０代＞＜ どのように、気持ち切り替えたりとか・・・ どうやって前向きになってますか？ ９月末で訳あって、退職しました。 ふう、厳しい・・・です。 考えると、コワいですが 頑張らないと・・・ですね＾＾；
解決済み
んは、キャリアアップのために、月いくら使われてますか？ その内訳を教えてください。
の受給中です。 ・１か月以上前にキャリアコンサルを受けました。 ・講座の開始4/15 （あと１２日間になってしまっています） ・教育訓練給付金及び教育訓練支援給付金 受給資格者証をもらいました。 ・まだ講座代は未払いです。（お金はあります） この後は何をすればよろしいのでしょうか？？
「～コンサルタント」という肩書きをもつ会社の業務、 もしくは職種はどういった仕事をするのか例を挙げて下さい。 分かり易く教えて頂きたく。 無知ですみませんが、いまいち分からないのでよろしくお願い致します。
アを生かした資格)どちらの資格を取ろうか悩んでいます。 当方35歳、男性、独身です。地方出身ですが今は都内勤務です。経済学部(Fラン)出身ですが、大学卒業後7年間公務員をやった後、今は通信工事系の施工管理の仕事7年目です。恥ずかしながら成り行きと妥協で入社した会社なので楽しくはありませんが、年収500万円でブラックではないので、ぬるま湯で7年経ってしまいました。今の会社では施工管理の経験値はあまりつめている気がしません。現場代理人として立会などはしていますが、図面も下請けに丸投げするような会社で、いまのところCADもまともに使えません。 持っている資格は、簿記2級(学生時代取得)と1級電気通信工事施工技術士です。 それぞれペーパー試験に受からない心配はしていません。(税理士の実務経験のための転職は不安です。)税理士試験には5年、技術士には2～3年を想定しています。 心は税理士に傾いています。というのも勉強していて楽しいのは税理士です。正直なところ技術士の資格を取ってもブラックのコンサルに転職する以外のイメージがありません。ただアラフォーでキャリアチェンジして大丈夫なのか不安が大きいです。 前置き長くなりましたが、質問としては ・どちらにすべきかアドバイスいただきたいです。 ・技術士(電気電子部門)の就職先、年収など教えていただきたいです。(上にも書きましたが、目指しているといいながらどんな就職先があるかもよくわかっていません。)
事コンサル会社でコンサルとして勤めました。 今、次のキャリアを考えいるのですが、どういった道が選択肢として考えうるでしょうか。 もちろん自分で考えるべきことなのですが、意見としてお伺いしたく質問します。
実務実績が８年ほどあります。 先日、仕事仲間（ＣＤＡ保持者⇒初心から通学で取得）から、実務経験があるなら、 国家資格キャリア コンサルタント技能士２級受験するのはどうかと、すすめられました。 この経験から、指定の時間数受講する必要はなく、受験資格はあるそうですが、 どこかの学校への通学や、通信講座を受けぶ必要があるのかと迷っています。 費用と時間の問題もあるので、できれば在宅学習を望んでいます。 学科について独学で受験することはできるもんなのでしょうか？（実技についてはサポートしてもらえるところがあります。） ご経験ある方がいらっしゃいましたら教えてください。
記2級を取得しているので多少の知識はあります。 現在はホテル向けの集客コンサルの仕事を生業にしており、経営・財務コンサルにも興味があるため会計業界への転職を検討しています。 先日、某税理士事務所で面接を受けました。面接官からは能力や会計業界でやっていける下地はあると思うが、毎日勉強が必要、後は僕自身が覚悟を決めれるかどうかだと言われました。 僕の中ではまず決算書が読めるようになること、決算書の作成ができるようになること、そして税務申告書の作成を3年で出来るようになることを目標にしたいと思っています。 44歳での挑戦は無謀でしょうか。もしくは覚悟さえ決めれば挑戦すべきだと思いますでしょうか。収入よりも今後10年、15年のキャリア形成に重きを置いてます。
回答終了
就活を考えているのですが、メルボルン大学という大学名は有利に働くのでしょうか。 それとも大学名は全く関係なく、経験や語学力などが重要なのでしょうか。ボスキャリ経験者の方、教えていただきたいです。 もちろん人柄や能力が1番大切なことは理解しています。
ントの求人から応募しました。 その求人には、選考プロセスについて 一次面接（人事）⇒最終面接（社長）となっており 面接は2回でした。 5月初旬に一次面接を受け、有り難く通過する事が出来、 昨日、二次面接に挑みました。 私は、今回の面接で決まると思っており 現職には、嘘をついて休暇をもらって挑みました。 しかし、二次面接に出てこられたのは 社長では無く、別の役員の方でした。 そして、二次面接後に人事の方が出てこられて 給与について、具体的な話になり、 人事の方は私を評価して頂いている様で、最初のスタートの 給与よりも少し上乗せすることを検討するとまで言って頂きました。 また、休日についても親身にご説明頂き あなたが当社で活躍をするイメージが出来たのでぜひ頑張って頂きたいとも言われ 内心、ここまで具体的な話にもなったし、採用意欲も感じたので 社長は出てきませんでしたが、内定かと思いました。 しかし、人事の方から、それでは次の選考に進んでもらいたいと思います 次は、支店長面接になりますとの事。 私は、面接は2回じゃないの・・・と思いました。 但し、次の選考に関しては、転職エージェントを通さずに 私と携帯電話で直接日時を調整する様なやりとりになりました。 その旨、担当のキャリアコンサルタントに伝えると 選考回数が増えるとの情報は聞いてなかったとの事で 直接やりとりする事になるのは珍しいケースですと言われました。 その後にキャリアコンサルタントに確認してもらうと 支店長面接の後に社長面談で最終との事・・・ 私として、人事の方に評価されていると感じるものの 途中で選考が増えた事の意図がどういう意味なのか不安です・・・ キャリアコンサルタントの情報でもかなり評価が高いと言って頂いていました。 この傾向は良い方向でしょうか・・・それとも悪い方向でしょうか・・・ 採用のご経験からアドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いします。
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