長文です。 愚痴も入っていますで、乱文で失礼します。 バイトで1年、正社員になり、19年目です。 給料は、元々…

Question

長文です。
愚痴も入っていますで、乱文で失礼します。

バイトで1年、正社員になり、19年目です。
給料は、元々安い職場でしたが、1年1回、昇給有り、ボーナスは年2回、夏は2.2倍、冬場は２倍と聞いていました。

しかし、２年目で、今年は、昇給無いらしい、ボーナスも減るらしい、と又聞きして以来、そのまま昇給無し、ボーナスの倍率も低いままです。

上司が、給料のことを聞くのを嫌がると聞いていたので、聞けませんでした。
私の上司と、社長の関係は、身内みたいなものです。
毎年、今年は昇給有るかな、と淡い期待を抱きつつ、年数が経ってしまいました。

39歳で妊娠をし、育休も取らしてもらえないかもと思っていましたが、ちょうど世の中がマタハラ問題真っ盛りだったので、休ませてもらえました。

ダメモトで 「大丈夫ならば1年休ませてもらってもいいですか？」と思い切って言ってみたら、

上司に「わかった、社長に言っとくね」と言ってもらいましたが、社長は嫌だったんでしょうね、

「戻ってきたら、同じ職種ではないかもしれない」と言われていました。

育休に入って4ヶ月目で、上司から、手紙が来ました。
「私が休むときに入った人が妊娠をしていて2ヶ月後に辞めるので、そのときに仕事に戻るか、もしくは、辞めるか」という内容でした。

1年間は子供を自分で育てたかったですが、この歳で正社員の再就職は、むずかしいです。
戻ることにしました。
その旨を伝えると、「がんばるねぇ」と。
辞めて欲しかったんだと思います。

私の部署は3人でしたが、
お休みしている間に、一人のパートさんが正社員になっていました。
そして、私が復帰してから、もう一人のパートさんも旦那さんが退職したので、正社員に。

二人が正社員になったので、
私は育休6ヶ月目からは、80時間以内だったら、育休給付金が貰える制度を利用して1ヶ月、80時間内で収まるように働いていました。

その用紙を お昼休みのときに記入していたときにわかったことなんですが、
二人の基本給が、私より2万円も高かったんです。

一人は正社員の私よりもパート歴が長いからか、かもしれませんが、もう一人は、7年目です。

あと半年後、普通に復帰したら私も上がるのかも、と、また淡い期待を抱いてしまいましたが、もちろん、そのままでした。

上司に聞いてみました。
「19年間、私なりに頑張って仕事をしてきたと思います。どうして、私だけ低いままなんでしょうか？」

そのときの回答は、
「私だけ低いのは、会計事務所も気づかなかった」
「今の相場で計算したら、あのお給料になった」
というものでした。

次の給料で考えてくれると言われていたのですが、そのままです。
「私をあげると、他の部署の人たちもあげなくてはならないのであげれない」とのことでした。

他の部署の人たちは、専門職なので、私より給料が かなり高いです。

悲しくて悔しかったです。
真面目に働いてきたつもりです。
有給も冠婚葬祭と、病気のとき以外取りにくいので、取ったことないし、手取り13万円で頑張ってきました。
生活、ギリギリでした。

40歳になったから、介護保険が引かれるようになって、13万も切って12万円台になってしまいました。

「長く働いていたら、いいこともある、と思っていたけど、長く働いた方がツライなんて思いませんでした」
思わず言ってしまいました。

やっと本題なんですが、
それで、社長がしたことが、
新しく正社員になった、二人の基本給を下げて三人一緒にするというものでした。

本当に申し訳ないです。

この二人のお給料を、戻すことは、出来ないのでしょうか？
私の給料があがらないのは、あきらめました。

私が給料のことを、また言ったら、
不満なら、辞めてと言われると思います。
実際、前に、どうして、私だけ低いのでしょうか、と聞いたとき、そのようなことを言われました。

精神的にツライので辞めたいですが、生活があるので辞めれません。

理想は、
なぜ二人の基本給が下がったのか？
元に戻すように、という指導が入ることです。

なにか、いい方法は、ありませんか？
本当に二人に申し訳ないのです。

Answer 1

もう遅きに失しましたので、あなたが差額分を二人に払うしかないです。

Answer 2

あなたは優しい人ですね。
3人平等にしてくれるなら、それでいいじゃないですか。他の2人は文句を言ってないのでしょう？
長年働いてきたあなたへの、気持ちなんじゃないですか？
もちろん、あなたの給料を上げて、3人平等がベストですが、そうできない会社の事情もあるのでしょう。
他の2人が文句を言っていないなら、放っとけばいいと思います。