働かないという人はいますか?民間企業だとなかなか土日祝完全週休2日制の会社はないと思います。 どうしてもそこに拘ると、就業先が官公庁になってしまい、非常勤や臨時の雇用形態になってしまう可能性が極めて高いと思います。
解決済み
接客業だけど土日祝休みで18時とかに退勤できる、OLみたいな勤務体制の仕事ってありますか?
回答終了
の為、1日2時間ほどの 残業だとやはり別途残業代は出ないものなのでしょうか。
働いてます。 保育園が12/29〜1/3休みで、旦那の休みの予定が早すぎてわからず、結局私は全て休みにして貰いました。 なおかつ、12/28、1/4は保育園が早く閉まるので早いシフトにずらして貰ってます。 店舗は年中無休、22時まで営業です。 うちの会社ではコースが2つあり、 総合は土日も働き22時まで勤務、残業3時間まで 限定は土日祝休み19時まで勤務、残業1時間まで それと別に 時短勤務、育児のための限定勤務などがあります。 管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが、総合はボーナスも2倍、月給も手当が25000円違うので、ライフワークバランスを考えるなら限定にすれば?と思うのです。 こちらとしては12/30〜1/1は土日祝なので公休ですし、会社としても子育てと仕事の両立で辞められては困るのでそういった時に休める制度があります。 旦那は結局12/30の遅い時間まで仕事があり、3歳の子を路頭に迷わすか職場に連れて行く訳にもいかないので当然だと思います。 別に休んで遊んでる訳ではなく、休みでも家事や子育てして全く休んではいないです。若い人のように遠方にお参りなど身軽に行けるわけもなく… 逆に総合•時短の人が土日も休みにしていたりして、ボーナス額も違ってくるのにずるいなと思っていたら、上から注意されたようです。 総合贔屓、変に平等にしようとするのは、どう思われますか?
らいありますか?? 企業によって様々なことは承知しております。 一般的に年間休日124日前後の企業に勤められる方々の実情を知りたいです。 よろしくお願いいたします。
火曜日にも休みがもらえます。 退職する際に完全有給消化しても良いと言われました。この場合、毎週火曜日と土日祝を抜かして数えるので合ってますか?
っかけに仕事を辞め、今まで子育てしてきましたが来年幼稚園入園なので、そのタイミングで仕事をしようと考えています
にいないんでしょうか
会社が、隔週土曜出勤で年間休日110日なのですが、土曜出勤するというのが辛く感じてしまって、、 休日以外の仕事内容や賞与等は満足なのですが、、、、妥協した方がいいですか?
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