障害や病気があるんでしょうか 派遣元担当に相談してものらりくらりです なお、同じ派遣元からきている派遣社員はとても優秀で正社員に昇格しました ・些細なこと（他の正社員や新卒が褒められた）で癇癪を起こす 若手の正社員を勝手にライバル意識。そこまではわかりますが、正社員が褒められると「あーーー！！！！」とか叫んだり「すごくないです！！」と絶叫します ・有名大卒の新入社員がいます。 「◯◯さんは◯◯大学卒だよ。良い人に入ってもらえた。優秀だよな」みたいなことを話しているのを聞きつけ 「偏差値とか大したことないし！◯◯大がなんなの？私のがすごいし！！」と主張。 この派遣社員の学歴については触れませんが…お察しください。 ・正社員登用試験に応募してきましたがエントリーシートがめちゃくちゃでした 志望動機や自己PRのところに「新卒の人のようなコネ入社ではない真の実力があります。新卒の◯◯さんより◯◯ができます。学生時代は新卒の◯◯さんよりレアな経験してます」等、具体性がなく悪口やコントみたいな内容 なお新卒の学生はサークルや留学や海外インターンや色々やっています。 確かにこの派遣社員のほうが観察するにはレアかもしれません ・それでも何度か真面目に話し合い、正社員を目指すなら資格や語学を勉強することを勧めました そうしたところ何故かうちの会社では絶対に使わない韓国語の本を勤務時間中に読み始め 驚いて注意すると「いま韓国が暑いです」と言われました（熱中してるということか？） またカタコトの単語やおそらく悪口を覚えて 若手社員の子に突然韓国語で何か言って、驚いてるのをみてゴリラみたいなポーズをする始末 正社員になりたいというから なんとかエントリーシートだけでも通してやりたいと 一生懸命添削してミーティングの時間を取ったのに無駄骨で悲しくなりました ・突然お腹を壊したなどの理由で休みます 体調不良は仕方ないとはいえ他の人に比べてあまりに多すぎるため「今日は来られないか？」と聞くと 「下痢止まらないんです！◯◯さん（私）にはわからないことなんです！！」と電話口で泣き叫ばれ、トイレを流す音が聞こえてきました。 もう本当にわかりません。朝からこっちが泣きたくなりました 派遣元に相談しても暗に「他にたくさん優秀な人を送ってますよね？」「何人も正社員登用させてるからいいじゃないですか」みたいな態度 この人は何か病気などあるかと思いますか…？ どうも会話にならないんです 仕事自体は最低限やってくれているので尚更謎が深まるばかりです。
回答終了
を上げたいと思っていない(課長や部長などは狙っていない)ので、無期雇用派遣社員で問題ないかと思っているのですが、無期雇用派遣ということは何年かに１回絶対勤務先を移動しなきゃいけないのですか？また、もし職場を変えることになったときは、次の派遣先は手配してくれるようですが、本当に定年まで働けるのでしょうか？よほど自分がやらかさない限りクビを切られることがないのであれば無期雇用派遣社員でも良いかなと思っています。 デメリットがあれば教えていただきたいです
解決済み
②翌日、本人の母親から電話。本人が生理痛がひどすぎて起き上がれないから病院へ連れて行くので休むとのこと。 ③その翌日、無断欠勤。派遣会社に連絡してしばらくして、本人の母親から電話。通勤途中で倒れて救急搬送され、今は落ち着いてきたので母親だけ帰ってきて会社に電話している。これから本人は病院で検査を受けるから1週間休ませたいとのこと ④１週間後、母親からまた電話。生理痛ではない腹痛が起きているので検査入院をすることになった。３日くらい休ませたい ⑤本日、母親から電話。まだ本調子ではないので今週いっぱい休ませたいとのこと。 こんな感じで欠勤してます。 ちなみに。。。①から⑤まで全て同じ電話番号です。 本人が母親なりすましで電話してきてるのか？なんて思っちゃったり。 本人は28才の大人です。もう大人なんだから母親から電話してくるなんておかしな話。しかも派遣会社から本人に電話してもつながらないそうです。 でも上司は、なりすましなんて馬鹿なことする意味がわからないし、そんなことするわけがないと言って状況を真に受けてます。。 皆さんはどう思いますか？ もともと本人は学歴や職歴を盛り込んで話していることがあり、、 言ってる割にはスキルや経験がないんです。だから、もともと虚言がちなのかな？なんて思うし。 なりすましの茶番劇だと思ってしまうのです。
、更新可能性ありの仕事をしておりましたが、会社都合により更新なく満了を迎えることになりました。 9月のはじめに派遣会社から次のお仕事を紹介いただいておりましたが、派遣先の都合により10月中旬以降の開始になることがつい先日判明しました。 職場見学も10月に入ってからということで、社会保険の手続きやそれまでの収入についても不安があります。現在平行して直接雇用のお仕事の求職活動もしているのですが、派遣のお仕事を始めると、採用いただけた場合に就業のタイミングが難しくなるのでは…と懸念しております。 それであれば、いったん求職活動に腰を据えて取り組むほうがよろしいでしょうか。 アドバイスをいただけますと幸いです。
用契約の派遣社員の人がいたのですが、 会社としては無期雇用だろうが有期雇用だろうが3年を上限とする。というルールがあり、 今年3/31で3年満了を迎え契約終了となりました。その人に再び7月から派遣で働いてもらおうとしています。 無期雇用の派遣社員はクーリング期間は適用されないとのことで、 すぐにでも働いてもらえると聞いたのですが、その理由がわからず、なんとなく腑に落ちません。 契約内容は前回と同じで、3ヶ月ごと更新、3年満了ですが、4月頃に会社のルールが変わり、無期雇用の派遣社員は「原則3年満了とし、延長可能」となりました。 それ以外は何も変わらないのですが、それでもクーリング期間は無しで問題ないのでしょうか。 クーリング期間・有期無期については理解しています。 「必要無い」という理由は単純に「法律だから」という説明で良いのでしょうか。 もう少し違いがわかるような理由があれば教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
新)勤めているものです。 先日、派遣先の上司から正社員になる気はあるのか遠回しに確認されました。 ただ、私の方が派遣元の方達に 派遣先の派遣を雇う体制が整っていないことだったり、正社員になる準備期間の様な言葉でプレッシャーをかけてきたりで 正直に大丈夫なのか？そこまでの気持ちはまだ無いので困っていると相談しました。 その話を派遣元の方達から派遣先の上司に伝えてもらいその後、再度意向について確認されました。 その際に言われた言葉に悩んでいます。 「少しでも不安になるなら正社員にならない方がいい」と言われ「俺が君の立場なら実家に帰るのが1番いい選択」(実家の近くの方が効率よくできる為、詳細は伏せます。)と言われました。(一言一句同じでは無いですが、言いたいこととしては同じです。) 私の被害妄想かもしれないですが、正社員になる気がないなら要らないと言われてる気がしてしまい 派遣元に再度相談しました。こういう風にいわれたのですが、そう思われながら派遣先に居たくないですという感じに伝えた所 派遣先(契約更新するかしないかに敏感な時期)のその上司は言葉足らずな部分があったり効率とかを重視し過ぎて不安定な部分を作りたくなかったりする所がある方なので、あまり真に受けない方がいいと言われました。 だからと言って実家に帰れ(実家はかなり離れてます。)と言うのは流石にないだろと思い これから正社員になる気がないならテキトーでいいかと雑な扱いを受けそうな気もしてとても不安です。 私が派遣元の方の言う通り、真に受けすぎているのでしょうか？こんなに悩むのはおかしいのでしょうか？
いけず精神が不安定になり、派遣会社の担当の方と派遣先の上司の方と3人で話し合って5月末で派遣先との契約を終了させてもらいました。その週には派遣会社から退職日の保険資格喪失等の連絡表と離職票に関する書類が届いていました。金曜日に派遣先の勤務が終わったばかりで、詳しい話が派遣会社ともできていないのですが、今後も同じ派遣会社で別の派遣先を紹介してもらいたいと思っているのですが、退職関連の書類が届いたということと、こちらの急な都合で派遣先の勤務を急遽終了したため、もうこの派遣会社は退職しないといけないと言う意味なのでしょうか？同じようなことがあった方がおられたらおしえていただきたいです。
ですが、その事を聞いた際に、派遣先にはこちらで伝えておくのでと言われ、派遣先の上司に自分から報告をせずに、話を聞いてから1週間経っています。派遣先の上司から、9月4日のことについて、話や相談などは、一切されていないのですが、自分から、健康診断について話をした方が良いですか？ 教えてください。
トルでなぐられ、ケンカになったんですが、同僚に、（なぐられたわりには、お前は元気だな、おまえひとりがさわいで、仕事なくなったらどうしてくれるんだ）といわれたんですが、わたし、個人は暴力はゆるせないし、正社員とのけんかに、同僚にゴチャゴチャくちはさまれたくありません。このばあいだれがわるいですか？ 派遣をとりしきる社長は仕方ないとしてあっさり私を許してくれましたが同僚はひどい剣幕でした。
ます。この度、支店の経理に派遣社員が入ることになり、私と上司、それぞれ一度だけその支店に出向き、やってもらう業務の指導をしました。遠方で何度も支店に出向けないため、webや電話で仕事の指導をしています。 その派遣社員が経理経験があり、また一人経理事務をやっていたにもかかわらず、仕事が遅いのです。何か説明するたびにメモを取り、過去の伝票を確認してやっと伝票処理をするようです。勘定科目をこれで入力して下さいと伝えているにもかかわらず、数件の伝票処理で半日かかっていました。（他の経理部員がすると10分くらいで済むような内容です。） また、仕事が終わったら電話ほしいとこちらから言わない限り、連絡はしてきません。 こちらから電話しても折り返しが2時間くらいかかることもありました。 仕事が終わっているのか、単に遅いのかもわかりません。 また他の簡単な仕事ですら、半日1日かかるため、難しい仕事は渡せず、私の方で処理をしていました。 ところが、その派遣社員がその支店の支店長にいまいち仕事の流れがわからないから、マニュアルが欲しいと相談があったようです。 月一の業務やマニュアルが無いと難しい仕事についてはマニュアルを準備していますが、マニュアルすら必要ない簡単な業務についてもマニュアルは必要なのかと、正直困っています。 入社して3週間経ちますが、このような状況のため、またその支店に出向き、その派遣社員と支店長と話をする予定で、その内容によって契約を更新するか検討するようです。 長々とすみません。 皆様にお聞きしたいのは、仕事のできない派遣社員にどう対応しているのか、マニュアル類の整備などどうしているか、アドバイスをお願いします。 私自身教え方や指示の仕方が下手なのも、原因としてあります。 その支店に経理事務が緊急で必要な状況ではありません。その支店でないとできない仕事はほぼなく、本社でもなんとかできる仕事内容です。
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