。 小学生、中学生の子どもがいます。 時短のパートを探していました。 求職にあたり、家事の手際の悪い私が、パートと家庭を無理なく両立できる、時短で週5日ではない勤務を希望していました。 昨年、ヘルニアにかかりましたが、リハビリや服薬でやっと働きたいと思えるくらいになりました。 その後、事務のパートを探して、やっと内定をいただきました。土日休みで週4日、車で30くらい、お昼挟んで5時間勤務。仕事内容は、電話番や庶務などの簡単な(暇で辛い恐れあり)と思われるものです。 しかしその後、家から徒歩で5分くらいの距離のところにドラッグストアがレジと品だし兼務、午前4時間勤務オープンニングスタッフを募集していることを知りました。 週2日から、勤務曜日は応相談です。 内定をお断りして、ドラッグストアに応募しようか迷っています。 やっと事務のパートが決まったのですが、ドラッグストアパートの ○家からすぐ近いところ ○お弁当用意しなくてよい気軽さ ○ルーティンワークの精神的なラクさ ○オープンニングスタッフで主婦の方と仕事できるところ に惹かれています。 しかし、 ●腰への負担、 ●土日にシフト入った時子どもの部活などの送迎などどうするか ●勤務曜日応相談とはいえ、面接で平日希望を伝えると不採用になるかもしれない ●事務の内定辞退を伝えるのも、もすごく緊張します。 など考えてしまいます。 みなさんなら、どうされますか? 特に、腰への負担や土日入れないと不採用なるかという点について、アドバイスなどございましたら、幸いです。 ネガティブなうえ、家事子育てしながらのパートを上手くこなせるか、すごく怖く感じています…。
解決済み
てみると試用期間付きで採用されました。その後試用期間内で業務内容にシステム系の庶務や事務加えてsnsやGoogle map 等の対策をする人材不足だと言うことが判明し、私がそれを業務委託で担うと言う契約を結びました。 そして業務委託をさせていただくうちに毎日の時間指定のあるルーティン等があり、(業務上仕方ないので黙認しています。募集内容からかけ離れていたり、会議に毎週出席させられ、)その上で現場に出ろと言われた事もあります。そして私に発注として他のアプリやシステムの管理を任せて頂きました。そこは契約上は問題ないのですが、ある日突然会議の延長で数分話した程度の物を(発注された認識のない業務・契約上は含んだ記載をしている)依頼主が私に任せたと言ってやり投げ状態。作業内容や引き継ぎをお願いしても我流なので教えれないの一点ばりで、今仕事は何もしていないと言われる始末。違法性も高いですしお互いの認識違いもありますが、最終的に賃金を払いたくないと言われました。その上で弁護士を立てるとも言われました。私はどうするべきなのでしょうか。又この場合今月と解雇宣言をされてからのお給料はでますか?
ない仕事というのが主に「庶務」なんですけど、印刷機まで行くのが面倒とか自分勝手な理由でやらないで放置しては他の人からの「手伝う」や「やっとく」の一言を待つんです。 色んな人から手伝って貰っといて自分は誰1人手伝わず指揮命令者には「タスク終わったから帰る」と言うんです。 その人は毎日やらないといけない仕事の半分は色んな人に手伝ってもらってサボってるのに同じぐらいの時給だなんてあまりにも酷くないですか?
回答終了
に保持 ↓ 支払い これを小口現金っていうんですか?
サボり系事を最近真似をするようになってきました。 前任者がしていたから良いことだと思って真似をしてるとのこと。 入社して◯ヶ月…そろそろ仕事も軌道に乗り始めてくる時です。そういうアイデアが閃く頃だと思います。 先日突然フリクションペンを仕事で使っていたのを目撃したので真似だとわかりました。 本人も真似をしたと…のこと 用途が違うので、履き違えるととんでもない事に… 自分だけのメモに使うならばいいのですが、 仕事上で使う物ではないことを伝えました。 前任者には私が管理として入る前からしていたのか否か…社長は何もしらない 裸の王様のような感じです。 色んなことで、叩かなくてもホコリが出てくるような仕事ぶり… 目を行き届かせてないといけません!と社長には懇々と話しました。やっと危機を感じたようで この数年で今に至ります。 前任者は、◯◯年越えの勤続で、 表向き仕事は完全にできますが、 庶務的な整理整頓掃除雑用…は…… 片付けと掃除は苦手なのと、やり方を知らないようでした。40さい代で。 雑用などの見えないところはしてるかどうかわかりにくいものです。。が。。。 時に在庫チェックしたり、整理整頓しようとすると あれやこれや不用品が出てくる埃はでてくる… とんでもない数、、捨てました。。金額にすると怖いくらいです。 私は数年前から、管理者として時々仕事に入って 表から裏まで仕事をしています。 これは??つかってますか?と聞くと 使った事ないです、ここにきた時から奥にありました、 とのこと。そんなことばかりで、頭が沸騰する日々もありました。 10年使わないものはいらないものですよね?? わからなければ、聞いてくださいね。捨てましょう。等 注意すると、いい返事はしますが、実行はイマイチ の繰り返し そんな方でした。 その方しか雇っていなかったため、 社長としては言いにくい部分もあったとか、 辞められては困るから… それが良くなかったのです…反省です。 今後も、何かしらの真似が出るかと思います その都度説明して、直していかなければならないと思います。 新卒さんなので、なおさら 最初は肝心だと思うので、今回はフリクションペン の事でしたが この事について、本人にとって刺さる解る声かけは 何があるでしょうか? 微妙な違いで 簡素化 怠慢 となるのが、、、
くのか、、? 庶務、経費で入ったのにホームページHTML作れる?とか 言ってることと違う場合どうしますか?
員です。 入社してもうすぐ1年経つのに1つの仕事をするスピードが後から入った人の5倍ぐらい遅くて困ってます。 その人の他の特徴としては、下記の通りです。 ・1日のスケジュールを考えない ・目に付いたものから仕事をする ・優先順位をたてられない ・自分から手伝ってと言わない ・時間を気にしない(何時までに終えようという考えがない) ・お昼休憩を決められた時間に取ろうとしない ・質問が多く、時間もものすごく長い·(相手の時間を奪ってるという認識がない) ・一緒に仕事をする人やミスした人の愚痴や悪口が多い(些細な言い間違いや変換ミスでも指摘してくるし、手よりも口が動く) ・被害者意識が強い(「私がこんなに頑張ってるのに」が口癖) ・雑談で話していても常に否定から入ってくる ・庶務や雑務を極端に嫌う ・大事な会議中でも仕事が入れば指揮命令者にすら無言で勝手に離席し、自席に戻り別の仕事を始めてしまう ・指揮命令者から質問時間が長すぎる事やお昼休憩の時間など何度も注意されても直そうとしない ・マニュアルやテンプレートなど決まった流れやものがあってもマイルールや自分のやり方を優先・貫こうとする ・他の人なら仕事量が多いから何日までと締切について調整するところを1日でやろうとする(要領が悪い) ・指揮命令者から命令を無視して自分を貫こうとする ・残業大好き(他の人なら定時後の依頼だからと明日にするのをしなかったり、明日やってという仕事を無理やり帰宅した依頼者に確認したりする) 毎日その人のサポートをしないといけないのが苦で仕方ないです。 時間が決まってるのに手を付けてなかったり、なんでそれを先にやるの?と要領の悪さにストレスを感じます。 新人の人でも15分で終わるものが2時間ぐらいかかるんです。 手伝うことないか聞いても「大丈夫」の一言だけで、でも本当はやらないといけない事が山のように残っててます。 多分今日中にやらないといけない事が何で、翌営に回していいのが何かが分かってないから全て終わらせようとするんだと思います。 これが新社会人とかならまだ理解できますが、30歳にもなって優先順位や時間管理ができないなんて事あるのでしょうか? この人はお金が欲しくてわざとしてるのでしょうか?
いった仕事内容なんでしょうか。 私はほかにも仕事をしていて掛け持ちをしたく、勤務時間や休日など調度いい仕事を探していた所、パチンコ屋の庶務係の求人をみつけました。 探していた条件にぴったりだったので是非働きたいんです! 私は21歳で、見た目はギャルだといわれます。(かなり派手とかではありません。) こんな私でも庶務係は勤まるんでしょうか。 もちろん面接に行くとなったら髪も暗くしてネイルもはずしていきます。あたりまえですが(笑) 逆に庶務の仕事している方でギャルでネイルもしてる人っているんですかね・ 庶務って簡単に言えば事務的な事ですよね? わかりませんが・・ パチンコ屋での庶務係の経験があるかた、詳しく知ってる方いましたら是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします! 文章おかしくて申し訳ないです・・
望理由の一部です。 『周りの方々が円滑に仕事ができるよう、補助していきたいと考えております。』 は、ありでしょうか?
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