でしょうか? 戦略を考えるITストラテジスト、プロジェクトを回すプロジェクトマネージャ、自社システムの運用を行なうことが多いと思うのでITサービスマネージャ辺りでしょうか?
回答終了
報部門として分社したような、メーカー系子会社で、SEになるとき、内販・外販とありますが、内販は社内SE、外販はそうでないと考えていいのでしょうか? それとも、社内SEとよばれるのは、親会社でSEとして働いている人のことのみを指すのでしょうか? 一般的な捉え方を教えていただけたらありがたいです。
解決済み
持っている状態です。 大手会社 社内SE 東京 あるいは 大手の主要会社 Sier 東京以外 の二つで迷っている状態です。 やりたいこととしては、ITに関わりたい、技術を学びたい。まだ就活も選考途中なので参考にしたいです。 働く環境としては、自由な環境(フレックス、在宅)がいいと思っていますがどちらも自由な環境なのかなと思っています。 大手の方がボーナスが多いのかなとも思いますが、社内SEだと学ぶことが少ない、雑用なのかなと思います。 情報も少なくやりたいこともしっかり定まっていない状態ですが、長い目で見た時社内SEあるいは、大手でなくてもSierどちらがいいのでしょうか。あるいは大手Sierか どれかやりがいもあり楽しいでしょうか
のですが、ほとんど素人同然です。いきなり畑違いの部署へ異動になり、勉強しなければ仕事の話が理解できません。 そこで業務時間外に本を読もうかと思うのですが、はたまた社内SEといえば覚えること、体得すべきことが多く すべてを自費で賄うと大変な金額になります。 例えば、ネットワーク関係の本や、VBAの本(ユーザーからの依頼が多い)、SQLの本、用語集など。 自分のスキル向上になるのだから、自費で買って勉強する、というのも道理ではあるのですが 人事異動をさせた会社にもある程度の費用負担はあっても良いですよね? 会社からは「必要であれば買っても良い」という感じなので恐らく経費で落とせるとは思いますが、ネットでは 「自分の仕事のために買うのだから自費が当たり前」というスタンスもあり一理あるような気もしますし 「会社都合の異動で業務について勉強するのだから、会社が負担して当たり前」という気もします。 会社サイドも畑違いから社内SEにさせたのは初のケースで、これまでの社内SEは社内SEをしていた人の中途採用でした。 なので、会社もどう対応したら良いか分からないけど申請があれば、という感じです。 皆さんの会社では業務に必要な知識を得るための本や道具について経費で落としてますか?
社しましたが、1年近く経つのに引き継ぎ開始すらしてません。 週1でSlackでリマインドしてますし、直接お話もしてますが1回も返事がないです。 自分で仕事を見つけて作業してるので、暇そうにしてない私が悪いのかな、と思い上司経由で引き継ぎ優先にしてくれと言ってもらいましたが、効果なしです。 職場環境はいいですし、仕事もやりがいを感じてますが、引き継ぎ出来てないことがすごく不安で不満です。 この方は何を考えて引き継ぎを無視しているんでしょうか?
が、SEでも社内SE とやらの職種だそうです。 詳しいことは聞けずじまいでしたが 具体的にどのような仕事内容なんでしょうか? また、銀行や大手メーカーなんかにも専属のSEって 存在してるんでしょうか? 物流以外でも社内SEがありましたら、そちらのほうも 簡単でいいのでどのような仕事を手がけてるのか教えてください。
にくいのですが、そういうもんですかね? こういうのが少ない質の高い求人サイトなどありましたら教えて欲しいです。 社内SEやITサポートのような仕事を探してます。
るのですが、視覚を取得したい、となった場合大抵の資格は実務経験が要されますよね。 私は今の会社で働きながら資格を得たいと思っていたのですが、残念ながら社内seは実務経験としてカウントされません。 将来的にはある程度の規模のゼネコン、あわよくばスーパーゼネコン転職.....などと夢を見ています(甘くないのは重々承知しています) そこで、聞きたいのですが ①ある程度の規模のゼネコンで.給与的にもそこそこ貰えるようなゼネコンの社名(いくつか教えて貰えると助かります) ②実務経験、学歴など不問で受験でき、かつ①で教えていただいたゼネコンや、スーパーゼネコンに転職する、となった際に役立つ資格 上記について有識者の方、お教え願えませんでしょうか。
何でも屋です。目がダメージ大きすぎて近眼、老眼酷いです。このまま、管理職も無理だし、プログラムも組むのも体力要ります。 何の仕事していいか分かりません。何かいいアドバイスないですか?
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