ているということで時間的に週2回4時間しかシフトを入れてません 8月に入っていつもは部活は朝だけでしたが午後に行う日が出来てしまい、そのバイトの時間と被ると、部活を優先しなくてはいけません。それで週1回の時も多々あります。 それでバイトの日と被ってしまい今週はバイトに一度も行けてません。 心配なのが解雇されないかということです.... 大丈夫でしょうか？
回答終了
1 新人は多く仕事に入らないと仕事を覚えられないから最初から比較的多くシフトに入れてもらえる 2 新人は使えないからある程度使えるようになるまではシフトにはあまり入れない。入れて貰いたいなら少ない時間で使えるようになるまで頑張るしかない 僕が以前働いていたバイト先は2の方針でしたが、現在のバイト先は1の方針と言った感じです 新入りからしたら1の方が有り難いとは思いますが、どちらの方が一般的なのでしょうか？
解決済み
ですけどシフトって出るの遅いものなんですか 教えて欲しいです
どう思いますか？
いています。 本日先納品があり、私は参加になっていなかった為、打刻を押して帰ろうとすると、上司になんで先に帰るのか、上に上がりたいのなら自分で残業して先納品したいと申し出ろ、もっと主体的に動けと叱られ、打刻が2分遅れてしまいました。 これって普通なのでしょうか？また残業したら上に上がれるんでしょうか？
回答受付中
をすることが多くなってきました。 理由は、人手不足と帰れない雰囲気が原因だと思います。 毎日の売上が低く、人件費の削減として最低限の人数で回してるのですが、突発に欠員が出ることがたびたびあり、それで仕事が終わらず、 遅くまでのシフトで入っている人が負担しないと いけない感じです。 しかもほとんどが新人(私も研修中)で、回してる状況なので、クレームも多いです。 最近、定時を1分すぎてしまい遅れてタイムカードを押したのですが、 社員に嫌な顔をされ、、、 帰ろうとすると、わざとらしく 「全然仕事終わってないどうしよー」みたいな 感じで言われなんとなく帰りづらくなります。 仕方なく色々手伝っていると、 「今から別件で社長に電話するから、大人しくしててね、残してるのバレるとやばいから」 と言われ、カチンときてしまいました。 私以外のパートさんからも、 「帰ると言いづらい」の声も聞きますし、 サービス残業をしてる人も多いです。 私もきっぱり「お先に失礼します！」と 潔く伝えられたらいいのですが、、、 帰りづらい雰囲気、社員の圧力？みたいなのに 負けてしまい、ダメだな～と思います。 なにか改善できることはありますかね？ 回答おねがいいたします。
自己都合以外は毎週土日働いていたのですが、人員過多になったということで、 12月後半からシフトに入れていません。 本業があるので生活には困らないのですが、 さすがに長期間働けないのは休業手当の対象になるのでは？ と思い社長に連絡したところ、 週何日という固定契約ではなく、 シフト制の契約だから休業手当の対象外と言われました。 シフト制だと休業手当の対象外なのでしょうか？
うので、平日でおすすめの曜日を教えてください！
、8.5時間労働で休憩が30分しかない日があります。 1週間の勤務時間を計算したら49.5時間でした。これは違法ですよね？ 8月に入社したばかりで自分で調べたりしてるのですかあまりよく分からず皆さんの意見を聞きたくて質問致しました。 また、所定労働時間は173時間でそれを越えないと残業代の支払いはないそうです。
可能なのかご解答頂きたいです。 飲食店の正社員として先月より仕事をしていますが、シフトが契約書の労働時間の勤務時間より1時間多いことがあります。ただし、これは固定残業手当に含まれた時間であるため断る場合、職務命令、契約違反に該当するという事を同期に教えてもらいました。 もし私が、一日の労働時間を７時間半以上にしないでくれとシフト希望を出すときに言う事も契約違反に当てはまるのでしょうか？ 詳細 労働時間 勤務時間７時間30分シフト制 固定残業手当 28時間分 今までの職場は土日休みの企業で、所定労働時間外は残業に該当していたため、今の職場のシフト自体にすでに残業が組み込まれて事が、すごく気になっています。 残業が嫌ではないのですが、契約書に７時間半と記載があり、注意書きが無かったのでこれは強要できるものなのか疑問があります。 飲食店の正社員が駒としていいように扱われている感が強く、如何に他の業界の新人がが大切にされているか身を持って痛感しました。 明確な答えが欲しいです。ご解答宜しくお願い致します。
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