ラジオ体操（まあ誰も本気でやっていませんが）そして大きな怒鳴り声で気合をいれます（アホらしくて一番後ろでシカトしてます） そして所長と次長のくだらない独演会 そして各現場に別れて技能長の話 そして服装のチェックと指差し呼称をします そして各現場の自分の持ち場の詰め所で今日の作業予定の確認をします。長いときは３０分くらいかかることもザラです 前の所長はもう福岡に飛ばされていないのですが、前の所長はうるさいオッサンでラジオ体操をダラダラやってたらやり直しさせられたこともありました どうも朝礼は長い時間やるのがよいと思っていたような所長でした。まあ職種にもよると思いますがみなさんの会社の朝礼はどうですか？何分くらいやってますか？長い時間やればよいというものではないですよね？
解決済み
会社という感じなんです。 挨拶は朝と帰りに一人一人に直接。流れ挨拶ではなくしっかり立ち止まってお疲れ様でしたと言ってから礼をする。挨拶だけで10分くらいかかる。 朝礼が宗教みたいな感じでとても戸惑いました。ラジオ体操、社訓、職場の教養を読んでスピーチしたりみたいな。 会社全体で朝礼をした後は各課でミーティングです。 一人一人何の業務を行うか発表します。 これって普通なんですかね？？？？？？ これまで何社か転職をしてきましたが、こういうことがなかったので余計にそう感じるんだと思います。人前でスピーチとか苦手ですごく嫌。 仕事は未経験の経理に挑戦しましたが、数字が合ってるのか不安になりながら仕事をしています。 数学苦手なのになんで選んじゃったんだって後悔しました…(知らんがな) まだ入社して4〜5日ですが、モチベーションを上げる方法を教えてください。不安で憂鬱で食欲もないです。 転職を何社かしているのでもうあとがないです。お金もない。(自分が悪い) また、批判的なご意見はご遠慮ください。心が折れます。
迄が勤務時間なんですが、朝のラジオ体操が、8時15分からなんです。これってどう見ても就業規則外ですよね？早出残業付くわけでもな いし、ちなみに事務所の女性のみラジオ体操無しの、8時30分ギリギリの出勤です。 おかしいですよね？何故事務所の女性だけが体操無しなのか意味が解りません。しかも同じ社員ですよ！労働監督所に報告したらなんとかなりますかね？皆さんの意見としては、どうお考えですか？ご意見聞かせて下さい。
中小企業で名前も聞いたこと無い会社でしたが、入社して驚きの待遇でした。 まず給料が業界相場の1.2〜1.5倍、盆正月GW等の大型連休はそれぞれ1週間、一番驚いたのは無給の所が多い、着替えやラジオ体操の為に10分早めに来る行為に1時間分の残業代が出ます、実働6時間でしかも定時10分前には会社を出る様に促されます。これで正社員です。仕事が片付かなくても時間が来たらみんな帰るので納期の概念がありません。これはかなりのホワイト企業では無いでしょうか？
回答終了
。 業務内容などは問題ないのですが、そちらの会社ではみなさん大体30分前に来て掃除をし、10分前にラジオ体操をしているそうです。 10分前には行くつもりなのでラジオ体操は問題ないのですが、掃除も参加しないといけないでしょうか？ ちなみに9時〜18時の契約で、8時半からから掃除になるかと思います。 担当の方に聞くつもりですが、掃除くらい出ろよって思われますかね… 派遣で同じ状況の方がいらっしゃいましたらアドバイスいただきたいです。
れています。(強制) 参加していなかったのですが 「会社の決まりだから今月いっぱいでクビです」と言われました。 「わかりました」と返事して、そのまま今に至りますが、何かしっくりこなくて投稿しました。 解雇の方向で全然かまわないのですが、まず何からすべきですかね？
ことをルーチンしてます。 そのために毎日早く行くので会社に対して就業規則にないというと その分多めに労働時間を、設けているからグレーだがもんだないからやるということでした。 労基に相談もしましたが一向に会社は変わりません。 タイムカードも定型のエクセルなので早く出社しても 定型なので変えることもできません。 このような場合どうしたら会社を変えれますか？ 社長だけの自己満足で誰も朝礼なんてしたくないのに 何を言っても聞く耳を持ちません。 いい方法教えてください。
)→集まって社歌→カレンダーから今日の一言→職場のルールの唱和、、、で15分ほど。その後、部署ごとに別れてミ ーティングに約5分。 また10時と15時の10分休憩の前に疲労回復体操があります。 そして、終礼では、社歌(朝礼の時とは違う歌)を歌い→勤労精神の唱和、、、。 毎日毎日、気持ち悪いです。特に社歌。どこの会社でも毎日歌うものなんですか？ もう今月で辞めるんでどうでもいいんですが、どこの会社でもやってることなのかなぁー、と気になり質問してみました。
では始業時間の30分まえにラジオ体操とミーティングをしています これは自由参加なので参加していなかっ たのですが 先日上司からボーナスや昇給の査定が悪くなる旨を伝えられました 就業時間の中では真面目に働いていて、 評価を下げられる理由が朝のラジオ体操とミーティングしか思い当たりません ですが理由を聞いても 「協調性」 「全体的に見て」 「最低限のことしかやらないという考え方」 「コミュニケーション」 「ラジオ体操とミーティングに来てないから下げたという訳では無い」 等曖昧な答えしか返ってきません (「考え方」を理由に査定を悪くすることって出来るのでしょうか？) 具体的にどの行動が悪い評価だったのか聞いても「全体的に判断した」としか言われませんでした こう言った場合具体的な説明を求めることはできるのでしょうか？ また説明をしてもらうにはどうすればいいでしょうか？
日替わりで）があります内容は季節の変わり目なので体調管理に注意しましょう、今日は○○な仕事なので早くできるよう頑張りますとかですが最近は皆同じような内容でネタ切れです何かいい一言みたいなものがありましたら教えてください
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