事人生が左右される度合いが大きく思います。 例えば、実務でエリート出世してもマネジメント経験はなく素人が上司になります。 相性や考え方が合わないと、上司からのフィードバックやサポートが得られず成果が出しにくいイメージです。 そこで、人事の方は、管理職の教育や評価のレベル合わせ、評価制度の見直しで補おうとしているイメージはあるのですが、そもそも上司ガチャはどうやって克服されるのがいいとお考えでしょうか。 ご意見頂けると幸いです。
回答終了
クをされて、接客したい意欲、やりたい意欲、明るく元気、優等生みたい、一緒に働きたいと感じたっと言われ、面接官の副店長からとても高い評価だったそうです。 副店長は気難しくて、人に対してそこまで評価するのは珍しいと言われました。 一次面接は副店長で、最終面接は店長らしいのですが、あなたなりに、前回と同じく明るくいけば内定は貰えると思う。でも、エピソードがありきたりで、具体性がない、もっとそこを強調すればさらに差別化出来て、店長に評価されるよっと言われました。 一応具体性を加えるつもりですが、加えなかったとしても、受かると思いますか？
。 講師の方が遅れているとのことで最初はその方のセミナー動画視聴、その後に質問会でした。時間があまり取れなかったからという理由から、希望する方は個別面談ということになり、個別面談を行いました。 いろいろなお話や質問にも複数回答えていただき、長倉顕太さんのビジネススクールを紹介いただいたのですがどんな感じかご存知の方いらっしゃれば、教えていただきたいです。 コースは2つあり、50万のコースと80万のコースです。 基礎と実践の計8ヶ月での勉強で、月に何度か講師からのフィードバックが受けられるといったビジネススクールです。
現場の取り纏め役をやって欲しいみたいなことを書いてあるのですが、現場リーダーになって欲しいということでしょうか？ かなりきたいされてるのでしょうか？回答よろしくお願いします！
フィードバックの時間も含めた2時間の中で、5名を対象とした場合、どのような質問で、 どれくらいの数の質問をされると思いますか？ 今回は2度目の面接で"退職理由やしっかりと企業研究が出来ているか聞きます"とお知らせの紙には書いてありました 最低限 自己紹介・自己PR・志望動機(その企業で気になっている商品)・退職理由の4つを考えておけばいいですか？
解決済み
バックを貰うようなイベントに参加します。 現在の髪型がボブっぽい感じなのですが、あまり印象は良くないですか？最後に縮毛当てて綺麗なボブにしたいのですが、もう就活ヘアにした方がいいですか？
った後にフィードバックを早く求めたがるので少ししんどい部分があります。 ただ仲介で色々確認してくれるので助かる部分もあります。 今良いなと思う所があるのですが、自分でコンタクトをとるか、エージェントに仲介してもらうか悩んでいます。エージェントがデメリットに働く場合は多いですか？
ビックリです。この差は社員で任される仕事の重要度が違うから？それまでの経験？
メールにてインターン参加者限定のフィードバック面談の案内が届いたのですが、具体的にフィードバック面談 とはどんなことをするのですか？
項目が事前に公表されていない、結果のフィードバックがない、考課者が不透明、就業規則に降給の定めがない、など違法な状態であることが発覚した場合、減給を無効として、その間の賃金を取り戻せるでしょうか？
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