にも慣れ会社の人とも仲良くやっています。 でもやっぱり給料が少ないです。 早番遅番夜勤があり給料は月15です。残業代は全く出ません。シフトも31日か1日にしかでなくて困っています。 まだ19です。いまはこの給料で普通なのかもしれません。でも昇給がないんです。何年働いてもこの給料は変わりません。自分でやりたいことがしたくてこの仕事に就きましたが将来を考えるとこの給料では厳しいと思います。他の職員もそれが理由でどんどん辞めていきます。 資格をとるにも3年働いてからしかとれません。資格があってもさほど給料は変わりません。 正直もお仕事を変えたいです。 でも他にやりたいことがありません。どおしたらいいのでしょう。 先日パチンコ屋で働いている友人に話をきくと給料はいいから一緒にどうか、と言われました。介護を辞めてパチ屋で働くのはありでしょうか。自分の意志がなにもなく悩んでいます。 チップ100です。 意見お願いします。
解決済み
いざという時の為の待機」「主に夜間」「介護している家族の体調不良時」以外はまとまった時間がとれる事が多いという現状です。 介護の現場の仕事を10年近くやっており、休職をしています。いつでも復帰できるよう何か介護関係の資格でも取れないかと色々と調べていますが、良いものが見つかりません。 *介護福祉士を平成26年取得。 *お金はあまりかけられません。 *学校に定期的に通うのは家族の介護の為、難 しいです(すぐに体調不良になる) 何かお勧めの資格や勉強内容はないでしょうか? 目的を持って勉強したく、お知恵を貸していただきたく、質問しました。
が離婚のため、給与アップを狙い介護支援専門員を取りました。が、思うようにいかず生活相談員として働き始めましたが、看護師よりも五 万円給与が下がりました。介護支援専門員で20万円稼ぐとなると、大変ですか?今のところは人間関係も良く大切にされていますが、離婚をしたのでもっと稼ぎたいです。人間関係を選ぶか収入を選ぶか迷っています。どうしたらいいでしょうか。
はずですが、 その時期に退職してしまっても良いだろうか、と考えてます。 数ヶ月前に、介護施設の管理者として入社しましたが、 人手不足により 月に12回程夜勤をしています。 夜勤の翌日に休む設定だと規程の休日以上取ることになり 不可能な為、日勤後夜勤して、夜勤の後日勤するという場合もあります。 6月15日以降、31日迄に夜勤が8回あり、 2夜勤は普通で3夜勤もあり、尋常じゃない状態です。 夜勤は、18時~翌日9時迄で、0時~5時休憩あり。 夜勤を一回すると訪問介護伝票を20枚記入します。 夜勤は疲れ果てるので、その伝票を書くのが精一杯で 休憩時間に管理者業務をすればいいと会社は思ってるみたいだけど 現実には不可能。 現在は、夜勤の休憩時間に7月のシフトを考えていますが、 正直キツイです。 月初めに請求や給料に関する管理者業務があり、 それだけはやるつもりですが、その他の業務は放棄予定。 今のところ後任者おらず、管理者業務を引き継ぐことは出来ません。 募集してないかもしれない状態です。 日勤ヘルパーの募集はされてますが、滅多に応募はありません。 日常のヘルパーの仕事量を減らしても、夜勤者は不足しており 現状で私以外に夜勤出来る人は、二人です。 私が退職すると、二人で夜勤を 交互にすることになるのでしょうけども、 そうすると主導出来る日勤ヘルパー不在となります。 とは言え、私が夜勤専従として残るなんて、 有り得ない話なので、なるようになったら良いのですが。 私は期日が来たら退職しても大丈夫でしょうか? 法的にはオッケーだろうけど。
就活で全落ちしてます。 特にやりたいことはないですが、建設・介護など、体力を使う仕事は厳しいと思います。 次の就活先が思いつかないので、どうかよろしくお願いします。
ました。大学の時に、社会福祉士と精神保健福祉士の資格をとりました。将来的に相談員として働きたいと思い 、まずは現場の勉強をすることになったので、介護職として働いてきました。4年間のうちに介護福祉士の資格も取り、2年半ユニットリーダーの経験もしました。 今年の4月からタイミングも合い、介護職と相談員の業務を兼務することになりました。介護職としては、月3回の夜勤のみ働くことになっていましたが、現場の人数が少なく実質月の3分の2ほど介護職をしています。 相談員の業務は、専従の相談員が1人いるので、その方についていましたがほぼほぼ介護の現場にいるので思うように働けず、未だにどのように相談員として働いていったら良いのか分かりません。そんな矢先、先輩相談員が結婚することになり、今月末で退職することになりました。引き継ぎもほぼできないまま終わります。 上司は稼働率のことを言うてきますが、結構きつい言い方で、この先ずっと耐えれる自信もなければ、1人でやっていく不安でいっぱいです。介護職と兼務せず、相談員のみでやっていくかどうかの話もありましたが、毎日上司と顔合わすのが苦痛に思ってしまい、今後も介護職と兼務をしたいと伝えました。逃げてるとは分かっているのですが、介護職をしないとなると、給料が5万円ほど下がるのもあって、、、 本当は社会福祉士、精神保健福祉士の資格を活かした仕事をしたいと思っています。でも今の環境で働き続けるのは気持ち的に無理だと思ってしまっています。介護職と兼務でなくても良いのですが、相談員の業務を一から丁寧に教えてくれる職場で働きたいと思っています。これは逃げでしょうか?転職理由にはならないでしょうか?今のまま頑張るべきか、辞めるべきかアドバイスお願いします。
回答終了
の兼務は夜勤もしている状態で日勤出勤の時に行うといったスタイルになります。) やはり、専属常勤の施設 ケアマネを一人は設置しておかなければならないものでしょうか? 冒頭の質問に加え、介護士との兼務でも可の場合は、一人でもよいのか、複数名なら可である場合は、何名いればよいか、教えていただければと思います。 急な異動により、現状が変わるため早急にご解答いただけると有難いです。 何卒、よろしくお願いいたします。
ました。 1年目の過程を終える時期プリセプターと男の所属課長との面談で2年目には上がれない4月から介護業務をしなさいと言われました。それから介護業務をしていましたが看護の勉強をした以上、看護師として働きたいと伝え続けました。すると「私が面倒を見る」と声をあげてくださった先輩がおり、看護業務に戻る事ができました。しかし小さなインシデントを起こし男の所属課長に呼び出されスタッフがいる目の前で「は?!おまえ何したの?」と怒鳴られ叱られたり2人だけの面談の時に「先生やスタッフはあなたを信用してないあなたは患者に危害を加える看護師は向いてない精神病院に移動すれば?」と言われたり、男の所属課長が勝手にシフトを変更してそれを私に伝えず、当日の朝「今日勤務になってるよ?」と電話で伝えられシフトが変更していることを知る事がありました。「毎日シフト表見ないの?みんな見てるよ」と言われ先輩に聞いたところ「毎日は見ないよ?月末に確定したシフトをスケジュールに書くだけで、変更があったら伝えてくれるよ。」と言われ許せませんでした。他にも日勤で10時まで働いていたのに「夜勤者が休みになったから変わりに出てほしい。残業代をつけるから。」と言われましたがついていませんでした。また夜勤明け、報告をする時「ごめん。忙しいから無理。昼にして。」と言われ、逆らえず泣いていると先輩が話を聞いてくださり「信じられない!今日夜勤明けなんですよ!」と伝えてくださりました。すると「ごめんごめん。日勤だと思ってた。」の一言で片付けられました。男の所属課長は私が鬱陶しいのか 私にだけあたりが強く、周囲のスタッフが分かるほどで○○課長パワハラっちくで嫌だねと心配されてました。そして介護士が年配の方々しかいなかったため夜勤をしたい人がいないからと私に介護の夜勤専従をしてほしいと頼んできて1年間しました。しかし、一昨年看護部長が変わり介護業務をしている私の存在を知り「それはいけない。私が面倒を見る」と看護部長がいる病棟へと移動になりました期間が空いてしまったため再び看護師1年目として面倒を見ていただき、お陰様でインシデントも起こさず2割での部屋持ちが出来るまでに成長しました。前の病棟医も元気?頑張ってねと声をかけてくださったり前の病棟スタッフも応援してくださり、男課長の話とは違いとても優しいです。移動して本当に穏やかな環境で働けました。しかし、先月人事異動があり男の所属課長とお世話になった看護部長が入れ替わりの形となり、また男の所属課長が私の病棟に来ることになりました。そして男課長は始めの1ヶ月は私の事をあだ名で呼ぶなど親しげに接してきましたが、今日ステーションに座り申し送りノートを書いていると男の所属課長が私の部屋持ちの患者を見たらしく「経管栄養チューブのテープがとれてて管が抜けてたよ。何で茶色のテープでとめてるの?規定のテープがあるだろ?」と言われ、白いテープを見せると「それだよ。」と言われ「昨日休みだったので私は止めてません。誰かが応急的に止めた」と伝えると「そう言うことじゃない。部屋持ちだろ。茶色のテープが止まっているのみておかしいとか思わないの?」と言われました。その場でリーダーにチューブが抜けていたことを報告すると何センチ抜けてたの?変える必要あるくらいなの?と聞かれ患者のところへ行きましたが、頬のテープが外れてるだけで鼻に貼ってある茶色のテープがしっかりとまっていました。私はどのくらい抜けていたのか分からず課長室まで行き課長に聞きにいくと「抜けてたじゃない。抜けそうだった。それに何センチ抜けてたかっていきなり聞くのは失礼すぎるだろ。他に確認する方法ないの?」と言われエアーと胃液をみて確認すると言うと「それした?」言われました。私は茶色のテープの事が納得できず、他のスタッフも応急的に使っているそれに注意するなら私だけでなく前日の日勤と夜勤にも伝えるべきだと伝えるとそうじゃない。ここに来て1年何を学んできたの?どういう看護師になりたいの?みんながやってるから私もやるじゃないだろ。」や申し送りを書いていた事を「何で座って休んでた」と言われ腹が立ちました。他にも泣いたら「その涙は何?」と言われました。私は患者一人一人とかかわりたいが午前は状態の悪い人がいるとテープ交換の優先順位は後になる。茶色テープは応急的な物で他のスタッフも行っていると伝え、これから午後の処置があるからその時にテープを変える予定だったと伝えるとそれならそうと言ってよと言われ訳わかりませんでした。 他にここで働いたことあったけど忙しくないと言われました。私に恨みでもあるのでしょうか?
)で休んだ場合は忌引休暇とか有給休暇とか取れないものですかね? 一ヶ月未満しか働いていません。
めてでわからないのでお聞きします。 今現在私は。 (バイト)セブンイレブン夜勤(22時~朝6時)給料1時間1100円休憩45分 (紹介予定派遣)老人保健施設夜勤専従(17時~朝9時半)(週2固定)給料1時間約900円休憩2時間残業手当・交通費有。 老人保健施設側にはセブンイレブンで働いていることは伝えてあるのですが。 シフトが決まっていると言うよりも。明らかに忙しく人手が欲しい日に入れられています。 それが土曜日です。 ですが。残念な事に土曜日はセブンイレブンの勤務の日なのですが。 セブンイレブン店長に曜日変更の連絡をしたところ。 「他の曜日の人は事情あってその曜日に入っているから。申し訳ないけど変更は無理」 と言われてしまいました。 こういった場合。どちらを優先させればいいのでしょうか・・・ 家族に相談したところ。 「老人保健施設断るしかないでしょ。セブンイレブンの方が先に入ってたんだから」 と、言われますが。 正直。もしこのまま今は夜勤専従ですが経験をつんで「いつか」介護の仕事を本職にする時が来た場合の事を考えると。 セブンイレブンよりも施設を第一に考えるのがいいんじゃないかな・・・とは思います。 それに。原因はわかりませんが。 セブンイレブンのうちのお店は何故か未だに求人を出していて(何度か店員は間に合っていると聞いているのに)。 最近。私よりも2ヶ月先に入った同い年(23歳)中国人で日本語が上手で東大の学生だという男の子と。 セブンイレブン経験が過去にあるという男の子が「首」になりました。 理由は教えてもらえませんでした。 首になったと同時・・・というのもあれですが。すぐに新人が何名か入りました。 そしてこの間また私と数ヶ月違いで入った仕事を黙々をしていたしっかりしている私より何歳か年上の女の子も首になりました。 店長とオーナーは何を考えているのでしょうか。 これでは私もいつ首になってもおかしくないような・・・。 シフトの話も面接時には週3でと言ったのですが。最初1ヶ月は週3でやり。 2ヶ月目辺りから週1に減りました。 首になるのを待つくらいなら。 もう1件夜勤専従か何かで仕事を探した方が良いでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
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