業の簡略化をしたいと思っております。 ある1件のお客様から、ほぼ毎日約30種類の商品の注文を紙ベースで頂いており、 私は出荷や在庫の管理のため、その日にもらった注文数量をExcelの管理表に入力しています。 商品の保管は倉庫業者に委託しているので、その倉庫業者に依頼書をFAXして出荷してもらっています。 依頼書は決まったExcelフォーマットがあり、倉庫での商品管理番号・商品名・出荷数量などを記載の上、その倉庫業者に依頼書をFAXしています。 管理表の入力をし、同じ内容の依頼書を作成するので、無駄な作業となっていると感じており、時間もかかり、作業ミスの可能性も大きくなってしまいます。 管理表にその日の注文数を入力すれば、自動的に倉庫業者への出庫依頼書が作成される、そんなことをできるようにしたいと考えていますが、Excel関数やプログラミングの知識が乏しく、こう言ったものを作成するのに何から手をつけていいかわからず困っています。 管理表の中身を大まかに申し上げますと、倉庫での商品管理番号・商品名などが記載されており、縦軸に日付が記載されております。その注文のあった日付の列の、該当する商品の行に注文数量を入力しています。シートは月ごとに新しいものを作成しております。 どのような関数やプログラミングを実行することでできるのか、あるいはそう言ったことがわかるようなおすすめの書籍などがありましたら教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
はいらっしゃいますか。
解決済み
長年任せきりで、システムもほぼ無い状態で業務にあたっています。 とても困っているのですが、病院にお勤めの方、在庫管理などどうされていますか？独自で作ってみえますか？在庫管理システム入れてますか？どうするべきがベストなのか教えてほしいです。
、業務内容、休みについても教えてください！！！就活の参考にしたいのでお願いします。
ましたか？ それと吃音持ちなのですが、人と話す機会はどのくらいですか。
っているなら実務に入りますか。
事が終わったときに、"この商品が何個売れて、今残っているのは何個..."など売れ残りの個数など細かく確認はされるのでしょうか。それが当たり前のことですか？なんとなく気になったので、もしよければ教えてください。
il.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1479114419の質問者です 補足にの投稿に失敗してしまったので新たな質問の投稿になり申し訳ありません。 商品数は最大で8万種類ほどと言われました。 検索は商品の品番から探し、各色やサイズの在庫をみております。 PCは一台のみ 紙台帳併用の理由は、スタッフの無知ゆえ移行が途中なため（強いてメリットを挙げるなら手軽に本を手にとって探しやすいため、PC使用中でも在庫確認をするため） 今後は統一する予定です。 レジ打ちは別、バーコードは無し。 入力はスタッフ全員、その日の担当の者が行います（現在の従業員は5人） 月の入力件数はおそらく1万強（入荷の際にまとめての入力と、毎日の営業終了時に売れた分をタグにて集計） 棚卸の間隔は半年に一度です。 現状使っている台帳はこういった形です。 紙の台帳を見た目だけ移したもののようで、関数は敷かれておりません。手打ちのみ。
力が低く、作業ミスが多い場合でも、基本的な接客やレジ業務、品出し、在庫管理などの業務は下位２でも出来ると考えられますか？ 可能な場合、下位２の人が出来ない業務としては、レジの精算作業が出来ないとかでしょうか？ 業務は出来ていても何かしら細かな小さなミスを何度もしてしまう。 月１くらいで大きなミスをしてしまう。とかが当てはまりますか？
の職場に入って8ヶ月ほど経ちました。 数ヶ月後から専門学校に通い、働きながら資格をとる予定です。 職場の料理長(30半ば)から、入ったばかりの頃からセクハラを受けていました。 具体的には キッチンが狭いため相手が後ろを通る際に腰や肩に手を添えてくる 試食の際にあーんしようとしてくる 〇〇さんの性格俺は好き！顔も可愛い と毎日口説くように言ってくる 仕事に関しての質問をすると、肩がくっつきそうな距離までつめてきて話される 彼氏の悩み相談をすると、別れた方がよいとゴリ押ししてきて俺と付き合う？と言ってきた 過去の職場恋愛話をされ、職場恋愛は大変だから〇〇さんにこれ以上の感情を抱いたらまずい！とニヤニヤしながら言われる 最初の頃は環境に馴染むのに必死で猫を被っていたので、相手に好意をもっていると勘違いされた可能性があります。 (料理長は、30半ばにして魔法使いで恋愛経験なし) 私は彼氏がいるため、セクハラ行為を受け続け相手のことをすごく気持ち悪いと感じるようになりました。 顔も性格も清潔感も全て生理的に無理です。 それもあり1ヶ月ほど経った時に、オーナーから私の態度が疲れているようにみえると指摘され、セクハラについて相談をしました。 オーナーから注意して下さるとのことで、次の日からセクハラ行為は無くなりました。 ですが、1度されたことは心に残り続けますし、キッチンには私と料理長しかいないので毎日同じ空間で仕事をするのも苦痛です。 セクハラだけならまだしも、仕事面や性格面でも不信に思うことがたくさんあります。 私が入ってから発覚したことで 在庫管理ができず材料をよく腐らせ、こっそり捨てる 匂いが酷いお肉を普通に提供しようとする スピード重視でちゃんと手を洗わず色んなところを触る 忙しくなるとお皿の扱いや動きがバタバタしていてうるさい など尊敬できない部分が沢山出てきました。 オーナーに私から伝えたところ、今まで気づかなかったようで 彼には任せられないから、これからは〇〇ちゃんがキッチンのリーダーとして引っ張ってほしい と入って2、3ヶ月しか経っていない私にお願いをしてきました。 元々責任感はあるので、了承し在庫管理など徹底してきました。 また性格面では、過去に6年程引きこもっていたそうでかなりひねくれています。 ラウンジやキャバに通いつめ、推しやアニメにかなり貢いでいたようで、借金も100万以上あります。 ラウンジ嬢にガチ恋して、誕生日にラブレターをあげたら推しが辞めてしまったという話をしていて、今でも彼女は自分のことが好きだったと思い込み探し出したいと言っている勘違い男です。 今の職場のオーナーとは長い付き合いだそうで、オーナー曰く元々面接に来る時にも肘をついて話を聞くような人間だったと聞き、なぜ雇い続けるのか尋ねると深夜に働ける人がいないから、それだけと言っていました。 オーナーのおかげでクビにならずにすんでいる感じです。 オーナーと出会う前に働いていた店では、女性スタッフの彼氏にちょっかいを出してクビになったり、料理長が嫌で辞めた女の子たちが何人もいるという話も聞きました。 ここまでくるとオーナーがそもそもおかしいのでは？と思いましたが 実際そうでオーナーからも1度酔った勢いでハグを求められ下の名前を呼び捨てにしながら俺じゃダメか？と言われたことがあります。 ちなみにオーナーはバツ2です。 全てを含めて、料理長に対してもオーナーに対しても不信感しか残らなくなりました。 最初の頃は、相談に乗ってくれていたオーナーもだんだん私のことを面倒くさそうな対応をするようになり、結局同じような人間なんだと感じました。 辞める予定なのですが、正直職場としてはかなりシフトの融通がきき、おしゃれも自由で、いろいろわがままを聞いてもらっていたので辞めるのはもったいない気がします。 ですが、最近は仕事中ずっとイライラしてしまったり、ちょっとしたことで泣いてしまい、ネガティブな考えしかできず、ご飯もあまり食べれらず周りからも会う度痩せた？と聞かれます。 誰とも喋りたくないと思ってしまい、仕事中も無愛想態度になってしまいます。 恐らく適応障害やうつ病の症状ではないかと思っており、精神科に行こうと思っています。 辞める話はしていますが、そもそも私が苦しんで辞めるだけは納得いかないので せめて料理長をセクハラで訴えたいと思っています。 ただ、証拠はなく、1度オーナー含め3人で話した時にセクハラしたことを認めて謝ってもらったことはあります。 なので、オーナーは協力してくれるのではないかと思っています。 私の訴えたいという感覚はおかしいでしょうか？
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