れとも個別に昇給額を決めたりしますか？ボーナスだと個別なのは分かるのですが・・・
解決済み
？例えば同じ職種で役職無しだと昇給は2000円、 役職者だと昇給は3000円というように。
年の昇給額は期待しないでくれと言われました。ちなみに昨年の欠勤日数は11日です。 内訳 コロナ感染 5日 兄弟の結婚式 1日 定期通院 3日 家事都合 2日 上記の内容で昨年1年間で11日の休みを頂いたのですが、指摘させるほど多いのでしょうか？
というものがマイナス700円されており、実質の昇級額が2000円程度しかありませんでした。これって一般的なことなのでしょうか？昇給 額を多く見せるため？それとも気に食わない社員や能力の低い社員の昇給を意図的に減らすためでしょうか？ それとも一般職と総合職の差でしょうか？ 納得いかないんですが。
同じ部署に配属しています 年齢は私が22歳、同期が20歳です 最近昇給があって同期より私の方が2000 円高かったです 勿論同期の人に私の昇給額は言っていないのですがなぜそんなに差があるのかわかりません 正直仕事は同期のほうができる方だと思うし、年齢差があるにしても差がありすぎる気がします 昇給の審査基準って会社によって違うと思うのですが、仕事のできる、できないは関係ないのでしょうか？
至急 求人票の昇給額について、 月当たり0〜3000円(評価者による)はどうですか？
員の昇給を入力するため、男性に比べて自分の昇給の少なさを否が応でも知ることになるため、毎年この時期、モチベー ションがダダ下がり会社への不満が渦巻き暗い気持ちになります。気持ちを立て直す良い方法があったら教えてください。
昇給額がみんな一緒だったからか全員に一斉送信して、他の人の昇給額が分かる状態でした。 これってプ ライバシーの侵害に当たりませんか!? 何故大の大人がこういう事が出来るのでしょうか？新人のマナー等を研修させる前に自分のマナーを付けてほしいです。 あと、昇給額（かなり少ない）が全員同じってちゃんと評価してくれてないと思うのですが… これでは実力がある人ほど辞めていくと思います。 労働組合も出来たら会社を潰すと脅して来ます。この脅しは犯罪に当たりますか？ 色々言って訳がわからなくなりましたね。要するにプライバシーの侵害と脅しです。 辞めたら負けだと思うので頑張りますが、正直辛いです。
少ないけど絶対1円以上は昇給させるから』と言っていたのに、今回昇給がありませんでした。 手取り15万でもがんばって働いてましたが、評価されなかったのかと思うと、悲しくなりました。 これってこっちからはクビに出来ないから自ら辞めてねって遠回しでアピールしてるのでしょうか。 毎年更新する雇用契約書にサインしなければ、どうなるのでしょうか。そのまま契約終了で辞められるのでしょうか。
は。。。 高卒で基本給今168000円ですよ。155000からのスタートでした。手取り20とか夢のような話です。
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