いかなくなったら、どうしても感情的になって、周りに迷惑をかけてしまいます。 また、十分な休養取っていても精神的にストレスがあると、眠気に襲われたりして集中力の持続性がなくなることがあります。 皆さんがもし、そのようなことがあったらどうしますか? 意見をお聞かせ下さい。?
解決済み
公務員や教職以外に取ると有利な資格ってありますか? まだ、一年生なので頑張りたいです。
育休を取得し、今年の5月から復帰したのですが、復帰直後から職場環境が最悪です。 あまりにもひどすぎる毎日で、転職活動をしていますが、どこか然るべきところへ相談や報告をできないか知恵をお貸しいただきたいです。 社労士ということで、その道のプロなのでなかなか難しいことではあると思いますが… 職場の現状としては、親子(親68歳、息子37歳)の経営者と50代女性パートさん、私の4人です。 私とパートさん2人ともパワハラ、モラハラを受けている日々です。 電話の取り継ぎや業務の相談等で話しかけても無視、しかし用件のメモ等を机に置いておくのも叱責。真面目に業務をこなしても仕事が遅いや、仕事が溜まっている等の文句。仕事のミスや書類の提出期限の遅延(ハローワークや年金機構への提出)で顧問先の会社から連絡が来た際には、私たち事務員に謝罪させ、親子は知らぬ存ぜぬ。やったことのない業務の指導をお願いしてもネットから手引きのようなものをプリントアウトして終わり。 ミスや漏れ防止のために事務処理の決裁を依頼しても1ヶ月程保留にされる。エアコンもつけてくれず、業務に必要な文房具も買ってもらえません。 パートさんに対しても毎日罵詈雑言を浴びせ、その姿見ている私もとても苦痛です。 出産前も、希望した日から産休を取らせてもらえず、雪の中1時間かけて通勤していました。(東北在住で、職場は2メートル近く雪が積もります。) また、職場にカーポートがあるのに私はそこに車を停めさせてもらえず、妊娠中の大きいお腹で毎日雪かきをしてからでないと、退勤できませんでした。今思えば、マタハラですね。 パートさんも私も近々にはやめるつもりでいますが、何か親子にやり返せないでしょうか?
回答終了
仕事をしています。 この中で隊員さんの手配、いわゆるシフト表のようなものを作成する際に 上司がとてつもない量のお仕事を持ってきてしまう為、隊員さんの人数が足りず 毎週頭を抱えてます。 お客様それぞれには工程があるため お断りをすると尋常じゃなく怒られます。 何とか追い付けるように求人広告を試行錯誤して 人数を増やしても、それはそれで更に仕事が増えてしまい、とても辛いです。 トップの人も、売上を上げてしまうとそれを継続させようと鼓舞してきますし 隊員さんが辞めないで働いて貰えるように色々工夫する毎日です。 それでも、当日欠勤をされたり 24時間関係無く電話が鳴ります。 本当にストレスで精神崩壊しそうです。 同業の方、同じ境遇の方だったり これを解決させたことがある方はアドバイスをくれると嬉しいです。 取るだけ取って回すのは全て僕です。 上手く行かなければ評価が下がります。 時々、生きている事が辛くなります。
たら逃げている、もう少しだけ頑張りなさいと言われそうで怖いです。でも前に「大切なことは事前に相談して欲しい」と言われています。 彼は「もう子供じゃないんだし自分で決めていいと思う」と言ってくれますが親に心配かけたくない気持ちもあります。 親の立場の方、子供の立場の方それぞれ意見を聞きたいです。みなさんだったらどうしますか?また、どう思われますか? 転職の理由は仕事内容が自分の性格と合わないことです。
が居て、連絡先を書いて渡したのですが、一向に連絡がありませんでした。 けど、普通に職場では仲良く話すから連絡がなくても良いかなって思ってました。 ですが、数日前にいきなり知らない番号から連絡が数回あって、知らない番号だった為に出ないで放置してたのですが、ちょっと気になった為に、非通知でかけ直したら、電話に出た声が相手に似てるような気がしました。 (相手が出て、はい、もしもしって声で切ってしまいました) けど、その日は相手は仕事だし、職場であっても何も言われないし、普通な感じでした。 やっぱり誤解だったのでしょうか? 相手って可能性はあると思いますか?
トの女が居ます。 普段から人間関係で揉め事を起こし、自己中心的で自分の味方(仲間)にならない人に対して、いじめ、嫌がらせ、悪口などをやったり、言ったりして回りに嫌な思いをさせます。 それが原因で退職者、部門異動者、体調不良になる人まで現れてます。 今回、自分自身でやった悪さが、大事になり、店長、チーフなどの耳に入ることになりました。 もう、パート達もほぼ皆が知ってます。 (証拠なども出てます) それがわかった瞬間、相手は自分の持病?を理由に今月いっぱい休むとかって言い出して休み出しました。 しかも、チーフ、店長などにも相談なしで勝手に決めて、LINEで言ってきたそうです。 おまけに本社に自分で電話して、傷病手当てを貰うからって話しまでしてたそうです。 そのせいで、シフトにも穴が空き、社員は休みなし、一部パートは週6勤務、一部パートは1時間~2時間の早出、一部パートは時間延長などになりました。 けど、揉め事を起こす相手が居ないから、身体は皆疲れるけど、精神的な疲れはなく、割かし和気あいあいと仕事が出来る職場環境になりつつありました。 なのに、先日、相手がチーフや店長に黙って、勝手に出勤してきました。 もう、これで皆の頑張りが水の泡になりました。 しかも、そこでチーフや店長が何も注意をしてない感じもしました。 なんか、相手の異常にも驚きなのですが、職場に対しても不信感があります。 皆さんはどう思いますか?
ませんでした 治したいのですがどうすればいいでしょうか
代の男です。 相手から私にLINEを送ってくることが割かし多いのですが、私にも送ってきて、同じ職場の人(女性)にも私に送るのと同じ内容を送ってるみたいです。 私としたら何故、同じ内容を複数人に送るのかがちょっと理解が出来ません。 これって普通なのでしょうか?
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