事の方に質問です。 九州の田舎で美容室を経営してる者です。 先日創業１周年を迎えたばかりで、まだまだ若造オーナーです。 現在は嫁と二人できりもりしてますが、やっと売上も安定してきて嬉しい悲鳴ですが予約がいつもいっぱいでお客様をお断りする毎日です・・・・ なのでスタッフの募集を求人媒体に断続的にかけてますが全然集まりません（あつまるくん・タウンワーク・ネット・美容専門学校・ハローワーク等） そこで質問なんですが。 ①求人を探している方・・・・どんなお店を探してますか？この店に就職したい思う決め手はやはり給料や福利厚生、待遇面でしょうか？それかお店やスタッフの雰囲気でしょうか？求人広告を見てて目に留まるのはどんな広告でしょうか？ ②美容室オーナー及び人事の方・・・・どんな募集の仕方をしておられますか？街中でブランド名のあるサロン様は黙ってても志の高い人が集まって来るのでしょうがウチの店は街外れで1年たったばかりの若いサロンなのでやはり難しいのでしょうか？ お店の内装は頑張ってそこそこお金をかけたので県内でも余裕でベスト10には入るカッコ可愛いお店だと思います。（自分で言うのもなんですが）田舎ですが立地も悪くありません。給料は県内で平均的で労災、雇用保険に加入しており交通費支給（規定内） 賞与を年1回出す予定です。他、ガッツリ勉強できる環境等々いりいろ作ってます。 しかしこんな条件ではダメなんでしょうか？ 長くなりましたが、皆様ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
できません。 月曜から出張なのですが、嫁が自家用車を使用するため、日曜に会社の車を乗って帰っていいですか ？と言われ、ダメだと言ったら月曜に迎えに来てもらえますか？と言われ、朝、嫁に送ってもらえば？と聞くと熱があって無理です！と言います。 では、日曜にどうやって車をとりに行く気だったのか尋ねると友人に送ってもらうつもりだったと… 私の考え方がおかしいでしょうか？ 会社の車を貸すか、迎えに行かないといけないものなのでしょうか？ パワハラとか言われて辞めちゃうんでしょうか？
に最近勤めはじめて事務や経理を行っています。仕事をしていくうちに社長の嫁の給料や勤務体系がおかしいような気がします。 ・社長曰く「パートタイム」での勤務 ・就業規則には「パートタイムの就業者については別紙を参照」と記載されているが、別紙がそもそもない ・営業時間は8：00～17：00まで。嫁の出勤時間は決まっておらず、9；45～10：30の間、退勤するのは16：00前 ・一か月110：00は勤務しているが雇用保険に加入していない（一週間で20時間以上） ・給与明細を見ると基本給が毎月変動し、正社員よりも高い月もある ・昨年12月の冬のボーナスは総支給額で36万円（パートタイムなのにこんなに高い？） ・休憩時間は1時間以上（一日の勤務時間は6時間以下） ・私が来てから多くの仕事をしなくなったにも関わらず給料は上昇傾向(それなら来ないで他の従業員の給料を上げてほしいくらいです) ・社長が使ったお金に関してだけは自分がやる 自分なりに調べてみたのですが、わからないことが多く質問させていただきます。社長の発言も理不尽なことや統一性がなく、夢ばかり見ているような発言が多かったり、25万円のセミナーに行ったり、家族での食事を経費で落としたりしているため、退職を考えています。 退職を考える上で参考にしたいので、よろしくお願いします。
回答終了
人の嫁から相談を受けたのですが、僕から見ても見通しが甘い気がします。 内容は以下の通りです。 １８～２５まで東京で修行。 結婚のため九州へＵターン。 帰ってきてすぐに交通事故にあい、いまだに長時間の勤務だと手がしびれたり、膝がふるえたりする。 現在は理容室にて２年目平社員。 年齢３０歳 嫁が聞いた話だと、最初は最低限の設備でいくから、100～200万ぐらいあればいけるみたいな話をしていたらしいんですが、そんなもんなんですか？九州でも割りと田舎の地区ではありますが、全く異業種の自分から見ても見通しが甘い気がするのですが……。通常だとこの経歴・現状だと銀行からの融資も受けれないと思いますが。 通常、開店資金ってどのくらいかかるんですか？席は一つで、従業員は雇わないと仮定してお願いします。
私は今年の１１月に２９歳になる正社員のサラリーマンをしています。 現職は中途採用で６年目を迎え ました。 平均の月収は２７万（総支給額）貯金は４万円しています。ボーナス夏冬合わせて２０万円。 年収約３４０万円ほどです。従業員数は３０名もいない会社です。 私は３名体制の部署で次長を務めてます。 この度、上司が別の部署に移ることになり、私が部署の長をせざる負えないことになりました。 先日、上司との面談で今後のステップアップはないと言われ、完全に気持ちが切れました。 年収も増えないと言われました。人員の補充もなく業務縮小も言われました。 併せて人間関係もよくありません。従業員同士は仲がいいんですが、経営者の理解できない行動が私や嫁に迷惑をかけられ大変辛い思いをしました。（一言で申し上げますとプライベートを必要以上に詮索され私たちのことを否定してきました。） それからここ最近やる気もなく日々モヤモヤし、夜も寝ることがしんどく、朝起きることがつらくなりながら生活を送っています。 嫁が不安定の中、心配をさせている自分が本当に情けなく悔しいです。 嫁と相談した結果、転職を決意しました。 しかし私の親は、これから私たちの間に子供が産れることもあり、私が転職をして新しい職場での環境でやっていけるか心配とのこと。 一般的な意見としては十分理解できます。 しかし、私の年齢がこれから２９歳になることもあり今の時期を逃すと転職市場からハンデを受けるのではないかと考えてもいます。また現職でやりきれない毎日を送り辛い表情をしてしまう自分と早く決別したいと考えてもいます。反面一般的な意見でもあり、尊敬している親の意見でもあるので理解もできます。 皆様のご意見やアドバイスをいただければ幸いです。 厳しいご意見お言葉で宜しくお願いいたします。
で学歴を活かせない」これは分かります。音楽はかなり特殊なので、就活しにくいのも分かります。 でも、新卒の就活で学歴や学部を武器に出来ないFラン大学なんて音大だけでなくいくらでもあるでしょう？偏差値50以下の大学生だって毎年たくさん卒業してんだから、なんで音大卒ばかりが就職を嘆かれるのかよく理解できません。 実際に就活で苦労する音大卒は少なくないです。それは「学歴が足かせになる」のではなく「ノウハウを知らない」だけです。そしてノウハウを教える行政機関『若者ハローワーク』は存在します。 一昔前と違い、今はこれだけネットが発達した情報過多社会です。そして転職市場も賑わいを見せ『入社したら定年まで同じ会社なのが当たり前』というのも時代遅れになりつつあります。にも関わらず、音大の卒業後の話題ではなく「医者の嫁入り道具」「芸事は稼げない」などといった前時代的なコメントや、他方「YouTubeならいくらでも発信できる」などといった特殊な進路を進める傾向が強いように思えます。 何かしらの転職サイトに登録すれば、次から次へと求人情報が出てきます。その多くがそれなりの職場であるのが事実だとしても、そこで働く人たちも沢山いるわけで。。。 【質問】時代はどんどん変わっていくのに、なぜ音大卒だけが古臭いイメージで就活を語られるのでしょうか？また、そういうコメントをする方々は現代の新卒～20代中途採用の就活市場を理解されているのでしょうか？
してるのですが、 ・今時の正社員も簡単に切られる。 ・給与も派遣のほうがよかったりする。 ということを聞いて、では正社員になるメリットは？と感じました。 今派遣やってる理由は、嫁や愛犬との時間を安定して持てることと、月給が正社員募集サイトに乗ってるような案件より高いことです。 よろしくお願いします。
か、他に女が出来て、別に部屋もかりている上司をどう思いますか？？ 上司は、52歳ぐらいです。 そんな上司の下で働いていていいもんでしょうか？？
かし今ビジネスの専門学校に通いながらビジネス＝物の流れを学び基礎的に販売業を学ぼうと思い学校に通ってます 友達にはよく、服が好きなら素直にファッションの専門学校に行けばよかったのになど、よく言われます。たしかにそうかもしれませんが、まだ夢に間に合うかななど考えます。 そして時々 自分は ザラが好きだったなー 自分はやっぱり洋服の仕事がすきだなー など好きしかでないのですが、 正直アパレルって正社員になったとしても、お嫁さんや家族が出来た時しっかり養えるのかな？など不安になります 服飾関係の仕事は 仕事量が多いわりに給料は昇給もあまりない職だとはわかっています。 服飾の仕事を夢として諦めつつあります、みなさんなら、どうお考えしますか？回答よろしくお願いします。 文章下手ですみません
。今は6ヶ月と2歳の子供がいるのですが最近前の会社から「戻って来ない？ 」とお誘いがあり、下の子供が1歳になったら復帰しようと考えていました。それを姑に言った所、「外で働くならうちの会社を手伝って」と言われました。旦那の親とは二世帯住宅で良い関係なんですが、これ以上深入りすると仲が悪くなるのでは？と不安です。因みに旦那の親は経営しているだけで、面接などに関わる程度です。 やっぱり嫁は手伝うのは当たり前でしょうか？ うちは3兄弟の次男です。
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