なってほしいらしく、旅行に行くと言うと反対されます。 60近くになっても頑張って働いている母を見ると、悪い気もするし、何故、働いているのに旅行しちゃいけないのかと言う気持もあります。 私は、どうすればいいでしょう？ 航空券はもう買いましたが、母には言ってません。半額しか返ってきませんが、キャンセルしてもいいと思っています。
解決済み
職します。 理由は「旦那が定年退職なのでこれからの生活の事もあるし 自分の厚生年金を貯めたいから」です 上司はそういう理由なら仕方ないと納得してくれて快諾してくれましたが 仕事のパート仲間からはすごく冷たくされます もともとそんなに仲も良くなければ会話もなかったのですが お義理で送別会を開いてくれる（面倒だけど体裁があるのでしてくれるそうです） のも私にとってはものすごい苦痛です 飲食代２０００円と商品券２０００円分いただけるそうです。 １０人で一人４００円出しあいだそうです 正直。。これをしてもらって倍返ししないと文句言われるし・・ 菓子折りを持って後日挨拶にいかないといけないので それも苦痛です。 辞めたらもう会いたくないのに後日挨拶に行くのが通例です 後１週間の我慢だと耐えてますが、これみよがしの仲間はずれや お土産を一人だけもらえなったりで辞める時に仲間の本性を見たので 余計につらくなってます。 今までもそういう事はありましたが 辞める時に皆でよってたかってそういう仕打ちはないんじゃないの？ と思ってしまいます。 それでも送別会をするという神経もわかりません 私自身送別会に出てもしらけ切ってると思います。上手く笑えるかわかりません 早く辞めたい 切に思ってます すみません長々とグチになってしまいました。 聞いていただきありがとうございました。
ら1年間留学に行くため、夏休み中にインターン参加予定です。 8月の2週間、インターンに参加しようと思っています。 そのインターンの修了式の日程も決まっているのですが、その日はどうしても参加できそうにありません。 というのも、留学前最後の家族旅行に行く予定なのです。 しかも、姉は遠方に住んでおり、年に数回しか会えません。姪っ子もおり、姪っ子の誕生日祝いも兼ねての旅行です。 航空券も既に予約済で、行かない訳にも行きません。 インターンもまだ応募していないのですが、もし選考が通って行けるようになったとしたら、修了式だけ参加しないというのはありなのでしょうか…？ やはり、修了式に参加出来ないと分かっていながら応募するのは邪道ですか？やめておいた方が良いでしょうか。
回答終了
。 家族旅行のホテルや航空券などの手配や、ごみを捨てて来てほしいなどの雑用や、 社長の子供が映画館で座席が低いので、クッションを持ってきてほしいとか（社長の奥さんにです。奥さんはうちの会社の役員でもなんでもありません）、こういうのも一応仕事なのでしょうか？ 役員のプライベートな用事までするのも仕事ですか？ ひどい時は休みの日にまで携帯に電話がかかってきます。 テレビドラマで見る大きな会社の社長秘書などはそういうこともやってるようなのですが・・・
みが取れず、社会人になってから海外旅行を我慢し続けてきて、その生活にうんざりしている自分もいます。 私自身、ソーシャルビジネスに興味があるのですが、給料はそれなりに（高望みはしてない）、でも休みがほしい。そのような仕事あるのでしょうか？
」とか言っていたら 「じゃ～今度一緒に行こう」と言っていて冗談をよく言う人なので 「そうだね～」とか話していたら 別の日に「旅行いつ行く？」と聞かれました。 「暖かくなったら」と言ってしまったのですが、 また旅行いつ行く？と聞かれたらなんと返したらいいですか？
でしょうか。 中途採用です。再来月の９月より入社予定です。 乱文ですが、ご理解お願いします。 早速ですが説明に入らせて頂きます。 ９月の3週目の週末から4日間海外旅行を予定しております。旅行のために1日間お休みを取らないといけません。 海外旅行を計画したときは、3ヶ月前のことで、その時期は9月に転職していることも想像しておらず、予定もしていませんでした。 しかし最近、たんたんと面接が進み、見事内定をいただくことができました（雇用契約はまだかわしていません） 現職は有給をとることも容易で、現職の感覚で金曜日に有給を取り旅行することを計画しておりました。 友人と2人いきます。航空券、ホテルも手配済みです 9月から入社ですが、有給も入社日に付与されます 新しい職場の方には「大変申し訳ない気持ちですが・・・と」正直に申し出ようと思います。責任は自分にありますので有給でなくとも欠勤でもかまわないとも思います。 そこでですが、この事実をいつ申し出るかです。①入社後すぐに頭を下げて申し出る。②入社日までに人事の方と電話で話す機会があり、その場でも牛です。 ②の場合、人事と配属先は離れており、情報共有がされるか不安です。内定取り消しもあるのかもしれません。 ①の場合、心象がわるくなるかもしれませんが一番正確に上司に伝えることができます。 （入社日までは上司とは話せません） また、嘘はつきたくないので、正直にもしあげたいのですが、旅行とはいわないほうがいいでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。 ありがとうごうざいます。
社で働いている新入社員です。今回シフトで2連休があったので旅行に行こうと思い、航空券とホテルを予約 しました。後日、月始朝礼という社員全員参加の日が急遽変更となり、旅行の1日目と被ってしまいました。とりあえず、朝礼だけ出て帰ることで話は収まったのですが、日にちが迫っていたため満席で便を遅らせることも出来ず、かといってシフトの出てない日に予約を変更することも出来ず、キャンセルするか、その日お休みさせてもらうかしかない状況です。出るべきだとは思いますが、マイレージで予約したためキャンセル料が高く(200〜300ドル)、出来れば払いたくないです。 先輩社員の中には先月寝坊で朝礼に出なかった人もいると聞くので、そこまで重要な朝礼なのか疑問に思いますし、私としては旅行に行きたいです。 しかし、昨日今日は発熱のため欠勤してしまい迷惑をかけていますし、ますます言いにくい状況になってしまいました。 やはり会社を優先すべきでしょうか。
ある旅行会社から手配旅行で支店のVIPのお客様のご予約を頂きました。 やり取りの時に私の不手際から何 回も迷惑をかけてしまってこれ以上の確認のやり取りは不信感を大きくするのでしにくい感じです。 帰国後の今週末に直接来館されるのでバウチャー券が先に送られて来ました。 いくらなのか確認したいです。
月から今まで日本社会で働いております。 留学先は台湾なのですが 去年は土日祝くっつけて3.5日のお休みをいただいて 約5日間、久しぶりに台湾へ遊びに帰りました。 今年はGWであれば長期休めると思い、4/30と5/1を有給にして 8日間の予定で計画を立てていました。 最近はインバウンドの影響で航空券がすぐ高くなるので 1月には購入しておりました。 休みの希望を2月半ばに伝え、 会社のほうで検討しますと言われたのに 4月になっても何も言われなく 有給の申請も上げるにあげれない状態だったので 痺れを切らして上司に聞いたところ30日は出てほしいと 4月頭に言われてもすでにどうしようもできない状態でした。 上司には休みを申請してから予定を立ててほしいと言われました。 ただ12月～1月にＧＷの話をされても先のことすぎて忘れられるだろうと思い 航空券購入してから申告したことは私にも非があるかとは思っております。 毎週火曜は午前中に取引先へ在庫の報告をしなくてはならない＋午後その取引先との定例の商談があります。 いままで私もなるべく火曜を避けて有給を取ったりしてきました。 今回はＧＷの大型連休に合わせて休むことでより長い時間友人たちと過ごしたい気持ちがあったので、すんなり休みがもらえるかと思っていたのですが… 会社が私の仕事としている在庫報告を誰もカバーできないってことが 正直会社としてどうなのかなと疑問をいだいております。 3月頭にインフルで休んだ時も 誰も私の代わりに在庫報告が出来ないので わざわざ家まで会社のＰＣを持ってきて 火曜の1時間半ほど在庫報告のためにリモートしたくらいです。 どうにもならないようなら持ち出し許可いただければ 4/30の午前中のみ仕事しますよとは言いましたが まあ会社のものなのでできれば持ち出して欲しくはないと言われ 最終的に取引先とも相談して報告を4/30はスキップすることにはしました。 8月10日の契約満了で退職希望を今月中には申告するつもりなのですが 申告したら会社が今後どうやって私の仕事を誰が引き継ぐのか 大問題になりそうで… 在庫報告以外にも 毎週の売り上げの管理や事あるごとに資料をまとめたり分析したりしているのは私で 正直なところアナログな人間が多い+私より若い人がいない（当方は20代後半）ので デジタルに特化した人間が私以外にいないということです。 まあ私もめちゃくちゃＰＣスキルがあるかと言われたら人並以上ぐらいで 今の会社ではめちゃくちゃできる人みたいな扱い受けているだけです。 長くなりましたが ①旅行など私用の予定を立ててから休みを申請することは悪いことなのか？ ②会社として誰かがいない時の仕事をカバーできないのは世間一般的にどうなのか 自分（私）で休みの件を聞きに行く羽目になったことを「有給申請（紙）出してないから言えなかった」と責められ、なんで私が悪いみたいになってるんだろうと正直思います そもそも海外旅行（私の場合里帰り感覚）なのに4月頭にGWの航空券を買おうとする人なかなかいないと思うんですよね。
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