、とは、どういうこと? つまり、一生、最初の給料のまんま? 年齢でなく、役職であがるのかな? 警備会社 です。 中途採用で内定通知が来たんだけど。
解決済み
昇給2000円だった場合、 手取り額も2000円ぴったり上がりますか? (月給18万円)
はいつするものなのでしょうか?
歳男新卒入社4年目 専門商社営業職役職なし 昇給額5千円・・・ 月給今回の昇給額含めて22.5万円 ボーナスは夏冬各40万くらい。 毎年毎年5千円しか昇給しないからいつまでたっても貧困層や・・・
悩んでいます。 丸2年働いたのですが、昇給が全くありません。上司に聞いたら「しないといけないとは 思ってるんだけど」と言う曖昧な答えが返って来ました。でも実際何年も働いている女性に聞くと 昇給なんて今まで1回もないと言われ、びっくりしました。ハローワークの求人票には確かに昇給あり と書いていましたし、交通費も実費と書いてあったのに半額程しか支給されていません。 営業にはとてもいい待遇なのに、事務にはとても酷い待遇でこの差にも嫌気が差しています。 給料自体も安いので、このままこの会社にいても何も希望が持てないように思えてしまいます。 「このまま昇給がないのであれば、求人条件と違うので辞めたい」と言う理由で辞めれますで しょうか? 37歳で転職も厳しいのは承知なのですが、今のまま不満を抱えて仕事を嫌々しているより、 新しい職場で頑張った方がいいでしょうか? この年で派遣社員は難しいのでしょうか?
をするのか気になり調べた所、年一回の昇給で2%〜5%だとか、役職手当で数万円増えるとか、いろいろ書いて ありましたが、平均年収を見てみると、20代前半で約250万、30代前半になると、なんと約380万と100万以上上がっています。 役職手当などを加味しても、いまいち平均的な給料の上がり方と平均年収が比例してないように感じたのでどなたかわかる方いましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
は実績による、とあります。社会福祉法人の保育園の実績ってどういうことなんでしょうか。教えてください。
時基本給25万で、時短勤務時18万でした。 そして1万円の昇給がありました。 通常勤務に戻ったとき25万+1万円の26万円が基本給になるという 認識で間違いないでしょうか? それとも時短勤務は25%減という考え方なので 時短勤務時の基本給18万+昇給1万円、 計19万に25%上乗せするということ? 何月にいくら昇給したかはしっかり記録しておかないとだめですね; よろしくお願いします。 簡単に言うと通常勤務に戻ったときに 元通りの25万になったら困るな-;と思って質問しました。
とうり嘘は無いと言われ入社しましたが、(昨年度実績昇給ベースアップ7000~15000円、ボーナス4ヶ月分) 在職していた方に聞いてみたところ7000円も上がってないしボーナスも4ヶ月出ていないみたいです。(残業時間も面接時と違います。タイムカードもありません。労働条件通知書も頂いておりません。)書面などの証拠はありませんがこれが事実だとしたら私は騙されただけで泣き寝入りするしかないのでしょうか?ちなみに今は試用期間中です。退職も頭に入れていますが、この事を理由に退職してもやはり自己都合による退職になってしまうのでしょうか?どんなことでもいいのでアドバイス頂けたら助かります。
には昇給ありと記載があり、 賞与についてはなにも記載がありませんでした。 その場合やっぱり賞与は無いと思った方がいいでしょうか?? また、昇給はどのくらいでするのか教えて頂きたいです!
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