理由は、求人表には、お茶の袋詰め段ボール組み立シール貼り等の軽作業とありました、しかし、初日から重た い段ボールを移動させたり、工場内も狭く、他のパートの人達とぶつかったりして、すみませんすみませんと、いいながら仕事してます。 面接の鴇にヘルニア持ちと話したにも関わらず、30キロの段ボールを持ったりして、いつヘルニアが再発するかもわかりません。 マスクに作業服帽子でフル装備ですが、顔中お茶だらけ、鼻の中もお茶だらけ、マスクをとると真っ黒い顔。 正直こんな大変だと思わなかったです パートの人達も結構キツくて、わからないことだらけなのに、次から次へと仕事をふってきて、もう。頭の中がパンクしそうです。メモをしろと言うけど、メモする間もないくらい忙しい職場で、これから続けられるかわかりません。 面接した日に採用が決まり、考える間もなく働くようになりました。 ほんとは面接して連絡くるまで1週間で電話れんらくとあったので、家に帰りよく考えようとしたが、当日に決まってしまって断れませんでした。 それに、パート初日に、雇用の話や会社の話もななにもないんですよ?それ普通ですか?初日朝から現場で働いています。その辺も心配で、どんな会社かもよくわかっていません。 辞めたいのですが、再就職手当ての問題があり、会社に、書類を提出して、待っている段階です。 これで辞めたらまたハローワークに手続きにいったり、とても面倒ですよね? 再就職手当てをもらってから、やめよかと思うのですが、いつ振り込まれるのでしょうか? 12年働いた正社員を、やめてすごく、後悔してます。今考えると、恵まれていたなと感じます。後の祭りですが。 正社員を退職してハローワークに通うようになり、ハローワーク経由でなく、ネットで探したお弁当やも3日でやめ、ハローワークに報告にいったばかりで、また再就職したのですが、また辞めたいです。 ほんとに呆れるほどですが、身体のことも考えると続ける自信ありません。 やはり、再就職手当てをもらうまで、2ヶ月くらいですか?、それまで頑張るしかないですかね?
解決済み
付金を その二日後に一度振り込まれました。 19日にハローワークに行った時に 仕事を一緒に紹介してもらって 21日に面接で採用していただいたのですが 私がハローワークのほうに採用されたことを 伝えるのはいつ伝えるのがいいのでしょうか? 次のハローワークに行く日、でしょうか? それともそれ以前なのでしょうか? 自己都合退職ではないので 再就職手当が貰えることもあるので 結局はハローワークには いかないといけないのですが…
小さな会社の事務として働いていました。お給料は月末〆翌月末払いだったのですが、1月から遅れだし、2月 29日に振り込まれる分は結局3月9日に振り込まれました。社長は忙しくて遅れたと言っていました。 以前退職した人たちからも、お給料が遅れている、円満に辞めなかったため未だにもらっていないという話を聞いていてました。それに加え、私が事務所の電気代を自費で立て替えていたのに約束の日に振り込んでもらえず、社長に対してのお金に関しての信用はどんどん薄くなりました。それ以外にも理由はあったのですが辞めたいと思ったので伝えたら即日「今までありがとう」と今日で辞めていいというニュアンスの連絡がありました。 2月分の給与の支払いが遅れた時点で「次はいつですか?ちゃんと払ってくれますか?」と聞いたら4月5日との回答がありました。しかし5日には振り込まれず、先月のこともあったので6日に労基に言いますと連絡しました。 そこからは電話しても出てくれず、何故払ってくれないのか、何か私に問題があったのかを聞きたくても聞けなくなってしまいました。 そして今日労基が動いてくれたのですが、給料は払うが、私が社長にお給料を振り込んでもらえていないためにかけた電話(2日間、初日は夕方、1時間ほど鳴らしっぱなしでした。2日目は3回かけました)が営業妨害だったこと、あとは私が担当した案件でのクレーム処理に対して損害賠償を求めるとのことでした。 しかし、私は本人と連絡が取れず、どのようなクレームが起こったのかわかりませんし、ミスしたり漏れがあった場合の対処は社長に相談しながらやってきたつもりです。何より、辞めると伝えたとき「もう少し居てくれないか?」と引き止められたりもしました。お断りしましたが、円満に辞めました。最後に改めてお世話になりましたときちんとご挨拶にも行っています。 社長は現場におらず、電話で仕事内容の確認をすることがほとんどでしたが、私が対処しきれなくて泣いてしまったときも「そばにいて助けてやれなくてごめんね」と言ってくれましたし、私のミスに関しても寛容で会えないなりに対処してくれていました。その言葉で私は頑張ってできる限りのことはしていたのですが、こんなことになってしまい、自分がしてきた仕事がダメだったのかと自信がなくなってしまいましたし、お金はだらしないですが仕事に関しては社長を信頼していたのでただただショックです。もし本当にクレーム処理があったとしても、私が労基に相談しなければこんなことにはならなかったのかなと後悔しています。 とにかく動揺しています。私が今からするべきこと、そして何より私はこのままはいはいと相手の言われるがまま損害賠償を請求されて支払わなければならないのでしょうか。未払いの給与は4万円ほどなので、コトを大きくしたくないというのが今の気持ちです。
という事で5月1日に店長に有休を消化したいのですが可能かを尋ねました。 いいよ!本部に連絡しておくね!という返答でした。 5月末が近くなり店長に 出勤するのは5月末までだけど退職してしまっては有休もらえないし 有休消化までは在籍にして有休休暇扱いにして翌月の給料として 支払われるのですか?と 貰い方を尋ねた所 そういうの全然分からないけど有休分が支払われるように本部に申請した所 了解しましたと返事がしたしそうだと思うと言われました。 申請といっても小さな会社なので経理&事務は1人でその方にメールで伝えるだけですが。 会社は月初め~末締め 翌15日払いです。 有休は25日分です。 なので出勤は5月末 6月1日~25日は在籍にして有休休暇 7月15日に支払ってもらえる こう思っていましたが振り込まれていませんでした。 店長もこうなると思ってたみたいです。 ちゃんと本部に言ってくれたか本部からOKは出たのか店長に再度確認した所 両方問題ないと言われました。 5月前半に本部に連絡とOKが出たとの事です。 いま本部に何故振り込まれていないのか ではどういう形でいつ支払ってもらえるのか店長が本部に問い合わせてくれている所です。 もらえるとしたらもう貰えている気がするしこれって貰えないのですかね? 貰えるってーOKだったよーの店長の言葉を疑ってなかったので・・・ 支店はたくさんありますがどこのお店もお金の事は本部の経理に任せてあるので 店長自身はそういった知識はありません。
前に迎えに来るのですが、前日ちゃんとメールで出勤の日を連絡したにもかかわらず迎えにこなかったので頭にきて寮からトンズラしました。1ヶ月以内に退職したら給料は手渡して書いてありました。 給料は振り込まれていませんでした派遣会社にも落ち度があると思うのですがこれって給料は100%貰えないのですか 働いた分は企業先が派遣に必ずお金はいりますよね。給料貰えないなた会社はぼろ儲けではないですかね 詳しい方お願いします
くはほかの給付金かもしれませんが会社が給付金の申請をするため、定休の土日祝の他に週に何日かお休みになっています。 その分の給料は10割保証と言われており、確かに振り込まれています。 働かずにお給料を保証してもらえてありがたいのですが、不正受給になっているのではないかと不安になります。 コロナの影響で確かに売上は落ちているのかもしれませんが、平日お休みすることにより仕事が追い付かず溜まっていく一方です。 その為まだかと催促やクレームにもなっています。 そこで職場からタイムカードを押さずに休んでいる事にして出勤しろと言われました。 そんな事したくなかったので、出来ませんと答えると、他の社員もパートもみんな出ているのに、あなただけ嫌だと言うのはワガママだ。みんなだって嫌だけどちゃんと出てきていると言われてしまいました。 正直、仕事が忙しいのは事実だし、納期も遅れてしまって申し訳ないなとは思いますが、休むようにと言っているのは会社だし、給付金の手続きをしているのも会社です。 平日全て出勤すれば余裕でさばけると思います。 納得が行かないし、他の従業員が何も疑問に思わずにタイムカードを押さずに出勤しているのも理解できません。 これは不正受給にはならないのですか? 会社側がそうしろと言うなら従うべきなんでしょうか? 職場には私と同じ意見の人は居ないようで、こんなに忙しいのに何であなただけ休むのかと白い目で見られているようで居心地が悪いです。 退職も考えていますが、少ない人数で今もギリギリなのに1人減ったらみんなに迷惑がかかるので言い出せません。 いっそのこと、クビにしてくれれば良いのに。。。 ・休んでいる事にしてタイムカードを押さずに出勤するのは不正ではないのか? ・職場からそうしろと言われているなら従うべきか ・罪に問われる可能性はあるか 教えてください よろしくお願いします
で行っていたアルバイトを辞めることになり、直前で有給休暇が二週間程度あることが分かりました。3月は丸々有給を消化してアルバイトを辞めるということを店長と話し合って決めたため、2月末まで働いて退職届を書いて退職しました。 しかし、いつまで経っても有給分の給料が振り込まれないため、会社を経営している総務部にに連絡したところ、「退職届の日付が2月の終わりになっているから有給を支払うことはできない」とのことでした。退職届の日付を3月末にしておかなければならなかったという事実を知らなかったことと、よく確認しなかったこちらも悪いのですが、退職届の日付に関しては店側も確認して教えてくれたら良かったのに、、と思ってしまいました。 今の現状では、有給を消化する前に退職したことになっているため、いくら店側と口約束をしていたとしてもお金を支払うのは難しいという状況らしいです。どうにかしてお金を払ってもらう方法はないのでしょうか。 拙い文章ですが読んでいただきありがとうございます。こういった法律などに詳しい方がいらっしゃればお答えいただきたいです。。よろしくお願いします。
おろそうとしたら給料が振り込まれておらず所長(年配の女性)に聞いたら、 知らないと返事が帰って来たので、以前に人から聞いた話で何も変更が無ければ同じ時間に振り込まれている 不具合が発生したら社員に早急に伝えなければいけない法律があると聞いた事があるので、それを言ったら逆上され、女性の得意なグチグチ攻撃が始まって会社が嫌なら辞めなさいと退職願いを書かされ辞めさせられました。後から事務員の怠慢で給料を振り込みむのを忘れていたらしいです。会社に所長が聞いたところ給料はいつ振り込んでも構わないし、そんな法律は無いと言われましたが、本当でしょうか?教えて下さい!
として総合病院に就職しましたが、精神的ストレスによる適応障害との診断で、2月中旬より約3ヶ月半休職し、5月末に病院を退職しました。 通っていた心療内科の先生から、傷病手当金の受給対象になるから、職場に言って申請してみるといいよと言われ、2月分を3月中に間に合うように、そして3・4月分を4月中に申請しました。その際、社会保険料等の支払いを職場が負担していて、傷病手当金からその額を引く?とのことで、一旦職場の大きな口座に入れて振り分けをしてから私の口座に振り込むとのことでした。 私は了承し、その2ヶ月半分は病院の口座に振り込むように申請し、社会保険等の差し引きが4月分までで完了するため、5月分のみ直接自分の口座に入るよう6月に入ってから申請をしていました。 6月に入り先に2〜4月分の傷病手当金の支給決定通知書が届きました。しかしいつまでも私の口座に入金されず、ハガキが届いて1週間後に職場に確認の連絡を入れましたが、まだお金の振り分けが終わってないからもう少し先になりそうとのことでした。 しかし連絡は来ず、また源泉徴収票や離職票をまだ貰っていなかったこともあり、私は一度話をするために、辞めた職場を訪問しました(大体7月の頭くらい)。しかし驚いたことに、傷病手当金の話には一切触れずにまず奨学金の話をされました。私は卒業後に一定期間働くことで返済免除になる奨学金を借りており、就業期間が2年残っていたため、退職する時点で2年間分は現金(月3万円ずつの分割支払い)で返していくことに決まっていました。(ちなみに職場側もそれで了承しており、返済予定の明細?の書類を後日作って郵送しますと言っていました)。私の傷病手当金は総支給額から病院側が色々差し引いて37万円程になるとのこと。その金額を全て奨学金に当てることに病院側で決めたので、とその場で誓約書を書かせようとしたのです。 確かに私は高校卒業後に親元を離れ、一人暮らししながら看護学校を卒業したので、病院や国の奨学金にとても助けられました。ですので本来定められた働かなければならない年数を働いていないのだから、現金で返すのは当たり前だと思っています。しかし決定通知書が送られてきてから1ヶ月半程待った挙句に突然そんなことを言われ、それまでの職場に対しての怒りの感情ががっかりした気持ちに一気に変わりました。 結局、まだ収入も安定しておらず生活が厳しいため、元来の月3万ずつの分割払いを2年間行うということで話は決まりましたが、それから2週間経っても病院からの連絡はありません。 お金が振り込まれるどころが、いつ入金されるのかも分からない、奨学金の返済に関しての明細の書類と、離職票、源泉徴収票も、郵送すると言われましたが未だに送られてきておりません。 これは健康保険協会に訴えればさすがに振り込んでもらえるのでしょうか。 長文、そして汚い文章ですみませんでした。 最後までお読みいただきありがとうございました。
。 入社したてで、みんなの足引っ張ってばっかりなのに、給料貰える事に「こんなにお金貰っていいのか?」って不甲斐なさを感じていました。 それを、清掃屋のおじさんに話したら、「最初はみんなそーいうもんだよ」っていってましたけど、皆さんも”入社当時はそんな風に思ったことありますか?” 今だと、足りねぇって言ってますけどww
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