ん。 私の働いている病院では1ヶ月に1回取れたらいいほうです... (カテゴリわからずすみません)
解決済み
全て使いたいと上司に伝えたところ、後任が決まらないので、使えても数日と拒否されました。 これは受け入れるしかないのでしょうか。 ボーナスも退職届を出すと支給されないとのことで、せめて有休はすべて消化したいです。 非常識なのでしょうか。 アドバイスいただけますと幸いです。
回答終了
から切り替え完了状態にしたいけど事前に手続きしたりして可能ですか？
。 給料が末締めなのとボーナスの査定期間の兼ね合いもあり 体調次第ではありますが今のところは３月３１日まで 出勤する予定です。（３月分の給料を満額もらいたいため） 総務部に聞いたところ産前休暇に有休消化は可能だそうで ２０２６年３月で失効する有休残数が２５日ほどあります。 復帰は２０２６年５月を予定しておりますので そのころには有休の日数はマックスまで復活しています。 そこで４月１日から産前休暇に入り手当をもらうか ４月１日から有休消化して給料をもらい産前休暇に入るべきか どちらの方が金銭面で良いか教えて頂きたいです。 みなさんがどうされているかも聞きたいです。
回答受付中
職しています。 ５月１２日で休職期間が終わり、それと同時に退職となる旨を会社から伝えられました。 有休が１０日以上残っていますが、会社に確認したら消化できる日がないので 有休を残したままの退職になると言われました。 この場合、やはり有休は使えないのでしょうか？ 自分としては休職終了後に有休を消化させてもらえると思っていました。 ※３月に１か月間の休職届を出した際は、休職終了後に有休を使用して退職ではどうでしょうかと提案をされていました。 又、有休を使用した場合、就労可能とみなされて傷病手当金はもらえなくなりますか？
月分のお給料振込 上記のようなスケジュールで進んでおり、給料明細を催促してもくれない月もあるような会社です。 どうせボーナスもらえないだろう。と思っていたら、毎月の平均のお給料プラスボーナス予想額くらいの金額が入金されていたので、 え！ボーナスくれるんだ、ラッキー！ くらいに思ってました。 ちなみに催促してもいまだに先月入金分の明細はいただけてません。 うちの会社は末締め、翌月末払いなので、今月末にお給料が入ってくると思ったのですが入ってきませんでした。 社長に問い合わせたところ、6/27の入金分に合算して入れたとのことです。 25日まで有休消化をしていたということは、実質出勤扱いだったと思うのですが、当月分を2日後の27日に支払うと言うことは可能なのでしょうか？？ このようなことが続いて退社してますので、そこをつっつくコメントはお控えください、、、
月から新しい職場に変わる予定です。尚、新しい職場とはまだ契約は交わしていません。 現職場では毎年、年度末いっぱいまで働いてほしいという理由で有休消化はさせて貰えず、かわりに1日5000円程で買い取るという独自の制度をしていました。 しかし2月に入ってから「10月に付与された20日分は買い取らない。理由は10月の時点で退職が決まっていたから。」と言われました。 現在有休30日程残っており、退職届も3/31で提出してしまっています。 権利だからと言って私も3月いっぱいを有休消化にすると引き継ぎなどの問題も出てきてしまいます。 このままでは有休30日（約10万円程）を捨てることになりそうでモヤモヤしているのですが、何か打つ手はありますか？？
れはどういう意味でしょうか？ 普通は有給が取れない場合もあるという事ですか？
ので最終出勤後有休を消化しようと思っているのですが、年末年始の休み明け後の有休消化はできるのでしょうか？
伝えると思います。 もしも、伝えた最終出勤日より前に急病・急用が発生して、その日以降に使う予定の有休を使用した場合、伝えた最終出勤日を後にずらすことは可能でしょうか？ ※会社による、というのは承知した上で一般的にどうなのか知りたいです。 ※これは最終出勤日を「後にずらせるか」の話で、最終出勤日を「早めたい」話ではありません。 ※退職願提出後を想定しています。
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