場合、会社側がその早い分をカットして労働時間の計算をすることは法律的に可能ですか？基本的に労働時間の計算はタイムカードの 記録からしてるものとします。
回答終了
続し今後のシフトカット、実質クビの連絡がありました。 欠勤が続いてしまいご迷惑をおかけしたのでしょうがないとはわかっております。 ですが業務に入る前に事前に当日欠勤した場合は代走手配料として一万円×欠勤日数分を払ってもらう。というふうに言われました。 そしてこちらも事前にLINEで対物の保険しか入っていない旨は報告があり、修理代発生するから気をつけてねーくらいのものでした そして昨日まとまった明細が届いたのですが、当日欠勤のみではなく連続した体調不良などで遅くても前日には欠勤の連絡をした当日欠勤では無い日も一万円引かれてありました。 業務中に車を軽くぶつけてしまったことの修理代についての請求もあり、修理代の他にその車両が稼働できない日数分のリース代の請求もあるという旨が記載されてました。 ※業務委託契約書など代走手配料などについてが記載された契約書などは一切無いです。 ①代走手配料についてそもそも支払う義務はあるのでしょうか？払うのであれば最悪事前に聞いていた当日欠勤分のみでしょうか。 ②修理代について全額の支払いをしなければならないのでしょうか。 満額支払いをしたとしても事前に聞いていないリース代の請求は払う必要があるのか 上記二点についてご教授いただければと思います。 ご迷惑をおかけしているのは分かっているので、当たり障りなく、伝えたいと思ってます。
解決済み
てシフトが月曜日の0時になった瞬間に再来週のシフトがでるじゃないですか。 この画像のシフトも月曜日の更新された時間に確認して、シフトボートという給料管理のアプリにシフト入力しました。(この時しっかり確認して転記したのでぜったいに見間違えはありません) しかし、今日改めて見てみたら1度見た時と変わっていました。1回目に見たのは火曜日と水曜日か空欄になっていてお休みのはずでした。 このシフトアプリは社員さんが管理してると思うんですけど、確定してから勝手に変更されることはあるんでしょうか？ 水曜日(昨日)は他の人に代わって欲しいと言われて入ろうとしましたが暇だったのでシフトカットされました。 火曜日(おととい)は1回目に見た時は休みのはずだったので行っていません。 この場合火曜日無断欠勤したことになってしまっているのでしょうか？？ 水曜日のシフトカットの際に社員さんと電話で話しましたが「火曜日はなんで来なかったの？」とかは言われませんでした。 ただのアプリのバグとかですか？ 分かる方教えてくださいお願いします
ることが出来ますか？
ます。チェーン店ではないです。 そこのシフトが10時から16時は10-16と 書かれています。 でもたまに(10-16)となっているときは 前日のお昼ごろまでに連絡がなければ シフトカットになります。 これは労働基準法的に違法になったり しませんか？？ 前日まで仕事があるかないかわからないのが つらいのです。 ご回答よろしくお願いします！
間契約のパートの方が、時給の良い深夜の時間帯だけでシフト希望を出してきます。その時間帯は時給が良いのでみんなが入りたいので、なるべく平等にシフトを調整するのですが、その方は週30時間を全て時給の良い時間帯でしか希望を出してきません。 弊社は24時間営業で、いつの時間帯でも入れるという条件で募集していて、その方もいつでも入れると言うことで採用しました。 その方を優先すると、他にもその時間帯に入りたい人が入れませんし、その人をカットすると週30時間以下になってしまい、シフトカットとみなされて、労働契約違反となってしまうのではないかと思っています。 こういう場合のシフトカットも労働契約違反となるのでしょうか？ 他の時間帯で入れるように聞いてみて、それでも断られたら週30時間以下のシフトになっても良いのでしょうか？ それともその人の希望通り、深夜のシフトに入れる必要があるのでしょうか？
シフトは土日どちらか1日込で週４〜5日、フルタイムで務めています。 タウンワークで当時見た募集要項には勤務3ヶ月目以降時給+50円とあり今月その3ヶ月目を迎えました。 そこでカフェに常駐している本社の方に、「募集要項にあったように給料は上がるのか」と質問したところ「本社の担当に確認する」とのことで数日後に以下のような返事を頂きました。 募集要項にはそう書いてあったかもしれないけど、実際に給料が上がるのは全エリア(ホール、キッチン2箇所、ドリンク提供エリア)が完璧に出来るようになってから だけどあなたは頑張ってるから私(常駐の方)が掛け合って時給上げてもらった キッチン担当で入社してもらったけどこれから全エリア覚えてもらうから 私はフルタイム希望で入社したのですが、その話以降なぜかシフトは1日5h前後になり、フルタイムは極稀にしかいれてもらえなくなって時給が上がる前より稼げなくなりました。(今までは提出した時間内から必ずフルで入れてました) 時間帯も早朝〜朝からだったのが昼〜昼過ぎ開始と中途半端な時間から入れられるようになって1日動きづらくて困っています。 ただのバイトですし時間を調整されるのは承知の上なのですが、この急な変わりようは嫌がらせか何かなのかなと勘ぐってしまいます。 できればフルで入りたい、シフトカットするにしても昼頃から入れるのはやめてほしいと伝えるのはわがままでしょうか。 そして給料upの条件が応募要項と違うこと、キッチン募集のページから応募して面接時にもキッチンのみやってもらうとの話だったのに、他エリアをすることになっている点にもモヤモヤしているのですがよくある話なのでしょうか。 長文かつかなり読みづらい文章ですみません。ご意見よろしくお願いします。
減らされる(急に休みになる)ことがあります。1時間前に電話でごめん今日休みで！などと言われます。 こちら側は了解ですとしか言えないしその分お給料を減らされるので少し悲しいです。仕事はしっかりこなしていますし新人というわけでもありません。他の方に迷惑になるようなことはしていないはずなのですが今週3回もそのようなシフトカットがあり不思議です。
ため ②精神疾患があるため ①私は女性で若くありません 階段を２、３段昇っただけで息が上がってしまいます ②協調性がなく発達障害の可能額あり ※精神手帳を申請中 契約では週に３日の８時間勤務ですが、２日にしていただきたいです 仕事量が少ない週末の日をシフトをカットできるかもしれませんが良い案があれば、お願いします
けでした。 採用かどうかは後日連絡するから〜と言われその日は返されてしまいました。 即日体験入店が可能との記載があったので働く気マンマンで行ったのですが、これって落ちてますかね？ 服装は気をつけたのですが、私は顔面偏差値が低いですし入れる日程を伝えるとんー、この日は入って欲しいんだけど厳しいかな？や少ないとシフトカットすることにもなるし〜と何度か言われました。 その陶繁忙期(週の忙しい日)に片方だけなら出られる、と回答したのですが微妙そうな反応でした。
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