板のそこの職員達のスレッドが引っかかりました。興味本位で覗いてみると、組織内でのコンピューターシステム の操作方法や案件処理など、社会保険関係の機構内処理が細かに沢山書き込みされています。公務員はこういうのってこんなオープンにしていいんですかね？
解決済み
に行って、障害者年金の受給資格があるかどうか、確認した方がよろしいでしょうか？ ちなみに、５月３０日で会社を会社理由で解雇さ れ、現在失業中です。６月から失業手当を受給しています。（￥１８５０００）
育休を取得し、今年の5月から復帰したのですが、復帰直後から職場環境が最悪です。 あまりにもひどすぎる毎日で、転職活動をしていますが、どこか然るべきところへ相談や報告をできないか知恵をお貸しいただきたいです。 社労士ということで、その道のプロなのでなかなか難しいことではあると思いますが… 職場の現状としては、親子（親68歳、息子37歳)の経営者と50代女性パートさん、私の4人です。 私とパートさん2人ともパワハラ、モラハラを受けている日々です。 電話の取り継ぎや業務の相談等で話しかけても無視、しかし用件のメモ等を机に置いておくのも叱責。真面目に業務をこなしても仕事が遅いや、仕事が溜まっている等の文句。仕事のミスや書類の提出期限の遅延（ハローワークや年金機構への提出）で顧問先の会社から連絡が来た際には、私たち事務員に謝罪させ、親子は知らぬ存ぜぬ。やったことのない業務の指導をお願いしてもネットから手引きのようなものをプリントアウトして終わり。 ミスや漏れ防止のために事務処理の決裁を依頼しても1ヶ月程保留にされる。エアコンもつけてくれず、業務に必要な文房具も買ってもらえません。 パートさんに対しても毎日罵詈雑言を浴びせ、その姿見ている私もとても苦痛です。 出産前も、希望した日から産休を取らせてもらえず、雪の中1時間かけて通勤していました。（東北在住で、職場は2メートル近く雪が積もります。） また、職場にカーポートがあるのに私はそこに車を停めさせてもらえず、妊娠中の大きいお腹で毎日雪かきをしてからでないと、退勤できませんでした。今思えば、マタハラですね。 パートさんも私も近々にはやめるつもりでいますが、何か親子にやり返せないでしょうか？
回答終了
てので、リンクのサイトを見るとパート業務員は週20時間以上の勤務時間と8.8万円以上の月収が必要とありますよね？ 年金機構のサイトだから正しいと思うのですが、これは週ごとに判断されると言うことでしょうか？普通は月の勤務時間のような気がしますが。 なるべく祝日がある週は前の週から少し勤務時間を増やすようにして次の週の減る分を埋め合わせようとしてるのですが。その週ごとならその方法では駄目と言うことになるので。
ました。この書類にはすでに対象の従業員が印字されておりますが、今回の届出書の意味としては、 ①すでに記載されている従業員について4・5・6月の支給額を確認すれば良いという趣旨のものなのでしょうか？（すでに印字されている従業員のうち、7/1時点？で退職して不在の際は退職日を記載し給与支給額を記載しないとホームページで見ました。） →こちらに記載されてない人で、例えばアルバイトで4・5・6月で月平均15万円くらいの人で社会保険料の対象者？に該当しそうな人については今回提出するの算定基礎の空欄の行に新しく追加のような形で名前を記載するような形なのでしょうか？ 大変お手数、ご教示頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
ただ、その請求の際の職員の対応に凄く疑問に感じる点がありました 障害年金の申請に際して、病歴.就 労状況等申立書というものがあります 申請をより確実に認可してもらうためには、これと医師が書いた診断書の整合性が必要になります また、これの書き方次第で、認可されるか否かが大きく変わってきます 知人を対応した年金機構の職員は、通りやすいようにと、その書き方を指示していました これって、公的機関の対応として適切なんでしょうか？ 善意によるものだとは思いますが、公的機関の最大の使命である公平性を著しく損ねる行為に思います 社労士など、私人が私的サービスとして行うなら全く問題無いと思いますが…
っています。 横浜市役所、特別区 日本年金機構、横浜銀行 もしこの4つから内定をいただけたら、みなさんならどこに就職しますか？ 順位をつけて教えていただけると嬉しいです。 (例:横浜市>特別区>年金機構>横浜銀行)
ちました。似たような業務内容をしている団体や会社を知っていれば教えて下さい。 宜しくお願い致します。
公務員）になったのは、年金記録問題の不正があったからでしたが、 その理由の中には、 事業主が保管すべき法定保存期間が３年だったから、てなことで社会保険事務所の方でも破棄しました。 とかフザけた理由がありましたが、 Ｑ１）結局、社会保険事務所は年金機構になってからでも、市区町村へ問い合わせをして、記録を補完した話は聞きましたが、民間企業にも問い合わせをしたこともあったんでしょうか？（だいたい長くても任意で過去１０年分保存している会社もあることから。） Ｑ２）この時期、社会保険事務所を自主（早期）退職した職員も多いですが、退職金は支払われたのでしょうか？（国民からすれば、ドロボウに追い銭で非常に納得いかない話ですが。）やはり、労働者だから？ Ｑ３）なお、この記録を補完していくための事務費は、税金からでしょうか。（社会保険事務所や年金機構の職員への給料や残業代など。国民からすれば、ドロボウに追い銭で非常に納得いかない話ですが。）やはり、労働者だから？ Ｑ４）こないだ、オリンポスの不正会計問題で、当時の取締役連中全員に５９０億円の損害賠償が明示られましたが、あれって外目から見たら、雇用維持のためにしか見えないんですけど、なぜ、社会保険事務所の職員さんたちは、記録の補完作業が終わるまでの事務費は自分たちが填補するなり、サービス労働で、自分達が働いて終わらせるべきなのが筋だと思いますが、やはり、労働者だから、しっぽ撒いて走り逃げればエニスィングＯＫということなんでしょうか？労働者だから？（国民からすれば、ドロボウに追い銭で非常に納得いかない話ですが。）
4年間厚生年金に加入していました。転職する時も必ず厚生年金を必須として探していました。（受給できる年金が国民年金より多いと漠然と思っていた） 今回転職活動している中で、いいなと思った会社が厚生年金加入している所ではないようでした。加入必須ではない位従業員が少ないクリニックだと思います。 将来苦労しなくていい貯金もあるわけではないし独身だしと将来のことを考えるとやはり、厚生年金加入している会社を探して転職活動した方がいいと思いますか？… みなさまのご意見をお伺いしたくて質問しました。宜しくお願いいたします。
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