ます。この度アルバイトの有期雇用から無期雇用（正社員ではない）に契約が変わる予定なのですが月給162000円でした。 20.5日で計算するらしく計算したら今の時給1000円を下回ってしまいます。無期雇用になるので会社から切られる心配は無くなったものの契約書には業績給や職責給も書かれてて、それらひっくるめて162000円でした。時給の時は単純に時給1000円だけだったので、これって時給の時より給料が下がる上にその下がった900円台の給料の中に責任や今までの業績含めてあるので納得がいきません。一応賞与はあるみたいですが、退職金は無いです。他の方の質問を見てると障害者は204万？までは住民税非課税のようなのですが、これって下手に給料上げられるより今のアルバイトのままの方がいいのでしょうか？今の時給より減ってるのですが…？と上司に質問はしましたが、賞与が今までより増える分収入も増えるよと言われました。でも賞与何か月分とも書いてないし今まで時給で働いていた私からしたらどうしても時給換算してしまいます。時給換算で今より時給が下げられる上に今まで重く見ていなかった責任もその時給に込みです。どうすれば納得いくのでしょうか？長々とすみませんが、こう言う捉え方があるとかあれば教えていただければと思います。宜しくお願いします！
解決済み
社に障害者雇用枠で契約社員として採用された身体障害者（半身不随）です。実はこのほど、今年2021年の3月31日の契約満了で契約更新をしない事（つまり雇い止め）を先日通達されました。前職も障害者雇用枠で契約社員だったのですが、前職の会社の場合は去年2020年の3月で契約更新が5年となるのでそれ以上契約更新すると労働契約法第18条に基づき、無期労働契約への転換を義務づけられている事から契約更新をしないと言われ納得したのですが、今回はまだ1年しか経過していないため、契約更新をしない（つまり雇い止め）理由が分かりませんし、理由も聞かされていません。振り返って特に私自身が懲戒を受けるような行為をした覚えはありません。大腿骨骨折術により3カ月間欠勤を余儀なくされた時期はありますが、それが懲戒を受けるような行為とは思えません。労働契約法第19条では契約社員の契約更新をしない（つまり雇い止め)をするためには「合理的な理由」必要とありますが、その理由も上述のように聞かされていません。このような場合、不当な雇い止めにはならないのでしょうか？
回答終了
うか？ それとも雇用期間の定めありと書いてあり契約を更新する形なので更新できる上限が決まってるん でしょうか？
り障害者一級の障害者手帳を持っています。2015年８月にリハビリが長引いた事により、働いていた中小企業を解雇されました。 2016年に、下半身不随になった時勤務していた会社より要望があり、雇用契約はしておりませんが、アルバイト的な感じで会社に戻り、事務系で働いております。この度、社員として正式雇用して貰える話になりました。このようなケースの場合、会社側がもらえる障害者雇用の補助金または助成金は何かありますでしょうか？
のですが、障害者雇用枠の 正社員で働く場合、給料が安いと聞きます。 非正規(契約社員、派遣やアルバイト、社会保険完備)でも障害者雇用の正社員より、給料や待遇など、良いとこ結構探せば、ある気がします。 自分が長くオープンで続けられそうなら非正規(契約社員、派遣やアルバイト、社会保険完備)の方が給料良いですし、良いでしょうか？ 障害が軽く、軽度知的障害だけとはいえ、 普通の人より能力は劣るので、普通枠の正社員で働くのは難しいため、非正規か障害者雇用の正社員で働くべきか悩んでいます。 障害者雇用で働いてる人の話を聞くと、給料の安さや障害のせいで1人暮らしは難しいため、実家暮らしの人が多いようです。 自分の実家が田舎でしかも頼れるような環境ではないため障害者雇用で働いて生活していくのは厳しいです。
期雇用で、事務職として働いています。 同期（健常者）の女性は、最長5年まで更新できる契約社員です。 彼女は、私も同じ契約社員だと思っていたようですが、 無期雇用だと分かると、冷たい態度を取られるようになりました。 たいして使えない役立たずな私が、定年まで働けることに腹立たしさを感じているのだと思います。 彼女も括りは事務職になりますが、折衝力が必要な職種で、日々悩み努力し、頑張られているのを見ていて、とても尊敬しています。 私は、残業もなく、頭が悪いためこの女性の補助すらできずにいます。 （彼女が忙しく、電話で代わりに要件を聞いたこともありましたが、まともに伝達できなかったです。） 話が逸れましたが、あと4年以上、この女性とどのように接していけば良いでしょうか。
についていました。 なので手取り18万円くらいは 給料はあったのですが 精神的にきつく役職を降りました。 障害は精神障害があり今はもう 寛解しています。 17年勤めてきました。 降りたのは自分の意志なので仕方ないですが ここからが会社側が手のひら返したように 来月からパートに戻り 社保も抜け 月収10万円程に下がると言われました。 私は生活していけないと言いましたが それなら掛け持ちでバイトでも何でもすればいいと 言われました。 そしたら私の月の支出を聞き出して これならこう節約すれば 何とか生活は出来るでしょとか 口出ししてきます。 辞めると言いました。 そしたら世の中そんなに甘くはないとまで言われ ここにいたほうが良いと言われました。 また頑張れば前の役職に戻れる可能性もあるんだからと。 私はそこまでバカにされてるとは思いませんでした。 転職をしようと思っています。 最後に会社に言いたいのですが 家から近いのもあり 静かに辞めるべきでしょうか。 後そんなに他の会社で働く事は 難しいのでしょうか。
められれば、次回の契約更新時に契約から正規の社員になることはあるのでしょうか？
、教えていただけないでしょうか？
更新の契約社員として障害枠で働いています。 現在27歳のＦラン文系大卒、資格はAT限定の運転免許のみです。 私は、自分で軽度知的障害なのかと思うくらい、考えがずれていたり、要領が悪い面があります。 以前、健常者として働いていたときは、私のそういった部分に対して、①アドバイスをくれる方、②何も言わない方、③「なんでできないの？」と感情的に指摘される方など、周りの反応は人それぞれでした。 障害者枠で働く今の職場では、私の特性に対して配慮があり、安心してマイペースに働いています。 働き始めの頃は、封入やパンフレットの仕分けなど単純作業が中心でしたが、半年経った今では、パソコンで資料作成をしたり、電話やメールでの問い合わせ対応もしています。 段階を経て、少しずつステップアップさせてもらっていると思います。 この職場でずっと働きたいと日々思っていますが、最長5年までの有期雇用契約です。 ①期間満了まで契約更新をして、キャリアを積んで就活する ②就活に有利な資格を取り、2～3年後の転職を目指す 今後、どうすれば良いか分からず、不安になってしまいます。 当事者でありながら障害者雇用の動向もいまいち分からず、やみくもに動くと要領が悪い方へ進むと思うので、障害者の就活・転職についてアドバイスをいただけないでしょうか。
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