派遣で物流倉庫でフォークリフト作業してますが、有給休暇は取れないのが当たり前ですか？
回答終了
５日）づけで退職したいとの事で受理しました。 すると８月その数日後から休み始め、昨日（８月２５日）に電話がかかって来て、 「もう出勤しませんので、有給でお願いします。」 と言われました。 有給は年１０日なのですが、こういう場合１０日の有給は認められるのでしょうか？ この際解雇というのは無理でしょうか？ かなり驚いてます。 ちなみに昇給時期は毎年４月１日です。
解決済み
、労働者の希望で有給休暇を取得する時期を選べるのでしょうか？ あくまで“計画的付与”だからそちらの希望で時期を選んで取るものではないと言われています。 中間管理職は最後(3月)に その他従業員は4.5.6.10.11月に取れと。 しかし、事前の聞き取りにより自分の部署では中間管理職を除く従業員数名は、予定があり3月に取りたいと(それぞれ3日間)希望が出ています。 3月に取得が集中してしまっていた為、自分は有給取得によって残業等が発生しない5月に3日間の有給取得をしたところ指摘されてしまいました。 この場合は、従業員に無理にでも4.5.6.10.11月に取得させなければなりませんか？ ※夏季休暇3日間(7.8.9月） 冬季休暇3日(12.1.2月) 上記の休暇を有給休暇扱いにしているのかは不明です
すが、 消滅してしまった有給は30日を超えています。 同じような経験をされている方いらっしゃいますか？
のって、有りですか？ 先に制度休暇の取得を促す訳には いきませんか？ ちなみに、年次有給休暇の うち制度休暇は12日あり、連続5日、連続2日、単発5日取得可能です。。 通常、年次有給休暇は最大40日あり、未消化分は20日まで繰越せますよね。。
間有給休暇がつきました。 面接の時には結婚式を控えていたので、結婚式の準備、ハネムーン休暇をいただける相談もしました。 入社してすごく驚いたことが、お盆、お正月休みに勝手に有給休暇を消化されるということです。お盆、お正月休み合わせて四日自動的に減らされてしまいます。 他の社員さんは既に諦めてしまっていて、特にそのことについて抗議はしないそうです。 他にも色々問題ありますが、働いている会社にこんな実態ありますか？
こは観光ホテルです。 警備員の夜勤です。 1日も有給休暇もらってません。 冠婚葬祭以外は休めないそうです。もし有給取るなら正当な理由がないと取れないと事務所から言われてます。 休んだとしてもかわりの人はちゃんといるのに。 ブラックですよね。 でも、こんな感じの仕事って多いのでしょうか？ 有給とる時に正当な理由って、疲労だから体休めたい、などでは有給もらえないんでしょうか？
ないのですか？ 有給休暇を与えないようにした会社側の手口ですか？
崩して退職したいのですが この有給を使い切るには 退職の旨を伝えて、有給を使いながら働かなければ貰えませんか？ 理想は 有給消化期間30日休む形にして 給料を確保 そのまま退職したいです。 精神疾患を患い、おそらく入院になりますので お金が必要です 何かいい方法がありましたら 教えて下さい。 長文すみません。
お休みは土曜日だけ。 2ヵ月前に、有給休暇をお休みの土曜日 に当てれる。と、聞き 休みの土曜日に有給休暇使いました。 今月も使おうとしたら、 休日に有給休暇使うとお休みじゃなく 14連続勤務になるから使えない。 と言われました。 使う所がなくなりますよね？ なんかいい方法はありませんか？
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