「産休中」を含む質問（37ページ目）

賞与について 産休中の賞与について支給されるとは 説明されましたが産休入ってから 詳しい説明や連絡がきません。 夏の賞与はそろそろだとおもうのですが 自分...

詳しい説明や連絡がきません。 夏の賞与はそろそろだとおもうのですが 自分から確認しても大丈夫ですか？ 待ってたほうがいいですかね？

産休中のボーナスについて。 例えば4〜9月が冬のボーナス査定期間だとして、これを全ての期間出勤したとして、それから産休に入り、ボーナス支給日が産休と重なっ...

全ての期間出勤したとして、それから産休に入り、ボーナス支給日が産休と重なっていた場合ボーナス0でも文句は言えないのでしょうか？ 知恵袋を見るとほとんどの回答が「会社の就業規則次第」となっています。 しかし、ネットの弁護士さんのサイトとかを見ると、勤務実績が全期間全て勤務してたのに支給0は違法だとも書いてあり、何が正しいのか分かりません。 こちらのサイトにもhttps://ikucute.net/post-888 「算定対象期間は全期間に渡り通常勤務をしていたのに、支給日が産休・育休中であったという理由で、賞与を支給しないことは不利益な取り扱いに該当し得るといえます。」と記載があります。 私は11月末まで勤務で12/1から産休です。 査定期間は4/1〜9/30で、ボーナス支給日は12/1です。 産休初日がボーナス支給日… これ、もらえなくても会社次第だから文句言えないんですかね…？

産休育休中に退職ってマナー違反ですか？ TBSの吉田アナがフリーになるとのことですが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育...

すが、人の勝手ではあるのですが、社会的影響のある人が育休中に退職って産休育休をとろうとしてる女性のイメージが悪くなる気がします。 私が新卒で働いていた会社で育休をめいっぱいとってから復帰せずに退職する先輩がいました。 産休に入る前の挨拶で元気に赤ちゃんを産んでまた戻ってきます、その間は迷惑かけますがまた復帰後はよろしくお願いします。とか言ってみんなに祝福されて 送別会までしました。その間、その人の業務をみんなで負担し仕事量が増えたのですが、こうゆうのはめでたいことだから復帰しやすいようにがんばろう！と上司にも言われました。 延長の育休？みたいなのも取って2年近く休んでおきながら退職すると聞いてびっくりしました。 もしかして子どもが病気とか？と一瞬心配したのですが、そうではなく子どもとずっと一緒にいたら仕事をしたくなくなり子どものために母として生きたくなったからとかだそうです。 子供のことを思う素晴らしい母なのかもしれませんが、これってアリなのか？と思います。 保育園に預けて一生懸命働くお母さんもたくさんいるのに…こんなに会社に迷惑かけたなら最低でも1年は復帰しろよと思いました。育休中社員がいる部署は復帰を見込むので人員を補充されず周りの人たちが負担しました。 やめてくれてれば人事から人を補充されてたのに…。 みんな唖然としてました。きっと手当だけもらいたくて最初から美味しい思いだけしたかったんだろうと。 出産祝いをしたのでもう餞別はしなくていいだろうという声もありましたが一応気持ちだけしようとみんなで1000円だけ集めて餞別しましたが、後日のお礼の挨拶もなくそそくさと辞めていきました。 会社の習慣？的なもので後日菓子折りを持ってくる人が多いのですが、その人は気まずさもあるのか現れませんでした。 その時は若かったのですが、今結婚してみて子どもを欲しいと思うようになってからあの先輩のような行動はどうなんだ？とふと思い出しました。 産休をとれなくて悩んでる人もいるのに…。 女性、男性ともに意見を聞かせていただきたいです。

産休中、育休中にでる手当についてお聞きしたいです。 自分でも調べたのですが、自信がないので教えていただけると助かります。 現在働いているところは勤続5年目

がないので教えていただけると助かります。 現在働いているところは勤続5年目で、そこでお世話になって いる方が独立するので一緒に来ないかと誘いを受けています。 ただ、付き合っている彼と夏に籍を入れる予定で、籍を入れたらなるべく早く子供が欲しいと思っています。 誘ってくださった方にはそのことも伝えているのでそちらは問題ないのですが、今の職場で過去産休をとった人に、「今転職をしてすぐ子供が出来たとしたら、（勤続年数の関係で）産休中、育休中の手当はでないよ、100万円以上は損するよ」と言われました。 転職したい気持ちは山々なのですが、金額が金額なのでとても悩んでいます。 私の月収は手取りで23万円くらいで、転職しても同じくらいいただけることになっています。本当に100万円以上も損（と言っていいのかわかりませんが）してしまうのでしょうか？

産休中マイナスになり、支払いが発生する事について教えてください。 10/2から産休に入るのですが、10/1は有休にして、出勤はしない予定です。 この場合...

休に入るのですが、10/1は有休にして、出勤はしない予定です。 この場合、10月の給料は10/1分と、前月の9月 分の残業代が支給されると思うのですが、 9月分の社会保険や住民税が引かれるため、 マイナスの給料になるのでは…？ と考えていますが、あっていますでしょうか？ また、10月から産休に入っても、12月のボーナスは何割か支給されるのでしょうか？ 詳しい方、回答をよろしくお願い致しますm(_ _)m

独学で管理栄養士の資格を産休中や出産後にとることはできますか？

産休中の方が子供(赤ちゃん)を連れているのを見た時、なんと声をかけると良いと思いますか？ 私の会社は産休中の方などが赤ちゃんを連れて会社に顔を見せに来る事...

ますか？ 私の会社は産休中の方などが赤ちゃんを連れて会社に顔を見せに来る事があります。 その会社内や街中で産休中の方を見た時は何と声をかけたら良いと思いますか？

産休中に職場の人と遊びにいくことについて 赤ちゃんを旦那に見てもらって、職場の方々と花火大会やクラブに遊びに行きました。職場の方とのラインの中でこういった

々と花火大会やクラブに遊びに行きました。職場の方とのラインの中でこういった集まりがあるよと教えても らい、参加しました。やはり産休中に遊びに行くことは他の方からしたらあまりいい気持ちはしないでしょうか？教えてくれた方も本当に来るとは思わず、気楽に言ったのかもと今では思います。(>_<)皆様のご意見をお聞かせ頂ければと、ここに書き込ませて頂きました。m(_ _)mよろしくお願いします。

現在妊娠9ヶ月の妊婦です。 仕事は正社員で生保レディです。現在産休に入っていますが、その前に病気による、病欠を取っていました。 2024年1月10日から...

が、その前に病気による、病欠を取っていました。 2024年1月10日から2024年7月31日までです。 8月からは産休です。 給与は6月度支給分からゼロで社会保険、年金はこちらでコンビニ支払いです。 この時の産休中のお給料、出産手当金、育休中の給料の計算はどうなるのでしょうか？ ネットで書いてあることも曖昧で難しく理解できません。 そして、傷病手当の給料と育休中の給料で差額出るようにはなると聞き、これから完治の診断書を出すか治療続行の診断書を出すかで給料が変わると説明を受けたのですが、分からずなので体調面関係なく、完治で出した方が良いのか、治療続行で出すのか給与面の損か得かでお答えして頂きたいです。 もし、お優しい計算していただける方がいれば、給料は常に手取り15万で計算してほしいです。

産休中の手当ですが、過去12ヶ月の平均月収の3分の2ですよね？ つわりが酷くて傷病手当を貰う場合も過去12ヶ月の平均月収の3分の2と書いてあるという事は、

病手当を貰う場合も過去12ヶ月の平均月収の3分の2と書いてあるという事は、 傷病手当を貰う場合、平均月収が下 がるのて産休の手当が減りますか？