はいますか? 私は事務職をしている20代独身女で、今は勤歴2年半です。元々就業規則にも住宅手当はないと書いてあったのですが、ここ最近転勤でもないのに住宅手当が出てる営業マンを見ると羨ましくなります。今までは転勤以外誰も住宅手当が出ませんでしたが、新規雇用で営業マンの方には家賃が全額補助されるようになってモヤモヤが止まりません。会社に長く働いてほしいからそうしてるのだと思いますが、営業マンの給料が手取り毎月20万に対して、私は手取り14万で家賃4.5万円を引くと固定費以外で娯楽費や病院代で毎月の生活がギリギリです。家賃を下げようにも、そこそこ都会にいるのでこれが最低ラインで上司に却下されてもいいから相談しようかとても悩んでいます。無理なら潔く転職する気です。仕事内容は楽なので毎日定時上がりなので残業で稼ぐこともできないし、副業はNGでした。住んでるマンションは快適と呼ぶにはほど遠くて上や隣の部屋の生活音が響いて聞こえる(壁があまりにも薄くて上の住人が洗濯機を回す音や窓を開ける音、隣の部屋からは壁にある電気のスイッチを押す音)し、我慢して契約期間をなんとか過ごすことが出来ました。正直住宅手当が5000円から1万円でも出てくれたら今のマンションより少しでもマシな所へ引っ越したいのですが無理ですよね…?
回答終了
住宅手当がないので、住宅手当がある所を探して受けています。しかしそれらの企業は住宅手当があるところが内定をもらっているところよりも中小企業です。 年収で考えてみると、住宅手当がなくてもボーナスが高い、住宅手当があるがボーナス低めは同じぐらいになるのかなと思っています。 しかし住宅手当は条件があったりずっと適用される訳じゃないのを考えると、住宅手当がなくてもボーナスがしっかり出る企業に入った方がいいのでは?となっています。 住宅手当があってボーナス高い企業に入ればいいのでは?という意見は分かってるのでコメントしなくて大丈夫です。 皆様は住宅手当があるがボーナス低い企業、住宅手当は無いがボーナス高い企業、どちらを選びますか?
しかし、面接時にはアパート暮らしにも住宅手当あげるよーって社長に聞いてたのですがいざ入って見ると手当は貰えておらず理由を聞いたら 住宅手当自体を廃止にしてその分一律で上げてるとの事ですがこれっていかがなものでしょうか?
、 「実家」かどうか(実家の定義)はどう判断するのですか?
(賃貸)と、勤務先の近くにもセカンドハウス(賃貸)をもちたいです。 住民票は本家に置くつもりで、通勤も本家から行えるようにしたいです。 ですので、住宅手当や通勤手当は職場から遠い本家のところで申請したいです。 ただ、セカンドハウスから通勤する日もあると思います。 プライベートの範囲でセカンドハウスを職場の近くにもってもいいのでしょうか。 詐欺か何かにあたりますか? ちなみに、まだ社会人にすらなっていないので福利厚生の感覚がよくわかっておりません。 よろしくお願いします。
解決済み
大手総合商社は福利厚生は住宅手当はどれぐらいでますか? 因みに本社勤務の場合です。
ました。 サービス業で、ワンマン社長っぽいですが、一部上場している企業です。 無条件で手当を減額することは、問題ないのでしょうか???
賞与あり(4ヶ月〜?)、昇給あり、昇給はしなかった場合別でお金が出る、たまに決算賞与、土日祝完全休み やりたい仕事ですが基本給14万を初めて見てビックリしました。大丈夫そうな所でしょうか?
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