を伝えました) パートになるんだったら退職になるかもしれない。と言われました。 育休中にクビになることはありますか？ また自己都合での退職になるのでしょうか……
回答終了
帰後、仕事内容や人間関係は大丈夫だと思うのですが、休みが不定休なので不安です。時短勤務希望で時給換算 の給料になる予定です。 先日、知り合いから声がかかり、土日祝日休み、時短勤務、給料面でも良い条件を提示されました。 娘を保育園へ入れ、慣れない職場は大変でしょうか。復帰しないで転職というのはありえない考え方でしょうか。
解決済み
一子の育休中なのですが、自分の年齢を考慮し早めに第二子を希望しています。人員配置など極力迷惑をかけずに済むよう、3月31日までは働き、4月1日から産休に入れるように計算して妊活をしたいのですが、それでも周りの方々にとったら復帰半年で産休はやはり迷惑ですよね。 文章がおかしくてすみません
、現在は育休手当をもらっています。 復職後、3ヶ月は以前の社会保険料、 4ヶ月目からは3ヶ月の標準月額をもとに 育児休業等終了時報酬月額変更届を提出のうえ 社会保険料を変更することが可能であることは知っています。 しかし、毎年の社会保険料改定月である9月が先にやってきます。 この9月で社会保険料の変動はあるのでしょうか？ 4～6月の収入である育休手当？をもとに算出されるのでしょうか？ それとも今年の9月には改定は行われず やはり自身で4ヶ月目からの変更を依頼する事になるのでしょうか？
人います。 コロナもあるしあまり良くないですか？ 小分けでも色んな人が選びながら 触るので、、、
することとなりました。 初めは退職しようと思っていましたが、働きたい気持ちが大きく、いま退職してしまえば小さい子供がいて時短勤務で正社員をさせてくれるようなところへ転職などほぼ無理じゃないかと考えていました。そこで、ふと引越し先にも2時間程度の通勤時間で行ける場所へ支社がある事を思い出しました。 そこで質問です。 育休中に会社へ異動願いを出すのは非常識でしょうか。 また、異動の相談は上司へするべきですか？人事でしょうか？ 通勤時間がネックなのは承知ですが、大学生の頃は2時間半かけて大学へ通っていた実績があるので問題ないかと思います。 保育園は延長保育を利用するか、無認可で時間に幅がある所を選ぼうかと考えています。 よろしくお願いします。
ら、働かずに何年もお金をもらっていたんだもんね、と言われました。 パートさんは50歳です。パートさんは、お子さんを妊娠した時に仕事を辞めてから、お子さんが小さい間はずっと専業主婦だったようです。 普段から私に対してお給料たくさんもらって、みたいなことをたまにチクリと言われたり、 不要範囲で働いてるから時給が低く抑えられてるということを本人が言ってます。 事実だしいちいち言い返しはしませんが、 でも私からしたら、そんなに言うなら自分も扶養範囲でなくガンガン働けばいいし（扶養範囲は自分の都合）、 育休も妊娠した時に働いていたらそのまま貰えていた（昔のことはわかりませんが）なら、 私にいうのは私の気分を憂鬱にさせるためなのか… ちなみに、パートさんは旦那さんの稼ぎも良い（と有名なインフラ系企業）のと義実家が不動産もあり裕福なので本当は働かなくて良いくらいのお家です。 人からも羨ましがられるような境遇です。 そりゃあ私がもしパートさんの立場なら、 小さい子供2人延長保育しながら朝から晩まで働かないけどさ〜こっちは働かないと生きていけないから働いとるんだわマジでほっといてくれ、ともうっすら思いつつ… （この手の言い合いはほんと不毛です。。皆どう生きるかはその人の勝手なのに。。） こういった ちょっとした嫌味を言われたらどんな気持ちやノリでスルーしたらこちらのモヤモヤが小さいでしょうか？ ご意見賜りたいです。 パートさん、この手のことを言う以外は 普段はとてもいい人です。 長くてすいません。 よろしくお願いしますm(._.)m
（本社は県外） もちろん書類送付のご案内と一筆も送りました。 勤務体形が今のままだと無理があるので、変更したいことや、夫の扶養に入ろうと思っているなどは電話が来るだろうと思って詳しいことは書かずに送りました。（この時点で届いた頃に私から電話すべきでした） そして先日、本社から帰ってきた書類は私の要望はもちろん入っていなかったので電話して要望を話したところ、「それ全部メモに書いてくれる？そもそも現場のリーダーと相談しなくちゃわかんない、それで一旦市役所出してくれる？」など言われました。最後に「すみませんでした」と言い何も言わずに大きくガチャと電話を切られました。 最初に言わなかった私がもちろん悪いです。 でもまたどうせ電話をしなきゃいけないと思うと憂鬱です。 どうしたらいいでしょうか。 厳しいご意見はやめてください。
に、来月育休明けで復帰する事になりました。 保育園の申請も 元々の月160時間労働で職場の証明をもらい、入園許可がおりたのですが、 いざシフトを貰ったら 月100時間も入れてもらえない状況でした。 理由は、私が育休中に職員の数が増えて余剰人員が増えること、経営状況が良くないことです。 前ほどは勤務に入れないかもしれないと、保育園の証明を貰う際に さらっと言われてはいましたが、ここまで減らされるとは思っていませんでした。 社会保険にも加入しているので、正社員(約170時間勤務)の3/4以上は勤務できるものと思っていました。 これは育児介護休業法の不利益な取扱いにならないのでしょうか。 このままでは給料も減りますし、保育園も退園になりかねないので困っています。 もし、時短や出勤日削減に応じないなら 辞めてもらっても良い、という話になった場合は、こちら都合での退職という形になるのでしょうか？
妊娠が発覚し、病院にも行ったので、上司に報告し、来年育休取得したいですと申し出ました。すると、募集は かけるが、1年契約で人が見つからなかった場合、育休明けに本社での勤務になる可能性が高いと言われたました。 保育園を経由して行くので、本社までは車で約60分、今の職場は約20分です。 私が今の職場の求人票を見た時には転勤はなしともなっており、もし異動になればマタハラ、違法になりますか？？ 今の職場では人間関係もよく、みなさんも続けてほしいと言ってくれていますし、私もこの職場でなら続けたいです。 会社側の気持ちも分からなくはないですが、まさか私が飛ばされるとは思っていなかった為、動揺しています。
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