行きます。 仕事の話やプライベートな話などいろいろと話せて私としては楽しいです。同じ課には女性が5人いますが行くのは私だけです。 上司が言うには嫌いな人はランチに誘わないとのことです。 いつも上司が前もって予約してくれたり、おしゃれなとこを見つけてくれるのですが、これって傍から見たら怪しいですか?友人には相手が下心あるかもしれないからやめたほうがいいと言われます。えこひいきでしょうか?
解決済み
ぶされそうです。 専業主婦で12年、一番下の子も小学生になり、 元職場の銀行に再就職（パートですが）が決まりました。 私は小さな店舗での勤務経験しかなく、今度は正社員・パート含めて50名超の大規模店舗です。 ブランクがあってまた働き出した主婦の方、 慣れるまでどうでしたか？ 若い行員の方、こんなパートのおばさんでもゆっくり指導していただけますか？ よろしくお願いします。
そのため#7119で相談したのちに救急要請で妻が帯同のもの搬送されました。 そのため、次男は連れて行くわけにはいがない方がいいとのことで、僕が見るために家にいます。 この場合に仕事を半日休むことはやむを得ないですよね？ 職場の上司からは「それで休まれるのは、、、」という反応をされました。 明日、出勤した際に休んだことにちゃんと謝罪する予定です。今回は中抜け中のため電話にて連絡となりました。 ですが、職場の就労規則に子の看護休暇があります。 それが今回に当てはまるのかはよくわかりませんが、このように休むことはダメなんでしょうか？ 職場は医療関係です。予約制で来てくださる患者さんもいますが、家族よりも仕事なのでしょうか。 もしもこれで評価が下がるのならなんか不服です。 評価は下がるのはしょうがないのかな、、、。
回答終了
のですが、毎日、朝の掃除当番を1人でさせられています。新卒は私含め4人なのに。面接の際、『趣味や特技はありますか？』と問われ、断捨離が好きなので、『掃除や片付けが好き』と言ってしまったせいで、毎日私1人です。もちろん残業代は出ません。 他の子たちは『食べ歩きが好きです』と言ったりしていて、お昼休みに上司に『おすすめの店に連れて行ってよ』などと言われ、そさくさと外に出て行きます。 一方私は、『午後から会議だから、会議室掃除しておいてね、それ終わってからお昼に入って』などと言われ、1時間あるお昼休みが30分になる始末…。 先日、どうしても我慢できなくて、直属の上司に『どうして私だけ掃除当番なんでしょう？ たしかに面接で掃除が好きとは言いましたが、毎日毎日これでは少し不平等に感じてしまいます』と波風立てないように伝えましたが、『じゃあなんで掃除好きとか言うのさ、映画が好きとか言っておけばよかったじゃん』と逆に怒られました。 これは面接で、掃除が好きと言った私が悪いのでしょうか？黙って受け入れるべきなのでしょうか？ この掃除以外、無視されるなどと言ったことはないので、いじめではないと思いますが、他の同僚がゆっくり出勤してくる中、わたしだけ先に出勤して、上司だけでなく同僚たちのデスクの掃除までさせられていることがどうしても納得できません…。 ちなみに同僚にも言ってみましたが、『掃除が好きなんて言うからww』という上司とほぼ同じような回答で、もう誰に相談してもダメな気がしてこちらに相談しました…。
影響が見え始めたので、3年目（2023年3/31）まで頑張って、辞めようと思っています。 同期の子がもう1人、パート社員のおっちゃんがもう1人の計3人が同時に辞める可能性が高く、工場（勤務地）の体制は確実に崩壊してしまうのは人事関係素人が見ても明らかなことです。 会社は求人を募っているようですが、高卒就職の子が多いわけでもないし、パート社員の時給もほぼ最低賃金まま、土曜日休みも半分以下。来るわけがありません。 個人的にはもう3年目の始め（今から約1ヶ月半後の4月1日）にはさっさと「今年度いっぱいで辞めます」ということを退職願もしくは退職届と共に出して、次の人を入れるための対策に1年間かけて準備できる状態を用意して、暗黙の「時間はあげたんだからせいぜい俺らのせいで潰れたとは言うてくれんなよ」状態にしておきたいと思っています。 ここで質問は ・1年前もった届出は有効なのか ・届出を渡すときに何と言えばいいのか ・最終日から遡って残った有給休暇分全て申請したい場合どうしたらいいか です。 また、その他アドバイス等ございましたらお願いします。 一応、親身に相談に乗って下さる人事の方に自分を含め最低2人、順当に行けば3人辞める可能性が高いという相談は既に開始しています。
です。 正社員で働いています。 先月出勤しようとしたところ大雪で駐車場から道路に少し出たところで立 往生し、なんとか30分ほどかけて雪かきしたりして駐車場に戻すことはできましたが発進することはできず。 三歳の娘を保育園に連れて行くのも難しい状況でお休みしようと会社に連絡したところ積雪での欠勤は認められないと言われてしまいました。 車が使えないので徒歩で保育園に向かいましたが吹雪の中1時間かけてやっと保育園に着きました。 行きは娘もいるのでゆっくりでしたが帰りは急いでしまい転倒。 横腹を打ってしまいました。 産婦人科に電話すると様子見で良かったのでその後会社に行きました。 服が濡れたので家に一度帰り往復2時間かかりお昼になったので雪が溶けて車で出勤しました。会社に着いたのは12時半でした。 また昨日から大雪で前回と同様車が使えないと思います。 また徒歩で保育園に送り迎えとなると、転倒が心配なのと車で通勤できたとしても前回よりも積雪が多いので事故しないかも心配です。 妊婦ではなければまだ良いのですがお腹の子に何かあったらという気持ちがあります。 積雪での欠勤は認められないとのことだったので今回積雪がひどかったら仮病でお休みしようか悩んでいますがそれは正社員で働いてる者として良くないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
サービス業の社員で、好きな相手は同じ店舗で副店長をしている同期です。 失恋した経緯を書きます。 彼は私が次の出勤に必要な物を渡し忘れたので、仕事終わりに家の近くのコンビニに届けに来てくれました。 その日の数日前に私は祖父を亡くしたばかりで、疲弊していました。同じ店舗に可愛い大学生のアルバイトの子がいます。その子は私に懐いてくれていて、そこそこ仲がいいです。その日はバイトの子と彼の退勤時間が被っていました。バイトの子には、祖父が亡くなったという理由は伏せていますが、「私が元気がないから、元気づけるために来て欲しい」という理由で、車にその子を連れて来ていました。また、帰りは彼が車に乗せてくれましたが、私が後部座席、バイトの子が助手席に乗るよう指示してきました。 彼は以前バイトの子が可愛いと言っていました。私をダシにしてその子に近づこうとしているんだな、と気づき、しんどくなって勢いで家に帰ったあとLINEで告白し、振られました。 バイトの子はしばらく実習で休んでいましたが、実習が終わり復帰しました。その子が出勤するだけで気が重くて、彼と話しているところを見ると動悸が走り、しんどいです。2人は知らない間に仲良くなってて、彼は自分のバイトの子に必要以上に話しかけていました。 見ているだけでしんどくて上手く声も出せず、好きな人にも「今日大丈夫？」と聞かれてしまいました。これからこんな日が続くと思うとしんどいです。 以前、2人きりの予定ではないですが、彼と遊ぶ約束をしていたのに、勝手になかったことにされて他の予定を入れられたことがありました。他にも、「あなたとは休みが合っても遊びません笑」と言われたことがあり、傷つきました。その事や、大好きだったのに振られて悲しいこととかをバイトの子に伝えたら、例え彼を好きだったとしても、遠慮して彼に近づかないでくれるんじゃないか、と思いましたが、そんなことするなんて最低ですよね しんどいです。 こんなことで異動願いを出すのってダメでしょうか？異動したら楽になるのかな、とも思いますが店舗のことは好きなので変わりたくなかったり、まだ彼のことが好きなので一緒にいたい気持ちもあります。どうすればいいのかわからないです 同期の子は「しんどいことがあったら何でも言ってね！」と言ってくれているのですが、その子と彼の関係もあるので、話してもいいのか分かりません
ました。 暴れたのは客席ではないのですが、後で聞いたらお客さんや他のキャストに丸聞こえなくらいのボリュームの物音、暴言、物を投げるなどしてしまったみたいです。（人も傷つけた） 自分も怪我しちゃってて帰ったら荷物とか血だらけで洋服や靴も壊れていました。 今のお店に勤めて長いのですが、ここまで派手にやらかしたのが初めてで初めて女の子にも直接怒られました。 記憶がうっすらしかないのですが、ストレスが勝手に溜まってて最低な事をしてしまいました。 100対0で自分が悪いのですが、もともと人に迷惑かけるつもりはなくて、泥酔してたのですごい音が出てることにも気づかなくて、その時の印象は 何も悪いことしてないのに怒られてる、暴言言われてるって印象でした。 そこから更に感情が高ぶってしまい、冷たい目を向けられてるのも悔しくて悲しくて、もう2度と出勤しないつもりで更にヒートアップして暴れました。 その日から出勤してないしお客さん達の連絡も返せていないのですが、（数日しか経っていないけれど） 店長が毎日連絡くれたりご飯連れて行ったりしてくれます。 店長の意見としては 記憶ないにしても、完全に私が悪いしクビにしても良いレベルだけど、長く働いてくれてたし謝ればもう一度やり直せるから戻ってきて欲しいとの事でした。 店長の言ってくれていることが正しいのはわかっているのですが、捻くれている私の気持ちは、 もう流石に戻りずらい状況だし、 レベル低いお店なので自分が頑張っても頑張らなくても基本的に２位どんなに落ちても４位みたいな、やる気ある女の子も少ないみたいなお店に クビレベルとか言われて、売り上げない女の子に辞めれば良いじゃんとか言われて覚えてない部分も多いし正直素直に飲み込めない気持ちの自分がいます、、、 今まで何年も一生懸命働いてきて、たった１日で人間関係とか築き上げてきた信頼とか壊れて、1位の先輩にも反省したほうが良いって言われてるみたいです。 １週間とか連絡返さなかったらお客さんもどんどん切れていきます。もう色々失いかけてます。 質問させていただきたいのは、客観的にみて戻ったほうが良いのか？と言うことです。 私がしたのはクビレベルの相当ひどい行動ですか？ こんなに親切にしてくれる店長はいないですか？ １番の悩み所は店長との関わりがなくなってしまうことなのです。 プライドを捨ててみんなに頭下げてやり直すのが社会人なのでしょうか？ まだお給料貰っていないので次働くのは風俗になってしまうかもしれないけれどあまり抵抗ないです、、 長くなってしまって申し訳ないのですが回答お待ちしております。
期と再就職時期について悩んでいます。 自分でもどうすべきか整理できておらず、わかりにくい文章ですみません。 もちろん計画通りに妊娠することがないことは承知です(1人目も3年かかりました。) 夫は転勤族で、今の地も転勤についてやってきました。 県内に親類や友人はおらず、また2、3年のうちに転勤になります。 1人目の時悪阻が重かったため、2人目の時はできたら実家のサポートが受けられたらいいと思っています。 2、3年後には私の実家の県に転勤になりそうなため、その時に妊活する案もありましたが、育休産休のために1年は働いてから、と考えると、私が高齢出産になってしまいそうです。 またそれまで親類もいない地で子供と2人きりも辛いため、早めに再就職したい気持ちもあります。 ・例えば2024年4月から今の県で働いたとして、もし2025年には転勤になったら？2人目妊活をこの地で始めても、また転勤になったらせっかく就職しても育休がもらえないかも、体力的にも精神的にもきついかも。 ・このまま再就職せずに2人目の妊活をする。 →この場合ブランクが心配です。退職して5年ほど経ってしまい、手技等忘れないか心配です。 ・私と子供だけ2025年4月から実家県に戻り再就職。そこから1年働いて夫が転勤で戻ってきたら妊活等々... 何をどうしたらイイのかよくわかりません。今は毎日ワンオペで正直この地にずっといるのも辛い気持ちもあります。でも子供と夫と一緒にいたい気持ちもあります。早めに働きたい、けど2人目もほしい、けど産休育休も欲しい.. わがままなのはわかっていますがどうしたらいいのかわかりません。
住んでいる両親に来てもらい、上の子を学校へ送り出すまでと下の子の保育園へ預けるまでをお願いしてます。また、夕方も17時頃に保育園と小学校への迎えをお願いし、食事を食べさせてもらっています。食事自体は私たち両親が用意しておいたものを食べさせてもらっています。 子どもが体調を崩した時には病院へ連れて行ってもらったりもよくお願いしています。 通常、自分（父親）が19時半前後には帰宅していますが、繁忙期になると21時前後、妻は毎日20時から21時頃、繁忙期になると22時から23時に帰宅という時もよくあります。そのため子どもたちを寝させるのが22時や23時という日が頻繁にあります。 以前から両親に言われていた事ではありますが自分たちも高齢だし、過去に手術もしていて体の調子が悪いときもある。毎日孫を預かる時間も長いと思うし子どもを病院に連れて行ったりするのは親がやる事だろうと言われています。自分でもそう思いますが、現状の働き方では難しい。子どもの病院や学校行事への参加には理解してもらえていますが、保育園も小学校も最長18時まで。冬場は17時までなのに私の職場の定時が18時です。 職場にも現状を伝え「退職も考えたけど何か相談に乗ってもらえる事が無いかと思い、自分なりに考えてみた結果時差出勤をさせていただけないでしょうか」と相談したら「厳しいがみんな通ってきた道。今は辛くても後で良い思い出になるんだけど、現状そこまで困っているのであれば部署の仕事が回れば構わない。ただし繁忙期は許可できない」と言われました。会社の言い分もよく解るし仕方ないと思いますし、相談に乗ってもらえただけでも感謝です。 正直なところ、自分がほぼ１人で家事と育児をしている様な状況なので辛いときもありますが、それは仕方ないと思います。今後、妻の状況も改善されるとは思えず（これまでも何度も話し合いをしてきた）、むしろ悪化しそうですが妻の方が高給なので辞められるのも困る。 時差出勤も毎日というわけにはいかないと思いますし、部長の承認を得たといっても部内を含め社内の反応も不安ですし、結局繁忙期は不可と言われるとあまり変わらない気もしてしまいます。 もう潔く正社員で働くことを諦めようかと思ったり、自分が甘えてるだけなのかなぁと思ったりもします。 同じような環境で働かれている方がいらっしゃればアドバイスをいただけたら。そうでない方も客観的な意見を伺いたいです。
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