勤務が可能と書いてあり、（土日祝のみの勤務可能）とあります。これは、結局、ほぼ土日のみの勤務ということでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
うです。(といいつつ経営不振です) 今年の2月から勤務で 3月まで週2日勤務 3月〜6月まで週3日し 7月からは私が体調不良で何日かお休みをいただいたのと、脱毛のクレームに関して 指摘をしたところ気にいらなく思われ 7月以降は週1勤務にされました。 計350時間勤務しています。 少しややこしいのでお伺いしたいのですが この場合の有給は何日ありますか？
回答終了
が16時間になると思います。 ですが、4月分の給与明細を受け取ったら残業1時間しか付けられていませんでした。 一週間は40時間勤務だとして、それを超えたら残業になると思うのですが、これは違法ではないのでしょうか。
せんが、週に2日しかないアルバイトでさえ行くことがとても苦しいです。 自分でもこんな事も出来ない自分が嫌で嫌でしょうがないです。 自分でもどうすればいいのかわかりません。 ぜひ皆さんの意見を聞かせて欲しいです。 ちなみに職場に悪い人やなにか不満があるわけではありません。
1日13時間勤務の週4休みか、1日8時間勤務の週2休み、皆さんはどちらを選びますか？
ですが、退職届は出さずにいました。 8月いっぱいでと伝えて、契約書にも8月31日までと記入して提出したため、受理してもらえたと思い、退職届届けは出さずにいましたが、それまでは上司からはなにも伝えられず、退職3日前になり、退職届出してから3ヶ月だからとでも、どうしてもダメなら8月いっぱいで受け取りますと言われました。 今日出勤すると来月分のシフトも組んでありました。退職届を出していない以上退職できないでしょうか？ 会社の規約では退職申し出てから3ヶ月と記入してあります。明日退職届を出した場合、2週間出勤しないと懲戒解雇になりますか？ 次の仕事が9月から決まっており出勤出来ず、無断欠勤は、訴えられたりするのでしょうか？ よろしくお願いします。
５時間のコアタイムがある） という求人を見たのですが、これは違法になるのでしょうか？ 1日8時間労働が普通だと思ったので。
が5時間あります。 アルバイトで勤務して半年経つのですが有給は付きますか？
出勤ですか？
したら、採用された場合週3か週4かはお店の方で決められるのですか？
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