位だとしても、相手も人間です。感情を逆撫でする言い方、態度はだめですよね。 職員に、ストレスを与えな言動をしないからですよね。 客はイライラする場面でも、上から見下げる言動はどうなの? 客はなんでも偉い立場なの? 客の勤め先などで、逆の立場になることもあるやもしれないですよね。 状況から苦情があって言うにもストレスを与えちゃいけませんよね。
ご存知の方教えてください
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