くなって給料が下がる、有給なくなる、ボーナスがない、以外に考えておかないといけないことはないですか？
回答終了
ーナスは もらえるのでしょうか？ また、職につく前の説明では、 戻ってきたら一旦退職になると言われました。
す。 出産予定日から私が合計で8週間の育児休暇を取得したいと思ってるのですが、いちばんおとくに取得できるスケジュールはどうなりますでしょうか？？ 私 ・会社員(正社員) ・ボーナス月 6月12月 ・有休残 12日くらい
解決済み
した。 自分はどんな仕事がいいのか分かりません 内容とかはどうでもいい どうね金を稼ぐための行為だから 条件しかみてない 給料は今より下がらないこと 休みがちゃんと取れること 残業が多くないところ 飲み会とかしないところ ボーナスがある 育休産休がちゃんと機能してる なので業種とかは広くみてます ぶなんに受付事務とかどうかなと思い探してみると めちゃくちゃ好条件なのを見つけました 企業の受付事務で28万 年間休日128日 ボーナス3回 これだと思い履歴書を作成し出したはいいものの 事務とか受付って何を動機にするんだろうと疑問です 接客業が長いので人とコミュニケーションを取るのが好きとか、企業の顔として事業を円滑に行うサポートがしたいとか、そんなありきたりな事くらいしか思いつきません あとは、接客プラス事務を通してpcスキルも身につけたいとか、、
ぐらいしか支給されません（＞＜。） どこの会社も育休明けの人はこんなもんでしょうか？？ 貰えるだけマシかもしれませんが…。 いつになったら他の社員と同じぐらい貰えるようになるのかなぁ…。
ありました。 が、今月のボーナスが入ってません。 前回のボーナスは入ったのに。。 おかしいと思うのは間違ってますか？
働いています。入社25年を過ぎましたが役職はなくずっと平社員です。 ボーナスは年に二回ありますが1回に手取り40万ほど。毎月の給料はいろいろ引かれて手取りは17万くらいです。 この先も変わらないと思いますがあまりに低くないでしょうか？ ボーナスがあるので辞められず、子供の学費がかかるので毎月足りません。 平均的に低いと思いますが辞められないし年齢も年齢なので転職もむりです。 どのようなモチベーションで働けばいいのかアドバイスお願いします
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
月分給料の社会保険料が免除になるとの話が総務からありました。7月分のボーナス分は？ との問いに、6月締めの12月支払いのボーナスが反映されるかもとの話がありました。7月分のボーナスが反映されないのは本当でしょうか？12月分が反映される可能性はあるのでしょうか？
常勤公務員として看護助手をしています。 後1ヶ月程で産休育休と取れればいいのですが、契約上産休は取れても育休は非常勤なので取れず退職しか道がありません。 面接時にはもしかしたら育休も取れるようになるかもと聞かされていたので残念な結果になりましたが今回は退職する他ないので諦める事にしました。 そこで、1年後復職を今の職場でしようと思ったのですが、また2人目の子供ができた時また１年間育休がなく収入がゼロなのが家計的にもきついなと思いました。しかし、私自身転職を26歳にして7回程経験しているのでまた転職する事に抵抗があります。 自分の甘さがそうさせたのだと自業自得なのは承知です。 しっかり産休育休があり退職金も出る、ボーナスも今よりはいい職場か今のまま子供を妊娠した時は1年間収入なしを覚悟に職場を今のままにしてボーナスは寸志、退職金、産休育休はない条件を飲むのか迷っています。
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