場所によって、仕事内容に違いはあるかと思いますが、ざっくりとで良いので教えてください。 自分の考えは以下の通り。 専任：書類作成+買出し+保育 パート：保育 専任指導員複数人が普通だと思うのですが、現在ウチは１名しか立てていず、 役員からは『買出しはパートにやらせれば大丈夫でしょ』と言われてしまいました。 専任複数体制の理由をきちんと言えなかった自分が嫌で仕方ないです。 数年勤めているがまだ新米なのに、上の者が突然抜けてしまい オロオロ状態。 パートが複数人いれば何とかなると考えている役員へ、『早く専任もう１人立ててっ』、『今いるパートで専任なりたい人２人要るからその内の１人をならせてあげて！』と、説得できるような 【パート増員ではなく、専任を作るの必要性】を教えてください。 支離滅裂で申し訳無いですが、よろしくお願いします
解決済み
事につきたいのですが、40代からだとどんな保育の仕事がおすすめでしょうか。 知識のある方、ご教授ください。 ちなみに、子育て経験はなく、学童保育で正社員として15年間働いています。
で恋愛話が盛んでよく集まって話しています。私も若いからか呼ばれて一緒に話を聞いたり当たり障りないような事 を話したりしています。ですが、60歳 の先生は恋愛話が嫌いというか性的な意味で子ども達が不安だと「学校&家で出来ない話はするな！！」「恋愛話禁止！！」と強く言いました。1人の女子は泣き「他の先生（私を含め3名※ちなみに職場には6名の職員がいます）はいいと言ってくれているのになんで。」と言っていました。私も前の研修で放課後とは子ども達が学校という課業から開放された後の時間だからなんでもかんでもダメダメ言うのは良くない危ない危険な行為については注意すると教えられたので恋愛話が危険な危ない事ではないと思っています。話が進み性的な方に行けば危ないですが。。その事は度々注意深く見ていくならば良いと思うんですが学童保育、放課後指導員の方の意見が聞きたいです！あと保護者目線の意見も聞きたいです！
を聞こうと思い、急遽連絡してしまいました。 というのも変わってきて間もないので、関係性が取れていません。 そしたら、連携が取れていないと指摘を受けて浅はかな行動をしてしまったと反省しています。 私はこんなミスをしてしまったので、支援員失格だと思ってしまいます。すぐに上にも相談しました。 この仕事は続けたいのですが、私が取った行動を挽回するためにも今後、どんな小さなことでも良いのでアドバイスお願い致します。
回答終了
なので、まだ給料を聞いていません。 学費等のこともあり聞きたいとは思うのですが、やはり子供の前ではそんなことを聞きたくありませんし、いなくても聞くのは悪い気がして聞けません。 人から聞くのは、児童館は時給が高いなどと聞くのですが、調べてみれば安いと聞きます。 実際皆さんどれくらいいただいているのでしょうか？ また、学童保育で働く上でアドバイスなどありましたら、教えていただけると光栄です。
ょうか？ 留守家庭児童指導員（学童保育、児童クラブ）などではどういった仕事をしているのでしょうか？
ターだとやはり受かりにくかったりしますか？
ん... 現在保育系の専門学校に通っています。 少しでも経験を積むためにこどもに関わるバイトを探しています。 しかしまだ無資格ということでなかなか探すのに苦労しています。 保育士の仕事は普段の授業の実習で学んでいたりするので、 できれば学童保育や少数制の保育園などの仕事場も体験してみたいです。 平日は午後4時までで土日は授業はありません。 時間的にこども関係のバイトはやはり厳しいのでしょうか? 平日は飲食店などのバイトをいれ、土日にこどものボランティアをする...のほうが いいのでしょうか。 学生の皆さんはどうやってこども関係のバイトを探しているのでしょう? よろしくお願いします。
童保育指導員の求人は何処もパートやアルバイトばっかりのような気がするのですが、実際どうなんでしょうか最近読んだ新聞では学 童保育指導員の需要や要請は増えるばかりだ。と記載されていました。
パート）一日５時間勤務（週５日）×２０日＝１００時間の雇用条件で勤務を開始。 （社会保険への加入無し。） 勤務は、複数名でシフトを組む勤務だと思っていました。 ところが、 上記勤務以外、月一回の土曜保育と長期休み（春・夏・冬）は一日勤務（８時間～８時間３０分） シフトする人材無し。 他に、保護者会・役員会等毎年決まった時期に行事があり、月１２０時間以上働く月が多く、 １年トータルの労働時間は、時間外勤務時間を含め１４５０時間を超えます。 常勤であり、１年間の労働時間を１２カ月で平均すると１２０時間をクリアしますが、 各月ごとに計算すると１００時間の月もあります。 このままでは、当然年収が高くなり、会社員の夫の扶養から外れます。 ・複数名でのシフト勤務はしない。 ・社会保険に月ごとに加入したり、しなかったりはできないのでしない。 と事業所側に言われました。 正規職員の４分の３時間労働という社会保険加入条件を満たしていない。 ということになり、加入は絶対に不可能なのでしょうか？ 複数でのシフト勤務が不可能なら、社会保険加入してもらいたいのですが、 労働条件が整ってないからか、経験を積み重ねていかねばならない仕事なのに 辞める指導員が大変多く、長期勤務の方は少ないです。 今年の４月から既に複数辞めました。 これから辞める予定の人もいます。 民間会社では、同条件の場合、社会保険に加入している会社と加入していない会社があるようです。 このような場合、社会保険加入していただく方法をご存知でしたら教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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