人なので教えて頂きたいです。 12月の15日に退職をするとして、有給休暇が10日ある。 通常休日が日曜を入れて7日ある。 年末年始休暇が4日あるとすれば、有給を完全消化するのはざっとした計算で1月5日あたりまでかかると考えて宜しいでしょうか? 詳しい方教えて頂ければと存じます。 なかなか、会社の人には聞きづらいですので。。 宜しくお願いします。
解決済み
月分のお給料振込 上記のようなスケジュールで進んでおり、給料明細を催促してもくれない月もあるような会社です。 どうせボーナスもらえないだろう。と思っていたら、毎月の平均のお給料プラスボーナス予想額くらいの金額が入金されていたので、 え!ボーナスくれるんだ、ラッキー! くらいに思ってました。 ちなみに催促してもいまだに先月入金分の明細はいただけてません。 うちの会社は末締め、翌月末払いなので、今月末にお給料が入ってくると思ったのですが入ってきませんでした。 社長に問い合わせたところ、6/27の入金分に合算して入れたとのことです。 25日まで有休消化をしていたということは、実質出勤扱いだったと思うのですが、当月分を2日後の27日に支払うと言うことは可能なのでしょうか?? このようなことが続いて退社してますので、そこをつっつくコメントはお控えください、、、
回答終了
れに伴う公休の関係で5月の初めに退職することが決まっています。 転職をするまでは長期のアルバイトをし ます。 長期アルバイトを開始したい日〜退職日まで数日あるのですが、アルバイトを始めることは問題ないのでしょうか。 退職日前にアルバイトを始めるとき気をつけることはありますか? ちなみにバイトは週4,5で7〜10時間程度働くつもりです。
職します。 有給消化期間が1ヶ月半近くあり、生活苦な為、アルバイトをしたいのです。 ですが在籍中の会社は副業禁止です。 今からバイトをした場合、一月末までの在籍期間にバレてしまうのでしょうか? 年末調整なども絡んで来ると思いますので、どうか説明いただけないでしょうか。 それと、どうすればバレずにバイトできるのかも教えていただけたらと思います。 よろしくお願いします。
別で残っている有休を使いたいと思っていたのですが、それなら他店舗の年5回の有休消化を終えていないところにヘルプに行ってくれ、と実質拒否されています。 これは違法ではないのでしょうか?自分自身の残っている有休消化をしたいだけなのですが… マネージャーに言われており、違法なのであればその旨を伝えたいと思っています。
労働基準法違反?辞める直前に労基に訴えたら全て消化して辞められるのか?
場は、有休取得者、誰も一度も取れていません。 従業員が告げ口をするか、労働組合結成か、 専門調査が入るかしないと、罰則はないのでしょうか。 つまり、 ↓ 歩行者の信号無視 横断歩道で車を停止しない 自転車の傘差し運転 ↓ 万引き ↓ 殺人 上記のように、法律的には罰則はあり、 まぁ、、、正直バレなければ、罰は免れますか。 それとも 国が全国の中小企業を含め きちんと 有休消化の調査しているのでしょうか。 よろしくお願いします
くありません。ボーナスまであと数日なのですが、この場合有休消化してボーナスはもらえるのでしょうか? そもそも有休の許可が降りないのでしょうか?
現職でのアルバイトは許可があれば可能で、すでにある所のバイトの許可は頂いております。しかし、コロナのため許可を貰ったバイトが延期になっている状況です。 そのため、他のバイトができればと考えています。 退職予定もあり、他のアルバイトの許可をいただくのはどうかと思い、会社にバレないのであれば許可なく行うことは可能でしょうか?振り込み先が違うことは、会社にわかりますか? 教えていただければ幸いです。
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