・８号の書類を労働基準監督署に提出をした場合（勿論、診察担当医の所見や診断書等は書類完成後添付しています）この書類の中に特別支給の申請も為されているのでしょうか！ ①労災認定まで相当日数は要する事は解っていますが、上記の５号７号８号の書類以外に傷病特別支給もしくは休業特別支給の申請は含まれているのでしょうか！？ ②上記の様式以外に申請書が有るのでしょうか？ ③労働基準監督署の担当官から上記書類一式と案内パンフを渡されたのですが、厚労省のＨＰを見たのですが、（普通は並行して申請します。と記述されていました）どうも理解不十分ですので、深い知識や経験が有る方に教えて戴きたいです。
解決済み
たしました。今まで不安障害により業務に差し支えがあり、休職をしながら疾病手当を受給していました。退職後は保険証を会社に返還してしまい国保に切り替わりました。その後も同じように健保組合から疾病手当を受給できるんですか？厚生労働省のホームページを見てみると一年六カ月受けられると書いてありますが、会社を辞めた時点で会社記入欄を埋められないので提出ができません。その際、どう対処をすればいいのか教えて下さい。末筆ながら稚拙な文で失礼いたしました
かって勉強中のものです。 しかし、多くの壁にぶつかっていてうまく進めず、これはどうしたらいいのか？これは何？という点が多々あります。そこで力をかしてほしくて質問しました。とりあえずやり方としてはまず教科書を読み、大事な部分は繰り返し口に出しながら書く。そのご過去問や問題集をやる。というやりかたなんですが、教科書に載っていない障害の名前や人物の名前が出てきたりしませんか？どう勉強してます？また、厚生労働省のホームページのチェックはどこまで、どのように？フォローアップブックの活用の仕方、または活用しない？問題は市販の物も使用するべき？だとしたらオススメは？オススメの勉強方は？最後に注意するべきことは？長々と長文になってしまいすいません。どうぞ宜しくお願いします。最後まで読んでいただきありがとうございます。
るブラック企業に勤めています。 入社して半年が経ちますが、拘束時間は変わらず日に日に痩せていってます。 見ていられないんです・・・。 人がいいので「来月には残業もなくなるよ」と、会社の方の言葉を信じて働いてきましたが叶わず、ようやく転職を考えてくれ始めました。 今の会社はマイナビなど、倍率が高いところから転職活動をしたので・・・お恥ずかしい話、２０社近く受けて落ち、やっと受かったと思ったらブラック企業でした。 今回は、厚生労働省の公式HPからみれるハローワークの求人からの転職活動を勧めています。 そこで質問です。 現職のようなブラック企業に当たらないように、どの点に注意すれば宜しいでしょうか？ 求人票や面接の際、気をつけるべき事があればアドバイスいただきたいです。 些細なことで構いません。 よろしくお願いいたします。 また、月数百時間の残業や休日出勤など・・・普通ありえませんよね？ 給与に応じて我慢しないといけないものなのでしょうか？ 彼にはいっていませんが・・・給与もボーナスも私と変わりませんが、私の会社は上記のような事はまずあり得ません。 彼を見ていると、何が普通なのか分からなくなってきました・・・。
あるかと思いますが、一般的に学校などでとれる、それらの資格の毎年のそれぞれの取得者数や、全ての資格取得者数など、そういったものが分るようなデータってネットにころがっていませんでしょうか？ 厚生労働省で、資格取得の際にでる補助金などがあるかと思いますが、そこから、申請した人の数などを 調べようかとおもったのですが、なかなかありません。 知りたいのは、 ・毎年、資格を取得する人の数の全体数 ・毎年、資格を取得する人の数の各資格ごとの数 を調べたいのですが、なかなか出てこなくて困っています。 良いサイトや、調べ方など、アドバイスがあればどうか、おしえていただけませんでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
期と書いてありました。 そして労働契約書には期間の定めありなしは書いてあらず、2020年6月1日から2020年9月30日とだけ謎の日付だけが書いてあります。試用期間だと思って居ました。 しかし事業主が言うには、「その3ヶ月後にこちらが判断して更改してまたその3ヶ月働いて無期にするか決めるから試用期間じゃないよ」と口頭とメールで言われました。 ただ、これらつて絶対的明示事項なので書面で記載して渡さなきゃいけませんよね？口頭では効力が発さないと厚生労働省のホームページにはあったし、メールでもこちらの承諾なしに一方的に送ってきたものなら効力は発さないと社労士のホームページに書いてありました。 この場合どうなるんですか？いくら無効でも知ってしまった以上3ヶ月おきの更改の労働契約が認められるということですか？しかし更新するにしても更新基準が一切書いてません。しかも更新基準についてはメールや口頭ですら教えてくれませんでした。でも更新基準も書面交付必須ですよね？ 求人誌の無期のやつはちゃんと写真に残してあるし労働契約書も手元にあり、労働基準監督署に言いましたが、労働基準監督署は書面で記載して渡すよう3度に渡り行ったにもかかわらず未だに何も交付されません。 この場合の更新とかはどうなるんですか？
回答終了
質問させて頂きます。 運輸・輸送関連の会社ですが、労働者名簿を作成したいのですが・・・ 似たような質問が他にも質問・回答されてた方がいらっしゃいますが、不安ですので再度質問させて頂きます。 運輸・輸送関連の会社ですが、労働者名簿を作成したいのですが、厚生労働省のホームページを参照させていただくと 【履歴】欄の記載がありますが、この履歴欄は履歴書の写しで代用できますか？ 「健康状態の把握は健康診断受診受信状況の写しを添付」とは書いてありましたが 履歴の場合は履歴書の写しを添付にて代用は可能でしょうか？ 申し訳ありませんがご回答よろしくお願いします。
ロアでクラスターが起こりました 現在自宅療養中です 保健所からの連絡時 感染経路は…施設からですねと言われました。 検査し、次の日の仕事中に陽性と判明し 残り1時間を残し帰宅 発症を検査日とするから自宅療養期間は8日間 その間の公休は3日間 その他の6日間についてです。 施設としては 1有給 6日間を有給とする。夜勤2回休むので給料は約18000円減るだけ しかし現在の施設1年目なのでもともと有給付与数が少なくあと半年で2日しか残らなく心もとない 2欠勤 有給はこのまま残るけど給料は6割 欠勤だからボーナスの査定にも響く どちらかを選べとのことでした。 どちらを選ぶべきか迷ってます。 給料、ボーナスが大きく減るなら 仕方がなく有給にするし 大差ないなら欠勤にするし… しかし厚生労働省のホームページを見ると 労災保険や傷病手当があり そのどちらにも6割といった数字は見られないです 労災保険給付は8割 傷病手当金は2/3とされています どちらも6割には当てはまらないですよね… パッと見だと労災保険給付の方が 多く貰えるのでそちらがいいのですが 一労働者には選ぶ権利はない ということですか？ どちらも貰うことは出来ないんですかね？ また、施設での感染が濃厚なのに 欠勤を選んだら査定に響く ボーナスが減る と言うわたしの職場はどうなのでしょうか？ 正直納得いかないです。 施設以外からの感染ならまだしも… 担当フロア外のコロナ感染利用者も介護し ほかのフロア職員より危険で忙しい中 頑張って働いていたのに この仕打ちは酷くない？と思います。 無知ですいません ご回答お願いします。
為、退職を考えている社員がいます。 自己都合での退職になるとは思いますが、【特定理由離職者】に当たるのか質問したく思います。 厚生労働省のホームページを参照したところ、 ＞次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 ＞事業所の通勤困難な地への移転 という項目がありますがこの「困難」という判断はどのようにしているのでしょうか？ 移転先の事業所も、その社員の自宅からは電車で１時間程度であり、常識的には通勤可能な範囲と言えると思いますが、 その社員は病気の家族が、病院の送迎バスに乗るのを見送ってから家を出ています。 （この件は、当人の上司も把握しています） 他に見送りが出来る家族はおらず、又、病気の家族が１人で家から出るのは難しい状況で介助が必要とのことです。 因みに病院からの帰りについては近くに住む親族が対応していますが朝は無理とのことです。 その為、現事業所よりも遠くなった場合、送迎が出来なくなる為、その社員は通勤が困難になります。 こういった個別の事案も考慮して頂けるのでしょうか。 大変勝手ながら、特定理由離職者の件だけをお答え頂ければ助かります。 宜しくお願いします。
どの相談に応じる「ファイナンシャルプランニング技能士」という 国家資格の２７日の技能検定で、試験問題が事前にインターネット上に漏えいしていたことが分かり、 厚生労働省は試験をやり直すかどうか検討しています。 試験問題が漏えいしたのは、２７日に試験が行われた「ファイナンシャルプランニング技能士」という 国家資格の技能検定で、１級から３級までの８つの科目すべての問題が漏えいしました。 厚生労働省によりますと、試験の実施機関に指定され試験問題を作成している団体の 「金融財政事情研究会」に試験当日の朝８時ごろ電話があり、 「研究会のホームページで試験問題が見られる」と指摘があったということです。 インターネットの掲示板にも同じような書き込みがあり、研究会では、すぐにホームページから 試験問題を削除したうえで、試験は予定どおり実施したということです。 研究会では、試験終了後にホームページに問題を掲載するため事前に準備していたということで、 厚生労働省の聞き取りに対し「見られる状態だとは思っていなかった」と、説明しているということです。 ２７日の試験は全国で２５万人余りが受験したということで、厚生労働省は、 漏えいの経緯を調査するとともに試験をやり直すかどうか検討しています。 ソース：NHK（1月29日 4時9分） http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130129/k10015127541000.html
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