方法はありますか? 今年の1月から産休に入った方がいます。 もともと2人体制+私(課長)という3人だけの小さな部署なのですが、この2人と私の業務内容は全く異なるもので、私自身他部署から配属されてきたこともあり、課長でありながらも、恥ずかしながら2人の詳細な実務は把握していませんでした。 しかしこの2人のうち、Aさんが昨年の秋から産休に入りました。 ただ他の部署も人手不足ということで、人員の補充は行わず、妊娠の知らせを受けてからの半年間で私がAさんの業務を引き継ぎました。 これで私とBさんだけの2人部署になったのですが、Bさんも新婚ということもあり、もし妊娠などあった時は早めに教えてねと伝えてありました。 しかしいざ蓋をあけてみると、来月から産休いただきます、との急な報告。 かなりふくよかな方で社内の誰も気付かず...私もあまりのことに驚き、引き継ぎはどうするの?どうしてもっと早く言ってくれなかったの?と問いただしてしまいました。 しかし本人いわく、 産後もちょこちょこ出てきて処理する予定なので引き継ぎは必要ない。 一人しか産む予定もないので、たった一年間代わってもらうためだけに引き継いで誰かの手を煩わせるのは悪いので。 と言ってほぼ引き継ぎをせず産休に入りました。 彼女の持っていた仕事のうち、絶対に滞ってはならない日常のものは、相当苦労しましたがなんとか聞き出して、私と後任のCさんで部署自体は回せています。 しかし彼女が頑として引き継がず自分だけの仕事にしている内容に関しては、産後1ヶ月経たないうちから何度も出社してきて(1回2時間、週2程度ですが)私服でうろうろし、正直気が散るし迷惑です。 また、自分の育児休業給付金の手続きを自分でやると言って聞かず、こちらで行えるからと何度言っても、私がやるから触らないでくださいとキレます。 仕方がないので、給付金の手続きは最低限来てやったとしても、通常業務は引き継ぎを行ってしっかり休むように、産後すぐに働かせては会社としてもマズイと何度も面談しましたが、 誰かの手を煩わせたくないので。 タイムカードは押しませんから会社には迷惑かけませんので。 と聞く耳を持ちません。 埒が明かないので、私より上席の者からも伝えてもらいましたが結果は同じです。 確かに法的には問題ないのかもしれませんが、個人情報を扱う部署なこともあり、産休中に私服の者が来てうろうろすることは好ましくないと思っています。 もちろん伝えていますが、 じゃあ制服で来ます、と言いだしました。 そういう働き方は、うちの部署では認められないよと遠回しに異動もちらつかせましたが、育休明けは原則現職復帰ですよね。と逆に念を押されてしまいました パワハラだなんだと騒がれるのも面倒なのですが、とにかく業務の引き継ぎを行い、休業中に頻繁に出社することをやめさせたいのです。 いい方法はありませんか?
解決済み
ターだった今年24歳の男です。1年前に彼女ができ、それから今でも交際は続いていて、私としては将来的に結婚を望んでいます。 このままフリーターをしていてはダメになると、2年間お世話になった飲食業のアルバイトを辞め、正社員を目指そうと就職活動をしています。 しかし大学中退に対する風当たりは強く、なかなか正社員で内定が出ないことで悩んでいます。そこで今回目をつけたのが登録販売者です。登録販売者は受験資格なく、資格を取得できれば正社員の道が開けるのではないか、と考えました。 そこでお聞きしたいのが登録販売者の試験についてと、正社員についてです。 ①登録販売者は大学中退の者が取得しても正社員として働けるのか ②男性は果たして全体でどれぐらいいるのだろうか ③結婚して家庭を持てるだけの収入を得ることができるのか ④資格取得までにドラッグストアなどでのアルバイトをした方がよいのか 以上4つが質問です。 私は今まで逃げ続け、そんな自分を後悔してネガティヴな感情を延々と抱いていました。しかし今回は本気で彼女を幸せにしたいと、心から思えるようになりました。資格取得すること、正社員として本気で働きたいと切望しておりますので、どうかご回答よろしくお願いします。
しました。 育児休暇が5月まで貰ってましたが退職をし 4月から新しい仕事場で派遣として働き始めました。 派遣会社は3ヶ月の更新でこちらが辞めると言わない限り多分自動更新です。 そこで15年の3月末で更新をしないつもりなのですが 前職、育休→今でも2年以内の雇用保険は対象になりますか? 3ヶ月の更新を自ら断っても 自己都合だけど派遣の場合は7日待機で大丈夫と聞きましたが 色々の事が書いてあって実際の所の詳しくがわかりません。 私も対象になるのでしょうか。
、19年目です。 給料は、元々安い職場でしたが、1年1回、昇給有り、ボーナスは年2回、夏は2.2倍、冬場は 2倍と聞いていました。 しかし、2年目で、今年は、昇給無いらしい、ボーナスも減るらしい、と又聞きして以来、そのまま昇給無し、ボーナスの倍率も低いままです。 上司が、給料のことを聞くのを嫌がると聞いていたので、聞けませんでした。 私の上司と、社長の関係は、身内みたいなものです。 毎年、今年は昇給有るかな、と淡い期待を抱きつつ、年数が経ってしまいました。 39歳で妊娠をし、育休も取らしてもらえないかもと思っていましたが、ちょうど世の中がマタハラ問題真っ盛りだったので、休ませてもらえました。 ダメモトで 「大丈夫ならば1年休ませてもらってもいいですか?」と思い切って言ってみたら、 上司に「わかった、社長に言っとくね」と言ってもらいましたが、社長は嫌だったんでしょうね、 「戻ってきたら、同じ職種ではないかもしれない」と言われていました。 育休に入って4ヶ月目で、上司から、手紙が来ました。 「私が休むときに入った人が妊娠をしていて2ヶ月後に辞めるので、そのときに仕事に戻るか、もしくは、辞めるか」という内容でした。 1年間は子供を自分で育てたかったですが、この歳で正社員の再就職は、むずかしいです。 戻ることにしました。 その旨を伝えると、「がんばるねぇ」と。 辞めて欲しかったんだと思います。 私の部署は3人でしたが、 お休みしている間に、一人のパートさんが正社員になっていました。 そして、私が復帰してから、もう一人のパートさんも旦那さんが退職したので、正社員に。 二人が正社員になったので、 私は育休6ヶ月目からは、80時間以内だったら、育休給付金が貰える制度を利用して1ヶ月、80時間内で収まるように働いていました。 その用紙を お昼休みのときに記入していたときにわかったことなんですが、 二人の基本給が、私より2万円も高かったんです。 一人は正社員の私よりもパート歴が長いからか、かもしれませんが、もう一人は、7年目です。 あと半年後、普通に復帰したら私も上がるのかも、と、また淡い期待を抱いてしまいましたが、もちろん、そのままでした。 上司に聞いてみました。 「19年間、私なりに頑張って仕事をしてきたと思います。どうして、私だけ低いままなんでしょうか?」 そのときの回答は、 「私だけ低いのは、会計事務所も気づかなかった」 「今の相場で計算したら、あのお給料になった」 というものでした。 次の給料で考えてくれると言われていたのですが、そのままです。 「私をあげると、他の部署の人たちもあげなくてはならないのであげれない」とのことでした。 他の部署の人たちは、専門職なので、私より給料が かなり高いです。 悲しくて悔しかったです。 真面目に働いてきたつもりです。 有給も冠婚葬祭と、病気のとき以外取りにくいので、取ったことないし、手取り13万円で頑張ってきました。 生活、ギリギリでした。 40歳になったから、介護保険が引かれるようになって、13万も切って12万円台になってしまいました。 「長く働いていたら、いいこともある、と思っていたけど、長く働いた方がツライなんて思いませんでした」 思わず言ってしまいました。 やっと本題なんですが、 それで、社長がしたことが、 新しく正社員になった、二人の基本給を下げて三人一緒にするというものでした。 本当に申し訳ないです。 この二人のお給料を、戻すことは、出来ないのでしょうか? 私の給料があがらないのは、あきらめました。 私が給料のことを、また言ったら、 不満なら、辞めてと言われると思います。 実際、前に、どうして、私だけ低いのでしょうか、と聞いたとき、そのようなことを言われました。 精神的にツライので辞めたいですが、生活があるので辞めれません。 理想は、 なぜ二人の基本給が下がったのか? 元に戻すように、という指導が入ることです。 なにか、いい方法は、ありませんか? 本当に二人に申し訳ないのです。
ます。 去年大学卒業した23歳、女です。 先日、転職(就職)すべきか知恵袋で質問したところ、皆さんに後押しされたので、給料という形の援助を辞退して、勇気を出して最大手の転職エージェントの力も借り、転職活動をしています。自己PRや履歴書をまとめているところで、まだ応募はしていません。 転職、退職理由を迷っています。 転職エージェントの担当(以下、担当と略す)がまとめた転職理由は、「婚約者の実家の会社で働かせてもらっていたが、会社の方向性が変わり、婚約者が継がないことになったので、辞めた。東京に戻ってきたのは、婚約者の就職先が東京であること、また私自身のホームであること」です。 担当は「私自身に非がない、円満退社、新卒1年で辞めたがすぐ辞める人とは思われないから大丈夫、これで面接もいける」と言っています。 ただ、私はこれには疑問です。婚約している=近いうちに結婚?産休、育休?と思われてマイナス要因になるのでは・・と。 しかし担当は、「きちんと説明すれば大丈夫、むしろ新卒1年で辞めた理由なんてどれもマイナスになりがただから、これが1番いい」と言っているので、これ以上その件では相談できず・・・ 【質問①採用担当者に退職、転職理由を説明する際、どのようにお話すればよいですか?ちなみに以前は経理事務に近いことをやっていました。】 正社員になるには、履歴書提出~採用までで最短3か月はかかると担当に言われたので、その間は生活費の足しになればと思い、週4日×7時間、時給1000円のデスクワークのバイトをし、月に10万円以上は稼ごうと思い、明後日からバイトを始めます。小さい会社ですが、自宅から徒歩10分で通いやすそうです。 婚約者である彼は、もう交際5年になるし、5年記念日をもって、籍を入れようと強く言っています。彼のご両親も同じ意見です。その日までもうあまり日にちがありません。彼はどうしてもその記念日を熱望しています。 このまま正社員にならず、バイトをし続けるのであれば結婚は税金面での優遇、扶養などを考えるとメリットばかりでいいなと思う反面、もしこのまま就職活動をするならば、結婚はマイナスになると思います。妊娠して産休、育休取る、もしくは退職すると思われるのでは?と。 ちなみに子供は30歳まで考えておりません。 正社員になるなら、結婚はマイナスになりそうだし、私は就職して1年経つころ、来年の記念日でもいいじゃないか、と思います。 それに結婚したら、すぐにご両親に孫を熱望されるのは確実ですし、彼側の濃厚な親戚づきあいに不安が残ります・・・婚約中の今は、必要不可欠な親戚づきあいのみ、遠距離ですが彼と参加してきました。 【質問②もう結婚して扶養内バイト?それとも、正社員になり、結婚は来年?どの選択がベストでしょうか。他に案がある方はそちらも教えてください。】 【質問③毎日これらのことが頭によぎり、不安です。アドバイス等ありましたら、お願いします。】 長くなりましたが、皆様アドバイスよろしくお願い致します。
既婚者です。 未経験ですが、ITエンジニアになりたいと思っています。 ですが、エンジニアの仕事はとても激務だとか、ブランクがあると厳しいということをよくお聞きします。 将来は子どもも欲しいですし、産後すぐ復帰はかなり難しいと思います。親にも頼れない身なので、、 そう考えると産後またエンジニアとしてバリバリ働くのは難しいですか? こんなことで思いとどまるぐらいならエンジニアの世界でなんて生きていけませんよね、、、 正直将来性があって、長い目で見て給料が良さそうだと思ったのがきっかけです。 エンジニアがしたい!パソコンが好きだ!!という人じゃないと結局激務に耐えかねて辞めてしまいますかね、、
されていますか? 先日、上司との話の中で助言を求められました。 当初6名で仕事をしていたのですが、1名が持病の悪化で長期入院になり、他1名が病気により退職、その他1名が産休前ですが、体調不良が多く欠勤がちになり、残った人員3名でなんとか仕事を回している状況です。 一先ず1名新入社員を確保できましたが、今のところそれ以外の人員補充はありません。(今の部署で産休・育休取得実績がないため、前例がありません。) 以上の状況で、先日上司との話の中で今後の対応について助言を求められました。 新たに人員を増加させた場合、入院後、育休後に復職される方の配置をどうするか・・・といった問題も出てくるため、やはり期間採用が無難かな、という話で落ち着きましたが、前例がなく基本的に期間採用をしたことがない会社なので、上司よりもっと上の人に許可をもらうことになっています。 みなさんの会社ではそのような長期休暇や育児休暇を取得した方の仕事はどのように配分されているのでしょうか?残った人員でカバーするのでしょうか?もしくは期間採用などで穴埋めでしょうか?もし良いお知恵がありましたら是非お聞かせ下さい。宜しくお願い致します。
です。半年問題なく生活できたら結婚する約束をしています。共働きです。 私……29歳、年収400万、貯金500万、帰宅9時~10時が多く、年10回くらいは終電での帰宅もあり、通勤時間 1時間半 彼……29歳、年収450万、貯金500万、帰宅は7時~8時半が多い。通勤時間40分 なぜ私の通勤時間が多いかというのは、彼の方が始業が1時間半早く、私も結婚と同時に今の会社を辞めるつもりなので、彼に無理のない引越し先を選んだためです。 <辞める理由> ・会社が社会保険未加入&残業代なし&有休なし、通勤時間長いなど今後も働くメリットがない ・仕事内容自体に最近魅力を感じられなくなった ・結婚後は家庭を優先したい 専業主婦願望はありますが、彼氏としては、リスク分散のために共働きでいてほしいらしく、パートか、正社員の一般事務のような早く帰れる仕事が良いかなと二人で話しています。 PCは慣れていますが、事務未経験で、資格は高校の時に取った全商簿記2級程度でもう忘れています。 なので、事務を目指す場合、辞めてから日商簿記2級程度の勉強しようとは思っているのですが、子供も31~2歳くらいまでに1人は欲しいし… そうなると、近々妊娠出産希望の者を正社員として採用してもらえるとは思えないし、転職のタイミングをどうすべきか全く分かりません。 子どもを産む予定ならパート・アルバイトで働いて、空いた時間で資格の勉強して、子育てが落ち着いたら事務の正社員を探すのが良いでしょうか? パートでも社会保険加入できる場合、正社員にこだわる必要はないですか? また、社会保険に入ったことがないのであまり詳しくないのですが、主婦や社会保険のないパート・アルバイトの状態でも、夫の扶養に入ることで出産育児一時金などもらえますか? アドバイスお願いします。
がら あやふやな返答をしてしまった記憶もあります。 タイピングテストでは日本語入力が83% 数字入力が100%の結果でした。 通常、53%くらいの結果とのことですのでタイピングの正確さは良いかと自負しております。 しかしながら登録して5日経過しますが何の連絡もありません。 30代後半で既婚・子供1人あり、 1100円以上希望、子供の急な休みにも対応してほしい、と条件出しましたが やっぱりこの年齢で何のスキルもない主婦には厳しいのでしょうか。。。
対して民間企業では40%程度とは何故でしょうか? 公務員の場合は当然無給ではなく共済組合から年収の80%から100%が支給されます。 自治体によっては3年間の産休・育児休暇を認めている様子です。民間企業で3年間の産休・育児休暇取得は有り得ないと思います。 女子大卒の就職先人気ランキングに地方公務員が首位となっています。 官民格差是正と呼ばれる中で、この産休・育児休暇の格差は大きいと思います。 何故に公務員の産休・育児休暇取得率100%や3年間の産休・育児休暇取得というものが成り立つのでしょうか? 産休・育児休暇取得中に支払われる手当金も元々税金ですし、結婚手当金もあり、不景気知らずの公務員は産休・育児休暇など、恵めれすぎでは?
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