「人事異動」を含む質問（38ページ目）

人事異動が拒否する人は増えてると思いますか？

イオンの3月の人事異動辞令出ましたか？

人事異動はいつ頃知らされますか？ ドラマなんかで見かける人事異動・部署移動は 廊下に紙が張り出されていて、本人もその時初めて知るというパターンが よくあり...

下に紙が張り出されていて、本人もその時初めて知るというパターンが よくありますが、実際の会社はどうですか？ 前もって宣告しておかないものですか？ 労働法で決まりはないんでしょうか？？ 私も去年部署が移動になりましたが、朝社長がいきなり 「席どこがいい？」 「はい？？」 「今日から移動だから」 「え!!!???」 て感じでした。 そんなもんなんでしょうか。

人事異動 この時期の職場は、来年度の人事異動でいろいろ大変なのでしょうか？？ 来年度は自分の納得のいく部署で仕事できそうですか？？

年度は自分の納得のいく部署で仕事できそうですか？？

人事異動したいとき、上司に相談しましたか？

崩壊部署立て直しについて質問です。 人事異動で管理職に昇進して部署崩壊立て直しの任命を受けました。 以下の内容は会社からの責任放棄と受け取ってますが、間違ってるのでしょうか？

任命を受けました。 以下の内容は会社からの責任放棄と受け取ってますが、間違ってるのでしょうか？ 尚、自分は全く別の部署に4年程いて、異動先の業務内容は全くわからない上、営業経験無しです。 ・前任者の管理職が精神的病で休みがちになり、休日に出てきているのか週明け出社したら机の上に大量の書類が山積み。 特に説明もなく、引継ぎも無し ・毎日200通近いメール（CC付）が着て全く仕事が手付かず ※携帯と同期されており、帰宅後もメールがガンガンくる ・前任者が溜め込んでいた仕事の催促が物凄く、謝罪からスタート。 ※本社の担当部署の管理職に確認しながら進めるが次々と仕事が舞い込んでくる ・部署には5人もいるのに、3人は現役引退者で仕事を選びほとんど出来ないと断られ突き返される。 ・唯一仕事が出来る高齢者も来年辞める為、こちらでブラックボックス化した案件の引継ぎを進める ・新しく入社した中途社員へのフォロー ・上司に当たる部長は来年異動が決まっており、投げやりな感じになっている（病んでる） ・前部署で抱えていた膨大な処理と引継ぎ 課長職ってこんなに辛いものなのでしょうか？手取り30万になって生活苦はなくなりましたが、仕事がしんどすぎます… 仕事はビル管理業です。

人事異動で仕事が辛いです こんばんは、社内で大幅な人事異動があり 自分は異動していないのですが 新しい上司にノルマを勝手に挙げられたり 合わない同僚がや...

いないのですが 新しい上司にノルマを勝手に挙げられたり 合わない同僚がやって来たにもかかわらず 周囲から無理矢理でも仲良くすることを望まれしんどいです。 自分自身5年も社会人をしているわけではないので 一人で仕事を取って来て、こなせるわけではない。 人間関係は大切にしなくてはならないと思っています。 しかし我慢しなくてはいけないことが とても増え、最近はやる気もなくコロナでなければ もう辞めているんだけどな....と思うことを毎日繰り返しています。 社会人ってこんなものなんですかね 夢も希望もなく、ボーナスもありません。 前からいる者は新しく来た人のために働かなくてはいけないんですか。

人事異動の内示がでてから異動を断ることはできますか？ 地方公務員です。異動の内示が出てから辞令が発令されるまでに、異動を断ることはできますか？今まで断った...

が出てから辞令が発令されるまでに、異動を断ることはできますか？今まで断ったことのある方いますか？

適応障害になり人事に異動を申し出た所、ラクしたいのか？と言われました。 何か自分が甘えてるみたいな感じがして一気に落ち込み更に精神的、体力的に落ち込みま...

が甘えてるみたいな感じがして一気に落ち込み更に精神的、体力的に落ち込みました。 この場合、休職するのが一般的でしょうか？

人事異動の打診を辞退したいのですが、難しいでしょうか。 元々、上司のパワハラによって体調不良と両手が腱鞘炎になり、上長に健全に仕事をしたい為、部門外へ異動...

って体調不良と両手が腱鞘炎になり、上長に健全に仕事をしたい為、部門外へ異動を願い出たところ、上長の上の方から部門内の別の部署への異動の打診を頂きました。 その部署は10年前働いた事がある部門で、ＰＣの打ち込み作業が非常に多い大変な部門です。 私は初め、両手が腱鞘炎である為、難しいと伝えましたが、その場で配慮すると言われ、打診を断ってはいけないものと思い、了承してしまいました。その時から体調を著しく崩しております。 1週間程悩み、部門内では問題の上司の声が常に聞こえる事と新しい部署で初めから手の配慮を受けながら仕事をするのはかえって迷惑となる為、一度了承した打診を辞退したいと思っています。 今回の事で知ったのですが、私は、家庭の事情で短縮勤務をしている為、部門外へ出る事は難しく、この打診を断れば、元の部署で働く事になります。 ただ、手の痛みと動悸等の発作を起こしながら、新しい仕事に就くのは難しく、慣れた仕事で、負担をカバーしながら働く方が、心身への負担が少ないです。 また、上司のパワハラも、他の社員が通報をしたりして、少し落ち着いて来ています。 内示までは1ケ月程の時間があります。 上の方の了承を得る為に、どのように伝えれば良いでしょうか。 伝えず無理をすべきでしょうか。 よろしくお願いいたします。