報したいのですが、どうすればイイでしょうか？ 少し長くなります。 二週間に一度、老人ホームの定期 薬の処方箋が50人ほど回ってきます。その10人ほどに粉砕指示がついていますが、その粉砕は事務員の私が行っています。 その日の薬剤師は管理薬剤師と他に二名で計三名勤務しています。 一人は外来を担当し、一人は私が潰した薬を分包機に入れて印字するように作業し、管理薬剤師はほぼ何もせず読者かネットサーフィンしています。 粉砕作業に対して薬剤師からの直接的な指示も指導はありません。 粉砕するための薬を棚から取りヒートから薬を出す作業まで全て事務員がやっています。 更にはパーキンソンで使う覚醒剤原料の薬まで粉砕してくれと渡されました。 例え加工されてあったとしても粉砕すれば粉塵が少なからず出るわけで、それを吸い込む危険もあるので怖くてやりたくないと言っても管理薬剤師は聞く耳を持たずです。 グレーゾーンというか完全にブラックな気がしますが、通報は可能でしょうか？ 可能でしたらやり方を教えてください。
解決済み
ではないのですが、新患が続いたり、新しい医療機関の入力があったりすると、どうしても時間がかかってしまい患者さんを待たせてしまいます。入力のスピードアップも考え、後で対応できる所は省いてるつもりなのですが、どうもうまくいきません。 何かいい対策案があったら、聞かせて頂きたいと思い投稿させて頂きました。 よろしくお願いします。
では、どんなことを聞かれますか？ 経験がある方教えてください！
回答終了
？ 給料はどういうものなのですか？ 知っている方は教えてください。
請求はどうすれば良いのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
少し不安なので、仕事内容を教えていただきたいです
で7年間頑張って来ました。 正社員だったのですが、結婚を機に勤務2年目からパートになりました。現在は１ヶ月120時間程度働いています。 7年間の間に約９人、事務スタッフが入れ替わり、パートにも関わらずその都度1日勤務等々長時間勤務を強いられ&新人を教えたり、、、。来月末には契約社員がまた退職。 残るのは、新人でなかなか仕事を覚えられない正社員と私しかいません。 正社員でフルタイムが出来ないからパートになったのに、また長時間勤務を強いられるのではないかと不安です。 スタッフの入れ替わりにも、正直疲れてしまいました(泣) まだ薬局長には話していませんが、きちんとパートの契約時間を遵守してもらうように話して良いものでしょうか？ 会社はグループ会社です。 仕事自体は好きなので、続けたいのですが、連日の長時間勤務は、家庭との両立が出来ない為に、パートになりました。 話に折り合いがつかなければ、退職もやむを得ないのかとも思い始めています。 アドバイスお願いします。
証の期限が切れているのに、処方箋に公費の番号が入って来ます。今までは病院が公費扱いにしてるならと言う事で患者様からは、公費の負担割合でお預かりしていました。いくら申請中とは言え、必ず更新できる訳でもありません(実際に更新なしで、追加でお支払いしてもらえる場合と音信不通になる事も多々あり) なので、自分以外のスタッフにこれからは期限切れ等は受給者を確認できるまで通常の負担割合でお預かりする様申し送りましたが、申請書を確認したからと公費の負担割合で預かってしまいます。 たまたま今回は、患者様に通常の負担割合で預かって受給者を確認したら返金対応する旨を説明したら、今までは公費の負担割合で良かったのにと激怒されました。 もちろんこちらの今までの対応が間違えてた訳ですが、指示通りにできないスタッフにも激怒する患者様にも困っています。 他の薬局での対応を参考にしたいので、上記な場合はどのような対応をされてるかお聞かせください よろしくお願いします
て使うレセコンのため 入社前にマニュアルが欲しいと思うのですが メディコム操作方法のマニュアルはネットでは ないのでしょうか？ 分かる方がいたら教えて下さい。 宜しくお願いします。
、今練習用に見ている処方箋は調剤基本料など書いてくれてますが、 実際薬局で働く時それらの点数は覚えて打ち込むしかないんですか？ 薬学管理料や自家製剤加算の点数など。
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