の会社はとれません。
解決済み
れますか？ もし認められない場合、それは法律にひっかかりますか？
有給が全然とれません。 申請しても以下の理由で違う日に申請しろと言われます。 ・今月個人ノルマの達成率が悪いから来月以降に申請しろ ・人手不足で今は有給取られたら困るから人が増えてからにしてくれ ・今月は店のノルマ未達成になりそうでマズいから休んでもらっては困る こうしたことを言われて全然有給が取れません。 会社の時季変更権はどこまで認められてるのでしょうか？
回答終了
、なので2015年5月にアルバイトとしてスーパーで働き始め、 2017年9月からパートとして働くことになり ました。 どうやらアルバイトの頃から有給休暇を取得していたらしいのですが 時効が2年までと最近知りました。 2015年5月〜2017年10月まで 今の所働いてるわけですが一度も有給休暇を取っていないのですがこれって もう何個か有給休暇は消滅してますか？ 来年の1月いっぱいまで働くつもりなのですがこれ以上有給休暇を消滅させないために 最低どれだけ有給休暇を取ればよいのでしょうか？ あと、2年半ほど働いてる私の有給休暇の個数ってどれくらいなんでしょうか？
とになりました。 ２日連休もらうことになったのですが、その日の1日は会社自体が13時で終了です。この場合書類は有給は1.5日での提出になりますか？それとも2日でしょうか…？ 2日なら損した気分だなと思ったのですが、普通はどちらでしょうか？
ました。しかし、仕事場ではとっている人がいません。一ヶ月に8日休みをいただいている場合有給休暇はとれないのでしょうか？ 契約社員で二年以上、三年未満働いています。 宜しくお願いします。
が 『指定有給』となっており 有給を強制で使わされます。 しかしこの有給が積立となっており 有給が2 日間しかありません。 2日間の有給は年末年始に強制で 消化と認識してましたので 使わずにいました。 しかし12月の給与明細をみると 有給は消化されており、なおかつ 2日間の欠勤扱いとなってます。 指定有給の日数は2日間です。 法律など詳しくないのですが すごく損な感じを受けてます。 このような有給や欠勤扱いは正しいのでしょうか？ 欠勤で給与は減額されてます。 識者の方のアドバイスお願いします。
月給（時間給月給）です。 しかし、仕事上ほぼ日曜日のみの休日で、土日祭日分は割り増しで毎月賃金をもらっております。（これはかまわないのですが） しかし、平日に有給を取得すると、「土曜に出勤したから、平日の有給は土曜の代休にしろ」と言われ有給での休暇が取れません。月給制の清算されていない休日出勤の代休と言うことならわかるのですが、上記の代休を取らされる意味がわかりません。 土曜祭日出勤をして、やっと生活していける程度しか給料がないのに、平日の有給が取れないと1日分給料が減ってしまいます。 つらいです・・・・ 週40時間を越える労働がある週は、有給休暇の取得が出来ないのでしょうか？
例えば8時間労働で現地解散で2時間分の有給を使って帰り、５日を超えた人は半休しか取れなくなります。 その場合は、2時間分の労働時間は有給の他に2時間分の給料が重複して振り込まれるのですか？
いと義務化されました。 僕は製造業に勤めています。 製造業は一斉に有給休暇を土曜日や夏休み、年末年始に取るそうです。 有給休暇を5日一斉にとっちゃうと、平日に有給休暇を取りたいと思っても とることはできないんですか？ 僕は1回平日出かけるためと、平日にしかやらない番組を見るために 平日に有給休暇を取りたいので、質問させていただきました。 やはり、有給休暇を社員一同一斉にとっちゃうと、無理でしょうか？
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