々と花火大会やクラブに遊びに行きました。職場の方とのラインの中でこういった集まりがあるよと教えても らい、参加しました。やはり産休中に遊びに行くことは他の方からしたらあまりいい気持ちはしないでしょうか?教えてくれた方も本当に来るとは思わず、気楽に言ったのかもと今では思います。(>_<)皆様のご意見をお聞かせ頂ければと、ここに書き込ませて頂きました。m(_ _)mよろしくお願いします。
解決済み
産休暇に伴う3月基本給の精算、という請求書が届き、ひと月ぶんの給与を支払うよう、会社から言われました。 実際には2月半ばから体調不良により、欠勤しているので3月は働いておらず、給与の支払いはなかったのですが、 うちの会社は給与が前払いなので、そのせいかな?と思うのですが、事前に聞いてなかったので、払っていいか困ってます。 また、もし前払いが理由だとしたら、ふつうに退職する人も、最後の月は給与が支払われないor返還を求められるかたちになるんでしょうか?
の度あり、増額になったのですが、 現在育休中の場合は支給されないので しょうか? 2月から6月初旬までが産休、 それ以降が育休中です。 産休中の分は、一般的なお給料の差額が、 育休中の分は、育休手当金額の差額が 振り込まれるのかと思うのですが、 あっていますか?
病手当を貰う場合も過去12ヶ月の平均月収の3分の2と書いてあるという事は、 傷病手当を貰う場合、平均月収が下 がるのて産休の手当が減りますか?
回答終了
指すは時給1500円くらい)、または雇用条件よく(フルでなくても雇ってもらえる、自宅でも仕事ができる)を目 指すとすると、 何の資格がいいと思いますか?宅建、行政書士を考えています。現時点33才、結婚を機に転職一回経験あり、事務と営業の職歴があります。産休明けしばらくして、転職を少し考えています。
ばかりでやっと休み!家のこと頑張るぞ! と思っていたのですが、恥ずかしながら体がついていきません… 果てしない眠気と倦怠感が。 3ヶ月前に引っ越しをしてその片付けもいまいち中途半端だったのでやらなきゃと思いつつも仕事優先で今日まできてしまいました(・・;) 出産準備もままならず、ネット頼りに揃えていますがそれでも店舗へ出向き見に行かなければいけないものも少なからずあります。 主人は基本的に土日休みなのでそのタイミングで大きい買い物等はお願いしています。その点はいいのですが、平日一人で自宅にいると気力が湧きません。 毎日の洗濯掃除、ご飯の支度等はなんとかかんとかこなしています。放っておいた片付け等がもう…(泣 主人はゆっくりしてていいよ、と言ってくれていますが養ってもらっている以上こんな嫁で申し訳なくて。 参考までに臨月あたりまで働かれていた方はどのように出産まで過ごされていたのでしょうか? 少ーしずつでも動こうとは思っていますが(-_-;) モチベーションを上げるコツ?等あれば教えていただきたいです!宜しくお願い致します。
的には転勤する方をきちんと送り出してあげたいし、ひさしぶり職場のメンバーにも会いたい、体調も問題ないので参加したいのですが… 大きなお腹で参加するのは気を使わせてしまうのではないかと思い、迷っています。幹事の人は妊娠中であろうがとくに気を使うことなく接してくれるのですが、そうでない人がほとんどですよね?妊婦さんがその場にいるだけで気を使うって人が多いんじゃないかなと思います。とくに臨月ともなると、参加することが非常識と考える人もいると思います。 タバコを吸う人もいますが、私はそこまで神経質でないので、適当に煙を避けながら食事ができたらって思うんですが、吸う場所とかも気を使わせてしまったら申し訳ないなと… みなさんならどうされますか?やっぱり行かないのが常識ですよね?
業期間前に有休を全て使用するのは どちらが得ですか? 休めるかどうかの話は無しで大丈夫です。 よ ろしくおねがい致します。
? 現在育児休業中の者です。 東京に住んでおりましたが、産休中に主人が遠方に転勤になり、私も子供も引っ越しをし、休業中は、主人の転勤先で一緒に暮らしています。 育休終了後、職場復帰したいという気持ちが強いのですが、育休復帰が前場所が原則とされているため、復帰するために子供を連れて東京に戻り、主人と別居するか・・・ 退職するしかないのか・・・ とすごく悩んでおります。 育児休業は子供が1歳になるまで申請しておりますが、主人がまた関東に転勤になる期待をかすかに抱いて、育児休業を延長できればと思っているのですが、育児休業は、子供が保育園に入れなかった場合、または離婚や、転勤などの理由により配偶者が子供と同居できなくなった場合には、延長が可能で育児休業給付金も1歳半まで頂けるということですが、私のようなケースは、延長は不可能でしょうか。延長申請の際に、住民票が必要なようなので、申請時に子供と別居しているというところが重要なのでしょうか・・・ わかりづらい説明で申し訳ありませんが、アドバイス頂けたら嬉しいです。
します(正社員)。 間もなく家事と育児と仕事の両立?が難しくなり、パートになったとしたら、産休中に支払われていた給料はどうなりますか? 産休中の給料は、産休明けも正社員で働く事を前提に支払われるのですか?
371~380件 / 16,750件中
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