した場合 育休前は ①週4のパート(労働時間は正社員の3/4以下) ②月収約16万 ③50人以下の会社 の条件で扶養を外れておりました(年収が200万を超えるため) 同じ条件で復帰した場合16万×8ヶ月=128万となり130万を超える事はないのですが、この条件で夫の扶養に入る事は可能なのでしょうか? またボーナス(パートでもいただけます)を貰うと130万超えてしまうのですが10月からの措置は適応されますか? 保育園入園や残業などの条件は除きます 税理士が全く理解できておらず、使い物にならないため詳しい方教えて下さい
解決済み
ませんか? 中小企業の部長で年収1000万円の場合、大企業に総合職で入れるくらい優秀なら中小企業に入って出世したほうが生涯賃金は高くなりませんか? 勿論中小企業で出世できるとは限りませんが、可能性は高いと思います。 この考えは間違っているでしょうか?
職はありません。家族は、妻と子供2人 手取りは月で22万くらいです。 今考えているのは、グループホー ムに長年勤めて、未だに平社員。このままここにいても、役職がつく感じはしません。後輩は役職がついています。自分も役職がしたいと思っており、転職を考えています。現在訪問介護で探しています。 やはり、訪問介護は安いですかね?グループホームでは夜勤をいれての手取りです。今より給料が下がるのは嫌です。悩んでいます。
社労士等とは関係のない職業です。入社して1年4ヶ月です。 今後のことを考え、今から事務所に転職し勉強しつつ合格後、人脈を築きつつ機を見て独立を狙うか、今の会社で引き続き働くか悩んでいます。今の会社の人事・総務への異動も難しく、夢が遠退いてしまう気がしてなりません。合格まで働いたとしても、第2新卒ではなくなってしまう可能性がある点も不安なところです。 もちろん転職もすぐ決まるとは思えませんし覚悟も必要なことです。また結婚も控えており、来年には子供も産まれるため、その点でも踏み出せない状況です。 選択肢として ・今から事務所への転職を狙っていく ・合格までは今の会社で働き、その後転職する ・今の会社で人事・総務に行けるまで働く この3点で考えています。 同じような経験をお持ちの方、実際に独立された方、同じ夢を持ち成功された方など、社労士に関わる方のご意見をお聞かせください。 社労士とかやめとけ等の回答はNGでお願いします。 よろしくお願いします。
院および手術をすることになりました。 健康診断の費用は会社が肩代わりしてくれることは知っているのですが、入院 以降の費用は適用範囲外でしょうか? よろしくお願いいたします。
す。26歳男性です。大学院卒業後開発職をしております。 今の仕事に不満はないのですが、これからの時代いつ会社が不安定になるかわからず、いざという時のために資格が有れば焦らずに済むのかなと考え始めました。当然資格だけで食っていけるとは思っておらず、取ってからがスタートだと理解はしております。 職務上特許など取り扱うこともあるので、いわゆる士業というものに少しだけ興味があります。 その中でも司法書士(後見人制度などに興味あり)、弁理士(実務で特許に触れたことがあるので興味あり)、土地家屋調査士(法務だけでなく測量などもありそうなので興味あり)、社労士(働き方について関われると言うネット記事を見て興味あり)あたりが個人的に面白そうだなと感じました。 上記の中でおすすめの資格はありますか、また、ほかにも働きながら取れる資格でおすすめのものがあればご教授頂きたいです。
ることになり、 転職先の話を伺いました。 あくまで聞いた話で抜粋して書きます そこは人材紹介会社系の企業で、面接時には、 正社員・契約社員の雇用ではなく、成果上げたときだけ 報酬を払う、個人事業主として会社と契約する、ということです なので、交通費や残業代は出ないのはもちろん、福利厚生も一切なし。 しかし、なぜか9時-18時で出社しないといけないという条件でした。 個人事業主なのに時間を拘束?と、おかしいと思い、 内定を辞退をしようとしたところ、企業の代表の方と 契約社員での雇用はどうかとお話しいただき、現在は契約社員と して就業しているようです 給料が毎月約15万(国が決めた最低賃金とのことです)、 社会保険、雇用保険も加入。あとはその都度成果を出したら 報酬を支払う、いわゆるインセンティブ制のようです 外資系の企業ではインセンティブは当然なのですが、 しかし、不可解な条件が。 インセンティブ分から毎月の給料を引いて報酬を払うということらしいです 仮に入社して3か月後に成果をだし、50万頂くことになった場合、 3か月分の給料(15万×3か月=45万)を50万から引いた金額、 つまり5万を成果報酬として支払うようなのです これって、個人事業主と同じ、その上、時間の拘束もあります。 残業代・交通費も同様に出さないと。 仮に1年間、成果が出なかったら、自動的に180万 の借金を背負うことになるようです また20名ほどしかいない小さい会社なのですが、 その20名が元同僚と同じような条件で働いているとした場合、 支払った給料、年間でざっと3600万(15万×20名×12か月) をあとで巻き上げると考えられるのですが、 どのような名目で納税をするのでしょうか。 単に3600万を売り上げとして計上するのか、それとも 元々給料として申告しているのですから、再び申告する必要はない、 つまり脱税も可能なのでしょうか 元同僚に聞いてもどのように申告しているのかわからないと。 さすがにここまで話を聞いたことがないので、 こういう雇用って法律的に正しいのでしょうか。 また悪いこと(脱税)もしているのか、 それを考えると元同僚が不憫でなりません 元同僚に助言をしたいので、仮に会社と争った場合、 弁護士などにも相談した方がよいのか、 詳しい方にアドバイスをいただければと思います
で、前職では上場企業の連結子会社にて10年5ヶ月の経理実績がありましたが、昨年末に自己都合により退職しました。 その後、半年間集中して勉強して、日商簿記1級を取得。 さぁ!就職活動!なのですが、その方向について迷っています。 無難に前職と同じ民間企業の経理というのが妥当な線であり、経験と知識が活かせる方向だと思いますが、 一方で、これまでとは逆の立場、会社の経理を見る仕事に就きたい。 せっかく勉強する習慣ができているから、「税理士」に向けてチャレンジを継続していきたいとも思っています。 そこで、会計士事務所や税理士事務所となるのですが、 昨年に10年以上かけて税理士に合格した私の友人や会社でお世話になった会計士の先生は「あまりお勧めではない」との事です。 その理由は、私の年令に加えて・・・ ・資格を取るまでの間は、「見習い」的な立場であり、その間の収入はかなり低い ・身内や職場に資格取得を応援してくれる状況が無いと、資格取得自体が難しい(長期戦またはダラダラ・・・となりがち) ・事務所での仕事は、税務申告書を何十件と頼まれるケースがあり、仕事の後に勉強ができない(精神的にえらい) などなど。 ただ、ハローワークにて求人情報を閲覧していると「資格取得を応援します(協力します)」という事務所もあります。 当然に、事務所はたくさん存在し、規模や扱っている企業により千差万別だとは思いますが、実情はどうなのでしょうか? ※転職先に、それほど高収入を期待していません。 ※家族は、嫁さんと1月に第一子が生まれる予定です。 ※双方の両親は健在であり、経済的に苦しい環境ではありません。 (私の父親は、現実問題(資格取得の可能性、経済面)を重視し、事務所は反対でした)
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