4時間〜5時間くらいしかはいってないです。 店長とかに言ったら1日くらい休めますかね.. 至急お願いします！
解決済み
か？？ 私は十年間飲食業に就いております。 労働基準法には週40時間とか、１日８時間労働とか定められてるそうですけど、 全くもって、守られてはいません。毎日１日14時間働いてます。 暗黙の了解で今までやってきました。 そこで質問なのですが、同じく飲食業の方、またそうでない異業種の方の現在の就労時間や状況を教えてください。 どこもこんな感じなんですか？？
で労働します。 仕事内容は荷物の仕分けで力仕事です。 ５時間も力仕事をノンストップでさせるのは労働基準法に違反するのでしょうか？
企業なのですが ここ何か月か仕事がなく 仕事が出来る人は出勤してもらい 仕事があまり出来ない人には休んで貰っている状況です。 酷い人は月に3日くらいしか呼ばれず しかも会社都合の休みの場合 休業補償の60%を支払うべきだと思うのですが その保証も一切ナシ。 挙句の果てには それが嫌で辞めたいと言うのなら仕方ないですね。 というスタンスをとっています 要は 会社側が辞めろと言った訳ではないですよ！ これは解雇ではなく あなた（社員側）が辞めると言ってきた自己都合の退職で 会社に責任はありません。と・・・ ですが 実質上は辞めろと言ってるのと一緒です。 （給与が減れば生活できないのですから） おまけに 正社員の人達にもパートになって下さい。 と打診を始めています。 （社会保険を払えないし会社が潰れそうだからとの説明） ↑これも上記のパートさんと一緒で これが嫌なら辞めるのは仕方ないよね。と。 長くなってしまいましたが これらは労働基準法などに引っかからないのでしょうか？ 仕事がないんだから仕方がない 会社が潰れそうなのだから仕方がない で済む話なのでしょか？
たのですが労働基準法違反ですよね？
2 もう一日は11~15です 一日目の方は休憩1時間で労働が10時間と言われました これは労働基準法に違反していますか？ 正直高校生なので将来の経験として働きはしますが今後このようなシフトが増えたら考えざるを得ない状況だと感じています 労働基準法について詳しい方よろしくお願いします
回答終了
間 実質1時間半 週休二日制 一年に一週間ほど有給あり。 残業代込みで大体手取りで22万から25万ほどで す。 労働基準法に違反するのでしょうか？ その他、年に3回ほど深夜出勤あり。 出張が12から15ほどあります。
ですが無給です、これは労働基準法に違反しないのですか？
せられています。 早く退職したいのですが、就業規則によると3ヶ月前に退職する意向を伝えなくてはなりません。 労働基準法を違反している会社でも、就業規則通りに3ヶ月前に申し出なければならないのでしょうか？
勉強をする事になりました。学校に通わずにその店で教えてもらう事になったのですが、「授業料はいらないから、その代わりにバイト代もださない」と言う事で、お客さんの犬を洗うのを手伝っています。手伝いながら、教えてもらってはいます。 でも、朝10時くらいから遅い時は夜の9時くらいまで、最後は一人で店の掃除をするところまで手伝わされる時があり、なんだか腑に落ちなくなってきました。 主人は「利益があがっているお客さん相手の仕事をさせて、それがただ働きなのは労働基準法違反だ」と言っているのですが、そうなのでしょうか？ 学校に通わずに技術を教えてもらえる事には感謝をしていますが、ただ、私にも家庭があり、子供があり、実家に預けた子供を迎えに行くのが夜9時をすぎてしまったりすると、子供達への影響がとても悪いので・・・ せめて、7時半〜8時には上がらせてもらいたいと思って申し出ようと思っているのですが、もしそれが受け入れられなかった時に、この労働が違反になっているのなら、それを話せば良いのかと思い、質問させて頂きました。
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