休がないということを知りました。 会社そのものに有休がないそうです。 そのため、1日でも休んだ時点で、給料が減るとのことでした。 しかも一気に2万円。 当日欠勤をするな、というのは当たり前なので判りますが、39度の発熱程度なら出勤してくださいとまで言われました。 持病がある為、平日に休みが貰えないのは厳しいと言うと、持病があるのなら面接の時点で言って欲しかった、そしたら雇わなかったと言われました。 結局、採用を辞退したのですが、株式会社で有休が無くて、1日でも休んだら給料から2万円引くのって、普通なんでしょうか? これは私が我侭を言い過ぎてるんでしょうか?
解決済み
た。 2点質問させて頂きます。 ① 会社は一年の変形労働時間制を とっており、年間休日は100日です。 入社研修では法律を守り、 福利厚生もきちんとしていると、 役員の方がおっしゃっていました。 しかし、4月1日から本日まで 休日を1日しかとっていません。 なぜ休日がないのか尋ねると 『研修中だから休んではいけない。』 との回答です。 4月は既にシフトを組まれており、 もう休日がとれません。 研修は3ヶ月程ですが研修が終わっても 休日が取れる確証がありません。 ちなみに週の労働時間は60時間くらいです。 残業代などは一切ついておりません。 完全に労基法違反ではないでしょうか? また労基署に申告すべきでしょうか? ② 会社の定める試用期間は3ヶ月ですが、 この間に退職すると研修費用など (約10万円程)を返還してもらうと 言われていますが、返還の必要はあるのでしょうか? 転職したものの休日がないなど面接や 研修で聞いた話とかなり違う点があり、 早いうちに退職するか悩んでいます。 どうか分かりやすい回答を 宜しくお願い致します。
れました(返事は保留)。理由はこの仕事に向いていないからとのことです。14日以内の解雇でしたら解雇予告手当はなく解雇させ られる旨は知っていますが、この場合、解雇を受け入れるとしたら15日目になるので解雇予告手当はもらえますか?また、無断欠勤や経歴詐称など解雇に当たる相当な理由はないと思うのですが、そもそも会社側が解雇に追い込むことは可能でしょうか?個人的にはこの仕事を続けたいのですが。恐らく会社側は自己都合での退職を迫ってくるかと思います。解雇を受け入れるのが良いのか自己都合での退職(退職日も含め)が良いのかアドバイスをお願い致します。前任者も1ヶ月で辞めたようで、人の入れ替わりは激しいようです。
社員として採用した社員なのですが、その後、急に出勤率が悪くなり、ここのところ毎月60%程度の人がいます。都度、風邪を引いた、頭が痛い、腹が痛い、めまいがする ・・・ と理由を付けるので、無理をして会社に出て来いとも言えません。 1週間会社に出てきたと思うと、続けて1週間休んだりして、とても仕事になりません。結局、その人がいない状態で業務が回るようにしなくてはならないので、会社に出てきた時の仕事もなくなってしまいます。 小さい会社なので就業規則もなく、懲戒解雇もできないのですが、正直、このような人に給与を支払う余裕もないのが実情です。 どうも、奥さんも働いている上に本人も障害者年金を結構な額もらっている(実際には障害は何も見られない)ので収入に不自由がない、また、勤務時間外は半端でなく遊びまわっている模様(週末はおろか、平日でも朝まで遊んで疲れて休む、など)。要は、しっかり働くという気持ちもなく、遊び疲れたら理由を付けて休んでいるようです(高校生の娘までいるのに、何ともまあ)。 そこで、出勤率が悪い場合は、正社員から、勤務時間を低減した準社員として契約を変更したいのですが、こういう事は法的にいかがなものなのでしょうか。ググッてみたのですが、似たような事例が見つからないので質問させていただきます。 勤務時間が短くなれば(たとえば、1日に4時間とか、または、週に3日のみとか)きちんと出勤しやすくなるのでないかという期待と、本人にとってもその方が良いのでないかと思うのです(今のままでは有給休暇も出せませんが、例えば月80時間勤務と言う契約であれば守れると思うので有給休暇も付与できる可能性が高くなります、また、社会保険についても現在は実際の収入以上に支払っているので、それも実際の収入に見合った額に変更できます)。 本人とも話してみるつもりですが、了承すれば良いのですが、もし難色を示した場合に強制的に変更できるのかどうかという観点にてアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願い致します。
にバイトの面接を、8日から働きだしました。 8日は研修担当として、本社勤めの男性がいるはずでしたが、急病で欠勤(無断)し、代わりに別支店のパートさんが入っていました。 パートさんはとても優しく接してくださり、丁寧に仕事を教えていただきました。 その後、3・4度目のバイトの日に、車いすの乗り降り等があり、電車が遅れていました。 その日は研修担当の男性がお店に。ギリギリに滑り込み、挨拶をして、タイムカードを押しました。 カードを見たところ、遅刻にはなってませんでした。 が、 「来るのが遅すぎる。完全に遅刻」 「15分前には来てなきゃダメにきまってるだろ」 ごもっともなことではありますが、そのまま10分ほど叱られました。 次の日、バイトに行くとタイムカードが行方不明。 研修担当さんに聞くと 「新しいの使って」 と言われました。 しかし、その日は締日当日で、その日分を含めたタイムカードを本社にもっていかなければならないはずでした。 もちろん、彼が一日間違えて鞄にしまっていただけなのですが。 後日、パートさんがなんとかしてくれました。危うく1日分のお給料がなかった事にされるところでした。 別の日、パートさんが「またなの?!正社員のくせになんでこんな初歩的なことを間違うの彼は!!」と、研修担当の方に対して怒りをあらわにしていたことがありました。 また後日、職場に行くと、パートさんがいきなり 「これ直すの手伝って!!」 と言ってきました。 作業台を見ると、明らかなミスが転がっていました。 パートさんと二人で直していたら、「彼に会う機会があったら、このミスについてちょっと指摘しといてね」と言われました。 どうにも研修担当の方はパートさんに良く思われてないんだと思っていました。 そして、また別の日、バイトが入っていたのですが、朝から熱と下痢、嘔吐もありました。 文化祭が近かったので病院に行きたい、バイトを休みたい、と伝えるために店に開店10分前に電話を掛けたのですが、留守。 そのあと、また腹痛に襲われ、しばらくトイレから出られませんでした。 トイレから出てきたのは、約20分後。 携帯で連絡を取ろうとした時には開店から15分経っていました。 着信もあり、急いで電話を掛けると、名乗った矢先に怒られました。 「どうして10分前に電話してこないんだ!!」 と。 いや、しました。熱が37度で、体調が悪い。病院に行きたい。と伝えると 「明日、シフト入ってるからね。遅れないでよ」 とだけ言われました。ちなみに、軽いの胃腸風邪でした。 次の日バイトに行くと、開店15分前にはシャッターが開いておらず、鍵もないので入れず、待ちぼうけしていたら開店時間7分前に、スタバのコーヒー飲みながら登場しました。 開口一番「はい鍵」 鍵を渡されました。 なんとか開けて、店に入って明かりをつけて、タイムカードを押したら開店時間の6分過ぎ。 しかも店内にはやり残しの仕事がずらり。 「あぁ、研修のためにやってもらおうと思って」 と、前日の朝からの分の仕事が全部おかれていました。 何も言わずに黙々とやっていたら、 「あ、昨日のことなんだけどさ、困るんだよね、ああいうのさ。休むなら早めにいってくれないと。シフトに穴が開いたらどうするつもりなの?責任とれるの?」 的なことをひたすら15分ほど言われました。 その後、パートさんに言われた 「指摘しといて」 を思いだし、に伝えました。 すると、途端に私へのアタリがきつくなりました。 そして、お昼の時間になり、 「作業台でご飯食べちゃダメよ?」 というパートさんのお言葉を思い出して、バックヤードで食べようとしたら、 「何やってんの?早く椅子出してきな」 と、謎の指示。 素直に従うとそこでご飯を食べ始めてました。 私は、膝に弁当を置いて食べました。 次は3日に入る予定になっていたのですが、2日の授業中にいきなり電話がかかってきて、休み時間にかけ直すと、 「採用を見送らせてもらう。理由は学校の時間とうちの時間が合わない。遅刻と欠勤。耳が不自由だと電話対応に困る。あ、給料だけは取りに来て」 とのこと。 あまりのことに学校の階段の踊り場でポカーンとしてました。 学校の時間の件は、面接の際にきちんと担当の女性にはお話ししました。 耳が不自由だといった覚えはなく、一度電車の音で研修担当さんの声が聞こえなかったので聞き返した程度。 遅刻と欠勤は自己管理がなってないと言われればそうですが、腑に落ちません。 タバコ吸いにどこかに消えたり、ミスして知らん顔。無断欠勤ありの人にそんなこと言われたくないです。 バイトでも、こんなに簡単に電話一本でクビにできるのでしょうか? あと、ちょっと横暴すぎやしませんか? ぜひ皆さんの意見が聞きたいです。(私が悪い場合も含めて) 乱文長文失礼しました。
に9月1日から入社いたしました。 新しい職場は月末締めと面接で行っていたので、てっきり9月25日に9月いっぱいのお給料をもらえるとおもっていました。 私は過去の職場でも同じ締め日で勤めてたことがありますが、例えば9月1日に入社しても9月25日は丸1ヶ月分払われていました。25日〜30日までに欠勤残業などあればそれは来月のお給料で差し引きされて10月25日に反映されてました。 他にも面接する前に見ていた求人内容と大きく異る点が沢山あり、不信感を少しいだきながらでも勤めたばかりで辞めるのは…と思い給料日もドキドキしながら今日までいました。 なんだかやっぱり…と感じました。少し不信感が確信になりつづけていてこの先不安でいっぱいです。 不信感に繋がった内容というのはこの点です。 ◎お給料が求人と入社した時にサインさせられた給料が大きく違う点(5万以上違う) ◎労働時間が土日祝日は10時〜18時と記載してあるのに普通に19時半まで平日勤務と同じだけ営業していること。 ◎賞与年2回(当社規定)入社して知ったことでしが賞与なし。 ◎産休育休休暇も求人にありましたがなし。 ◎年一回社員旅行有り、はないです。 ◎入社したら会社の○○は社員無料が、無料ではなく半額。 ◎各社社保完備と記載してあったが試用期間はなし。他の3年勤めてる方に社保のこと軽くチラッと聞いたら2ヶ月前に入れてくれたと言っていて『えっ…』って私はなりました…。 この数点から不信感を最初で大きくいだきました。 初めての質問で、内容は分かりづらい点沢山あるかもしれません。むしろ愚痴みたいになっていて何を聞きたいか分かりづらくてすみません。 一番に聞きたいのは、 ☆お給料は9月25日に支払われていなくても労働基準的に良いのか。 ☆ここまで大きく異るのはやはり良くない職場なのか です。 最後まで読んでくださりありがとうございます。 御回答の方よろしくお願いします。
有期の雇用契約を結んでいますが、その更改時期となっております。 私の理想解は、休業期間を挟んで、有期でも無期でも再雇用というものです(精神的なことに起因する体調不良でカウンセリング中、休息のためです)。 最低の解としては、そのまま雇用契約が有期で続き、半年で解雇となることです。 現実的に容認範囲で、発生しそうだと考えているのが、雇用契約満了に伴う退職・無期雇用に転換してそのまま働き続ける、ことになるのかなと考えています。 はじめに、だいたいのことは雇用契約や就業規則次第ということは把握しております。 また、引き継ぎの期間が不十分であることは、同僚に本意でない迷惑をかけるだけだとも自覚しております。 その上で、人の考えを知りたいなということで、こちらに投稿させて頂きました。雇用契約読め、周囲に迷惑、などのご回答は控えてくださいますよう、お願いいたします。 現在、有期契約で中小企業で勤めております。 雇用契約書の関連事項を挙げると、 ・雇用期間 期間の定め 有 ・雇用契約 契約更新の有無 更新する場合がある ・退職 自己都合退職の手続き[退職日1ヶ月以上前に届け出ること] ・退職 解雇の事由及び手続[就業規則に定める] ・その他 契約期間は、下記の判断により更新することがあります。 (・契約期間満了時の業務量 ・勤務成績、態度 ・能力 ・会社の経営状態) とありました。就業規則に関して、一部フロアに足りない部分があり、別フロアのものを確認しようとしているところです。そのため、不明瞭なことを申し上げます、失礼します。 有期雇用(雇用契約は会社と直接契約をしています/派遣・仲介斡旋会社は挟んでおりません)になった経緯ですが、元々正社員・無期雇用に応募いたしました。3ヶ月の試用期間と募集要項にはありましたがら実際6ヶ月だそうです。 そして私自身、元来頑健な方ではなく(入社前に、注意すれば業務に耐えうるといつ診断書を医師にもらい、会社に提出しています)、その半年の期間に1度、あまりに体調が悪く、無断欠勤をしてしまいました。 そのため、あるまじきことをしてしまったがために、試用期間で終わっても致し方あるまいと考えていましたが、幸い(?)にも大きな咎めはなく、ただ様子が見たいから無期ではなく、1年間の有期雇用にさせてもらいたい。1年後(入社してから1年半)にもう1度様子を見て考えたいとのことでした。 そのときに再度の1年間の有期雇用契約を結びました。もうじきその契約が切れる寸法で、入社して2年半が経とうとしています。 この再度の有期の雇用契約の際、XX法YY条(覚えられていません)で決まっているから、3年以上同じところへ有期ということはできない、無期化を目指して頑張ってくれ、と言われました(録音データがあります) さて、上記の条件なのですが、もう時期に満了の1ヶ月前となります。 私自身の見解としましては、いまこれ以上人数を減らすのは避けたい状態であろう・業務量に対して引き留めがあろうと思います(能力的に有能なわけではありません、2年半の業務ですから、引き継ぎも少ないかと思います) ですが、とにかく1度体を休めたい!と思っています。そのために満了退社となっても構いません。 これらの状況で、雇用契約満了となれば、速やかに退職できるのでしょうか?押しに弱い人間なので心配です。 さすがにやろうとは思いませんが、ずっと黙っていて、最終出社日(満了もしくは有給消化前)に、明日から出社しません。契約満了なので。でも通用するのでしょうか? 自己都合退職ではない(療養は時間ができるならなるべくはやく、でちょうどこの状況なら、という気持ちがあります)し、解雇というか、満了だし、有期での更新はないと1年前に言われていますし…これらを逆手にとって、なるべくこのまま働き続ける…特に半年だけの契約で、と引き留められないようにしたいと思っています。 人間関係のこともありますから、一概には言えませんが、良い立ち回り方、思いつくものがあれば教えてくださると嬉しいです。 退職を相談できる同僚は同部門内にいません。基本的には所属部長が人事権を持っています。所属課には役職者がいて、この方への相談は不可能ではないです。業務内容が年長の同僚Aさんの補佐、となっていますが、Aさんには役職者以上に相談できないでいます。 単なる一意見で構いません、ぜひこの状況だとどうなさるか、皆様のお知恵をとかりしたい所存です。 どうぞよろしくお願いします。
が、下記の事例のうちどれが問題ないのでしょうか。 1.給料が15日締めの場合、4月1日に入社した場合初任給は半額支給 2.始業30分~1時間前に出勤し掃除を義務付け、その掃除時間は仕事時間とみなさない。 3.学習色の強い研修中ではあるのですが、課題がどれだけ非常に多く、定時後に残って課題をしても残業代は支給されない。 4.タイムカードとは別に、勤怠管理用システムがあり、研修中はタイムカード打刻されている時間に依存せず定時入力を指導される。 5.研修期間を過ぎても新人実習と称し、実際の業務に携わっている間も残業代が出ない。 6.実際に配属になった後も、試用期間として1年間は実際の残業時間の半分しか支給されない。 また、新入社員以外のこととなりますが 7.タイムカードの遅刻、残業の判定は遅刻は30分繰り上げで残業は30分未満切り捨て 8.病欠したとき、なんの話もなく自動で有給休暇を割り当てられる 9.社員旅行が基本強制参加で、不参加というと理由を尋ねられ、簡単な私用では休めない 他にもあったように思いますがとりあえずこの辺で… どうかご回答よろしくお願いいたします。
けるとありがたいです。 質問内容ですが パチンコ屋の求人票で正社員募集(試用期間なし)と書いてあ り4月の終わりに面接をして5月2日に入社しました。 採用までの流れは本社で書類選考の後に店舗面接で採用となりました。 採用後、店長から「いきなり社員だと時間がかかるからすぐに働きたいなら社長の許可がでるまでアルバイトから働かないか?そのほうが推薦しやすいし君も生活があるから待ってるだけじゃ厳しいでしょう?」「それにゴールデンウィーク中だから社長の許可が出て社員になれるのは6月1日になるね」と伝えられました。 その際に、店長の言葉を信じて快く「よろしくお願いします」と言いました。 ですが6月になってもアルバイト、7月もシフト表を見るとアルバイトのままです。 店長には話しましたが「社長の許可がないと社員にはしてあげられない」と言われました。 現在、電車通勤ですが片道1時間近くかかります。 求人票には車通勤出来るとありましたが実際はできなく、電車通勤しています。 休日は社員より休日が3日ほど少なく 給料面ではアルバイトのほうが6万ほど低いです。 社員はボーナスありでアルバイトこままではボーナスは出ません。 残業はアルバイトなのでしていませんが、かなりあるみたいで日曜日は休日でも新台入れ替えの為にサービス出勤必須になります。 私の年齢は29歳で今まではほとんどアルバイトをしていました。 脱フリーターをしたく社員の面接をしたのですが...アルバイトなので...。 皆さんならどうしますか? アルバイトのまま待つならどれくらいなら待てますか? もしくはすぐに退職しますか? 理由も出来ればお願いします。
までが試用期間でした。 10月は社員にならないか?とか、 フルタイムで働かないか? とか言われてたんですが 社長(社員3人の家族経営)が かなり横暴な感じで、 人権がないくらいに怒鳴られたり、 渡されてない書類を渡したはずだから探せと2時間くらい探して (その間に謝れみたいな責め方をされる) 結局、書類は渡されてなかったのに 誤りを認める事もせず、 机の上にドサッと置かれたり、 もう愛想笑いも出来なくなって、 こんな報連相もやりにくい状況では、 仕事できませんと伝えたら じゃあ もう無理だから12月で辞めてと言われました。 正直、もう1日も行きたくないのですが やはり12月末までは行かないと 違反とかになるんでしょうか? ストレスで生理も来なくなり、 面接の時にパニック障害だと伝えて了承えて採用だったのに 誰にも言うな、休むなと言われて 飲む薬もかなり増えて辛いです。 心療内科の医師からも早く辞めるように言われました。 でも、やはりあと1ヶ月働かなきゃダメですよね? もう眠れなくなってきて また明日 怒鳴られるのかと思うと 鬱で仕方ありません。
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