たため、今回は気をつけます。 長文になりますが読んでいただけると幸いです。 現在23歳、2月より地域包括支援センターの保健師(非常勤)として働いています。 それまでは新卒でリハ病院の看護師をしていましたが、日常生活に支障が出るほどの手荒れが生じてしまい10か月で退職してしまいました。 手荒れを生じさせず長く勤務出来るところということで、保健師として転職活動をし、現在の職場を見つけました。 常勤希望で面接を受けたのですが、若いこと、知識や経験が浅いことから1年間非常勤として働きながら勉強する形でなら採用という話を頂き、他に職場が見つからず、無職になることを焦っていたため現在の職場に入りました。 現在の職場の保健師は非常勤の私とセンター長の2名です。 入って2か月間はいろいろと吸収しながら頑張ったつもりです。 4月より新しい保健師さんがが入られる予定だったのですが急遽話がなくなり、その方の仕事が私に回ってきている状態で、非常勤ですがほぼ常勤の方と同じ立場で働いています(非常勤のため賞与はありません)。センター長は忙しい、かつ自分で考えて学んでほしいタイプのためなかなか質問もできない状態です。 また職場の雰囲気も悪く、常に揉めているか、無言かの状態です。 上記が毎日のため、このまま続けていくことが不安になりました。また、知識不足をより自覚したことや臨床の時がやりがいを持って働けていたことから変則勤務がない外来やクリニックに転職すればよかったかなと思うようになり(手荒れの原因の一つに生活のバランスが崩れたことがあったため)、4月より吐き気や食欲不振、不眠、最終的には無意識のうちに髪の毛をばっさり自分で切ってしまっていました。 休むと迷惑がかかるため、1日しか欠勤はしておらず、あとはなんとか仕事に行っている状態です。 転職活動の際にもっと焦らず視野を広げてに慎重にしていけばよかったと反省しています。 現在試用期間のため上記を伝え法人には辞めたいと1度は伝えましたが、やはり人手不足のため断られました。 自分が一番甘いのはわかっています。先輩や地域の方に迷惑がかかるのもわかっています。ですが、どうしても臨床で1からやり直したいのです。 転職するにはやはり時期が早すぎますか?1年働いてそれでも転職したいと思った時にまた考えるべきですか? 長くなりすみません、またわかりにくい文ですみませんがアドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
続20年した某メンズアパレル会社を定年退職した母ですが先月(8月11日)に某アパレル会社に内定を頂き、今 月1日より仕事復帰しました。 最初の3ヶ月は研修期間なのですが初日が終わった時点で店長が本社の人事に「あんな人とは一緒に仕事出来ません」と言ったらしく研修(実勤)5日目にしてクビですと本日本社の人事から母に連絡が入りました。 欠勤があったわけでも無く娘の私が言うのも何ですが良識もあり販売力もある母が悔しそうに帰って来てびっくりしてしまいました。 研修期間中はこんな一方的な理由でクビに出来るものなのですか? 雇用に詳しい方ご意見よろしくお願いします。
した。 以後が、その後の経緯です。 ↓↓↓ 9月1日入社。(正社員、試用期間3ヶ月) ※就業規則に『退職予告は退職日のひと月前』との記載あり。 11月4日…口頭にて、直属のリーダー年末退職の旨を伝える。 11月13日…本社人事部門から電話。改めて年末退職の旨を伝える。 11月24日…所属上司から電話。「意思は変わらない」「既に次が決まっている」ことを伝える。→「分かった」とのこと 11月27日…退職願を提出 ※決まった書式があるとのことなので、あえて”願”を出しました。 12月4日…リーダー等が捕まらないため、本社人事にどうなっているか電話→「確認します」とのこと。 12月5日…人事から電話「本社には何も届いていないし、所属支店の総務も知らない、確認してみる、と言っている。確認後連絡します」 私からも再度「年末の退職に揺るぎは全くありません」と宣言。 ↑いまここです。 最終出勤日や後任の話など、誰からも何も言われません。 その上、年末に急遽入ったアポイントに1人で行かせようとしています。 ここ最近の膨大業務にて、不眠、胃腸障害、頭痛や目眩など、心身に異常をきたし始めてきました。 ギリギリの状況で欠勤などはしておりませんが、これまで難なく出来てきたことが、急に出来なくなってきていたり、遅延したり…と、仕事の質もかなり落ちてきました。 通勤の行き帰りに涙が出てきたりします。 社会人生活長いのに、情けなく思ったり。 相談内容ですが、この状況でも12月末日で退職することは可能ですよね。 (例えば、「やり残しがあるから辞めさせることは出来ない!」などと言われることはないのでしょうか。全ての業務をほぼ1人でこなしている状況のため、かなりやり残しはありますが、所謂、損害賠償的なものはないはずです) 気持ち的には、本当はもう明日からでも行きたくないぐらいキツイです…。 過去退職経験もありますが、これまではスケジュールや引継ぎなど、できるだけ綺麗な形で辞めてきたので、困惑しております。 (円満ではなかったかもしれませんが、今でも前職の方々ともお付き合いがあるぐらいです) 気持ちや体に来ているので、厳しい言葉はご遠慮ください。 よろしくお願い致します。
100円高いのも決め手でしたが… 入社後、特に研修もなく直ぐに担当を任され現場作業をしておりますが、納期まで短く仕上がりまで殆ど1人のみで任され、在庫の管理(自分で使用する商品)をしながら・いずれ他の作業担当も覚えて同時進行して欲しいとの事でした。時給は据え置きだそうです。 ※現在はピッキング・検品・採寸・梱包全ての工程を必ず2週間内に終わらせる必要があります。 まだ入社して10日も働いていません。 たまたま持病が悪化して1日欠勤してしまい病み上がりに謝罪をした時も、頭ごなしに勤務日数について納期が間に合わないからと事細かく長々と言われ、シフト面で扶養内の関係を伝えても暇な時にはみ出した分を調整すれば良いと言われ、理解していただけませんでした。 最初は社員さんも終わらなくても大丈夫と言っておりましたが、実際は空気はピリピリしており急かされ嫌味を言われます。 周りはフルタイムパートさんのみで、手伝ってくれる様子は一切なく、寧ろ同じ仕事量を覚えなくてはいけません。 接客業も工場勤務も経験しておりますが、いままでどんなに忙しい会社でも繁忙期のみ残業があるくらいでした。 時短パートでもこれが普通の仕事李なんでしょうか?
トにより出勤が難しくなり、診療内科から「適応障害により、1ヵ月ほどの休養が必要である。」と診断を受けま した。 そして、3月31日付けで退職届を2月18日に提出しました。 しかし、3月21日に傷病手当や退職の挨拶の為に職場へ伺った際に、事業主から 「2月28日付けで社会保険からは脱退させてある。」 と言われました。これは社労士の判断だと言っていましたが、在籍期間と脱退日が異なっていても良いのでしょうか? また、2月いっぱいで社会保険から切られている為、傷病手当金が3月分もらえない状態になっております。 現状、当時があまりにハラスメントが酷く労働基準監督署に相談しており、労基からもおかしいと言われた為、元職場に和解の為の手紙などを書きました。しかし、無視されてしまい あっせん に移行することとなりました。また、そのあっせんを事業主側が拒否した場合は民事裁判も考えております。 本題に戻りますが まだ試用期間(4ヵ月)の中でのつもりに積もったハラスメントで2月17日から3月31日まで休みを取りました。(診断書も出されてます) そして、3月31日までで退職届を提出しました。 ですが、社会保険は2月28日まで… 退職日と社会保険脱退日が異なっているのは有りなのでしょうか? 厚生年金や協会けんぽには相談していますが、調査に入ると言われてから何も進展がありません… だんだんと不安になってきたため、相談させていただきました。 詳しい方、経験者の方、よろしくお願い致します。
調不良の為に入院、1ヶ月半休職しました。 10月1日から、復職しています。 休職していなければ、10月1日から、有給休暇が与えられるはずですが、休職から復職した場合は、有給休暇は、貰えないのでしょうか? 調べてみたのですが、あまり良くわかりませでした。 労基所に、聞いてみるのが、いいんでしょうか? 会社に、聞く勇気もなく…。 分かる方、お願いします。
月ほどで妊娠がわかり、体調不良で2日ほど欠勤したり病院で1日遅刻したりしてしまっていた所、今のままで は厳しいので勤務日数を減らしてアルバイトになるかこの場で決めるように言われました。 給与面なども考えると迷いましたが、週3日か4日で時給1000円で社会保険も入れると説明を受け、雇用形態の変更を受けました。 それから半年以上働き、有給の付与や時給について総務に質問した所。。 欠勤、遅刻、早退が多く、社員登用についても難しく、勤務に安定がない中、体調の変化もあり退職の意向も聞いていましたので、契約の更新について本社でも検討していました。 契約の日数、時間なども曖昧なお返事のままでこちらも、どのようにすればいいのかと本当に悩んでいました。 有給についてですが、出勤23日の計算をしておりますので、一月23日出勤×半年、110日以上の出勤がないと有給の支給できる権利に満たないので、有給の支給できません。出勤日数は96日です。ご理解ください。 と返事が来ました。 時給も1000円ではなく965円でずっと支払われていて、1000円と聞いていた旨を伝えたのですが、求人に使用期間は時給900円からとかいていました。と返事がきました。 会社の言う通り有給は支給されずに時給も低いままで納得するしかないのでしょうか? 色々調べてみたのですが分からず質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
すが、それでも助言して頂ける方が居ましたら お読み頂けると幸いです。 仕事の休日の際、自動車の単独事故により怪我をしました。 (自動車の所有者・運転者は自分ではないです。自分は助手席でした。) 車は炎上などはしなかったですが、全部のガラスが割れたり フレームもグシャグシャに大破する程の大事故でした。 自分も運転手も、怪我やそれに伴う不便が多くありますが、生きてるだけでも有難いです。 自分は挫傷や打撲、むち打ちが主な症状です。 2週間近くの安静期間を経て仕事に戻ったのですが、むち打ちが特に酷く 仕事は出来るのですが痛みを少々我慢して仕事をしていました。 当然の結果ではありますが、痛み・症状を振り返してしまい 1週間の安静となってしまいました。仕事は何をするにしても体や力を使う仕事なので どうしても無理をしてしまいます。と言いますか、無理をしないと仕事ができません。 色々と考えると、恐らくではありますが、試用期間中もしくは期間終了時に 解雇の可能性が出てきます。(自分は新卒で入社し、現在は試用期間中です。) 今現在で合計で3週間の欠勤をしていますが、ちゃんとした治療の為にはまだ休みが長くなりますし、それを気にして仕事に出れば痛みが振り返しての悪循環になると思われます。 そう言った事もあり、現在の職場の就業内容・時間や休日数なども考慮して、出た結論は 「治療と仕事の両立が難しい事・この体で仕事を続けるのが困難であろう事」と言う結論に至り 時期を見ての転職を決意いたしました。 そこで質問です。前置きが長くなりすいません。 ●転職希望先の採用試験があるまでは、空白期間などの事を考えると今の仕事をどうにか続けて転職希望先の採用試験を受けた方が良いのでしょうか。採用試験の時期は夏・秋だそうです。 ●採用していただけると仮定した場合の話ですが、今の職場の退職から希望先の入社までに時間差が無い方が良いですよね?今の職場は、自己都合で退職する場合は2か月前までに届け出ないと行けないので、採用試験のタイミングなども考えると、タイミングが測りにくい所です。 ・希望先の会社であれば時間・休日数などを考慮しても仕事の帰りや仕事が普通に休みの日に通院などが出来そうなので、治療と仕事の両立が出来る可能性はほぼ0からぐんと上がりますが...。なお、希望先の仕事は何をするにしても体を使うと言う事は無いので就業内容に関しても問題ありません。 ●今回の事故に関わる費用は運転手の加入している保険で対応しています。親から聞いた話ですが、失業保険と言う部分が有るそうです。"失業"とあるので、転職する際・もしくは退職する際に保険会社に連絡すればよろしいのでしょうか? 色々と分からない事だらけで、質問文の内容が支離滅裂かもしれないです。すいません。 ご回答よろしくお願いします。
入社しました。 今月(H22. 3)、体調不良で会社を1日休みました。 私は次の日「有給休暇」の届けを出しました。 ところが、先日いただいた給料明細を見たら、「欠勤」で1日分引かれておりました。 社長に聞いてみたら、「それは、(専属の)労務士のほうからまだ聞いてないからさぁ、 聞いておくよ」 とのこと。 今日、社長から「昨日の話だけど、労務士に聞いてみたよ。 4月からねー。10日間ねー。」 と言われました。 私は、なんか、ふにおちず、いろいろ調べてみたのですが、 どう考えてもおかしい! 普通ならば、半年たった、2/20で10日支給なのでは? もしくは、起算日が4/1だとすれば、とっくに有給はついているのでは? 欠勤で給料がひかれていることに、どうしても納得がいきません! 本当に小さな個人会社ですので、こういったことは、なーなーにして目を つぶって頑張るしかないのでしょうか? 教えてください! よろしくお願いします!!!
すが、 先日、このままでは本採用出来ないと言われました。 もし、本当に本採用にならないと大変な事になります。 そこで、事前に知っておきたいことがあります。 以下に質問を列挙します。 ①この場合は、会社都合の離職になるのか ②離職予告手当は出るのか ③現在、口頭で本採用にならない事を示唆されていますが、 これは、1ヶ月前に告知にならないと思います。 この考えで良いのか? ④上の質の答えが、未告知で良いとして、 使用期間が6ヶ月だとしたら、告知は一般的にどの時点でされるのか? 使用期間が6ヶ月なので、6ヶ月後に行われるなら、7ヶ月目分の給与は 退職予告手当として支給されるのか? 6ヶ月で会社が終わらせたいと思うなら、使用期間前の5ヶ月目で告知される場合があるのか? ⑤本採用にならないのは、解雇と同じ意味になると思います。理由が納得行かない場合、 訴え出るところはあるのでしょうか? ⑥一般に解雇の場合、事前に懲罰委員会とかが開かれると思いますが、 本採用されない場合は、その様な手続は必要ないのでしょうか? ちなみに、私は無断欠勤もないし、一般常識から考えて不良な社員ではありません。 会社が言う私の解雇の理由は、 社交性がない、誤字雑事といった簡単なミスが多く、適正な能力がない といったものです。 46歳で、結構良いポジションで入社させたのに、期待はずれだという事です。 なかなか溶け込めなおいことや、つまらないミスはたしかに、責められることかもしれません。 しかし、その代償が解雇なんて、つらすぎます。 それに、給与は、仕事が出来ない人間には多いかもしれませんが、 世間でいうその年代の平均年収ほどです。 ベラボウにもらっているわけではありません。 仕事を思えれば、活躍出来るはずです。 かなり困っています。 アドバイスをお願いします。
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