「歯科医師国保」を含む質問（37ページ目）

雇用問題について。不安で仕方ありません。 こんにちは。 宜しくお願いします。 来年１月から、新規開業の歯科医院で 働く事になりました。 そこに応募した...

年１月から、新規開業の歯科医院で 働く事になりました。 そこに応募したきっかけは 「予防歯科」（ムシバや歯周病にならないようにするための診療）を やっていたからです。 でも、そこは ・休みが少ない（木曜１日と日曜の午後のみ休み／年間休日７８日） ・健康保険に入っていない というデメリットがありまして・・・ その点を分かっていながら応募したはずなのに いざ採用が決まったとたん、そのデメリットが気になってしまい 不安で仕方ありません。 やはりみなさん完全週休２日制だったり ちゃんと健康保険が完備されているところで働かれているのでしょうか？ 私と似たような境遇の方、そうで無い方、色んな方の ご意見が聞きたいです。 どうか宜しくお願いします。

保険証の種類を勉強したいのですが医療事務の通信講座で学べますか？

正社員でも健康保険がないところもあるのですか？ もしそうなら、その人は個人で何かの保険に入らないと病院行けないですよね？

の保険に入らないと病院行けないですよね？

個人の医院で医療事務、受付など総合にされている方に質問です。 勤務時間、給料、やりがいなど良い部分、悪い部分について教えてください。 また社会保険はありますか？

りがいなど良い部分、悪い部分について教えてください。 また社会保険はありますか？

度々職場の質問で申し訳ないのですが… 私は24歳で半年前から歯科助手をしています。 一週間程前から親知らずが痛みだし、土曜日に痛みが強くなり始めたので日曜...

。 一週間程前から親知らずが痛みだし、土曜日に痛みが強くなり始めたので日曜日に職場ではない歯医者に初診で診察してもらい、親知らずを抜歯してもらいました。（ちなみに私が働いている歯医者は木曜日と日曜日が休みです） 抜いた当日はかなり痛み、処方された二回分の痛み止めを飲みきりました。今日は仕事だったのですが、痛みがまだひかず、仕事中辛かったので院長に「痛み止めの薬をいただいてもいいですか？」と聞いたところ、「どうしたの？」と言われたので「昨日親知らずを抜いたんですけど、痛みがとれなくて…」と言いました。すると院長は「抜いたの？他の所で抜くからそうゆうことになるんだよ！」と言われました。私は愕然としながら貰った薬を飲みました。院長に抜いてもらえば痛みがゼロだったとでも言いたいのでしょうか？それとも私はそんなに常識はずれな事をしたのでしょうか？その後院長は明らかに機嫌が悪くなり、私に対する八つ当たりが酷かったです…

新卒から働いて、3年目の歯科衛生士です。 以前から退職を考えていて、悩んでいます。 できれば今年度いっぱい（来年の3月）で退職したいと考えていていますが...

。 できれば今年度いっぱい（来年の3月）で退職したいと考えていていますが、職場の先輩衛生士から、「あなたに抜けられると正直残りの人数で仕事を回すのはキツイ。新しい人が入って仕事が覚えるまではいて欲しいと言われました。」と言われました。 辞めると伝えたところで、新しい方が入ってくる保証もありませんので、それではいつ辞めれるのか分かりません。 なので、わたしは、先輩には申し訳ないですが、院長には「3月に辞める」と伝えようかと思っています。 そのかわり、早めの6月中には伝えようかと思っています。 辞める！と決めていても、仲の良い先輩に迷惑かけるのは心苦しい…でも、それではいつ辞めれるかわからないままかもしれない…。 みなさんは、同じ様に先輩からこのようにお願いされたらどうしますか？ ちなみに、辞める理由としては ・スキルアップ ・労働時間が長いのに給料がかなり安い （2年働いてベースアップなし、休みは祝日、日曜日のみ） ベースアップに関しては、わたしの能力に応じてかもしれませんが… 宜しくお願いします。

扶養から外れる場合、どちらの求人がいいと思いますか？ 子供が大きくなったので働くことを考えています。 調べてみると扶養から外れる場合160万以上稼げば扶養...

ことを考えています。 調べてみると扶養から外れる場合160万以上稼げば扶養から外れるメリットはあるとのことで以下2つの求人に絞ってみました。 ①介護職 基本給16万～20万＋手当て4万1千円～5万8千円＝18万1千円～22万8千円 賞与：年2回、計4.30月分 交通費：実費支給上限なし 加入保険：雇用 労災 健康 厚生 財形 ②歯科助手 基本給16万～20万＋定期的に支払われる手当（？） その他の手当て付記事項：皆勤手当て7千円 賞与：年2回、計3.00月分 通勤手当；実費支給月額5千円上限あり 加入保険：雇用 労災 健康 最低でも①だと年収200万超え、②だと年収190万ほどでしょうか。(計算合ってますでしょうか？） 金額だけ書きましたが、①は夜勤もあり介護職なので大変そうです。②は9時～18時半の間という感じです。しかし、①は厚生年金に加入できるので、将来貰える年金が増えるということですよね？ この2つならどちらがいいでしょうか。あるいは、103万以内のパートがいいでしょうか。ちなみに、私は医療関係の仕事経験はなく資格はありません。 仕事内容についてのアドバイス等のご意見もくださると嬉しいです。よろしくお願いします。

医療機関に掲載する保険証提示のポスターはどこで入手できるのでしょうか？ 職場で掲示するのに必要で探しているんですが、なくて・・・

示するのに必要で探しているんですが、なくて・・・

一昨年に結婚をし 現在私はクリニックの受付として正社員で 勤務しておりますが 朝の8時半から20時位までの勤務で間約3時間休憩で 拘束時間が長く家事の両...

の8時半から20時位までの勤務で間約3時間休憩で 拘束時間が長く家事の両立とが 身体に限界がきておりまして パートに変わろうと考えております。 クリニックの正社員で年収300万円ほど パートになると年収170万円になります。 これから、子供を産んだりすると考えて育休や出産一時金がもらえるように扶養から外れようと考えております。 旦那は公務員です。 この選択は損だと思いますか？ 他にいい案がありましたら教えてください。

会社に入って、お得だと感じた福利厚生はありますか？ 良く利用するものや、うちの会社独自の物まで お得な事を教えてください。 私の会社は、某デパートの割引...

社独自の物まで お得な事を教えてください。 私の会社は、某デパートの割引３０％があります。 知り合いは、結婚指輪（？）５０万ぐらいのを、３０％引きで買ったそうです。