を開始する予定です。 初学者ですが一発合格したいので、合格に導いてくれて評判が良く実績のある通信講座を探しています。 検討してるのは、 ＴＡＣ・ ＬＥＣ・辰巳法律研究所の佐藤塾です。 ＴＡＣが有名ですが、厚生労働省のホームページの教育訓練給付での合格率を見ると酷いです。 全国平均とほぼ変わらないくらい合格者が少ないです。 ＬＥＣは合格率はそこそこですが講師に定評が無く不安があります。 辰巳の佐藤塾は合格率が50％近くあり、評判も上々ですが通信は10月から開講の為、勉強時間が限られている社会人には勉強開始時期が遅すぎる気がします。 どの講座を選択すれば一発合格の可能性が高くなりますでしょうか。 受講料20万円前後をドブに捨てたくないので、どなたかアドバイス宜しくお願い致します。 ちなみに捻出できる勉強時間は平日１～２時間・休日３～４時間くらいです。 皆さまのご回答宜しくお願い致しますm(__)m
解決済み
していましたが、妊娠28週で保育園が見つからないため退職させられました。 離職票には2の自己都合退職 で、本人より契約更新を希望しない旨の申し出があったと記載されていました。 ハローワークで本日、出産による受給期間延長を申請し、特定理由受給者にならないか質問したところ、ならないと言われました。その代わりに7日間の短い待機期間で受給できると言われましたが、本当でしょうか？ 以下、検索でヒットした情報の抜粋です。bにはあたらないですか？ 厚生労働省のホームページ上で公開されている『特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準』の中に、以下のような「特定理由」の範囲が細かく規定されています。 (a) 病気、ケガ、体力の不足、心身の障害、視力・聴力・触覚などの減退により、業務をすることが不可能または困難となった (b) 妊娠・出産・育児などにより離職し、かつ基本手当（＝失業保険）の「受給期間延長」措置を受けた (c) 家族の看護など家庭の事情が急変した (d) 配偶者や親族と別居生活を続けることが困難になった (e) 転勤、会社の移転、結婚による住所変更、育児のための保育施設利用、鉄道・バスなどの廃止などの理由で、通勤不可能あるいは困難になった
ことになりました。 そこで官庁訪問に行きたいのですが、第一志望である東海北陸での厚生労働省の官庁訪問ページが見つかりません。 まだ募集はして無いのでしょうか？ 他に今官庁訪問できる東海北陸の官庁はありますでしょうか？ またホームページ等にない場合はその官庁に電話をかけて官庁訪問についてお話を聞いたりしても良いのでしょうか？ 沢山の質問をしてしまいすみません。 よければお手伝いをお願いします。
不定期出勤)ですが、休業手当は今までのーシフトで働いていた分と同じ額支払われています。雇用調整助成金も使用しているとの話です。 そこで質問なのですが、雇用調整助成金は従業員の雇用維持を図るためのものと厚生労働省のホームページには書かれていました。 「労使間の協定」に基づくそうですが、この「労使間の協定」とは、数ヶ月ごとに更新する何ヶ月働くという契約書のことであっていると思いますでしょうか？ また、私としては来年には受験生なのでいつ頃までバイトを続けられるか分かりません。雇用主側としてはいつ頃まで働くことを想定されていますでしょうか？ 若輩者のため、文章や理解が可笑しい部分、曖昧な部分もあるかと思いますが、もし宜しければ何卒ご返答のほどよろしくお願い致します…！
いるので、該当する昭和５６年～平成１１年卒業者の指定３２科目を見ると、「法律学」「教育学」というのがあります。 質問① 私は「法学」「教育学原論」という科目は履修しているのですが、厚生労働省のホームページには「一言一句同じ科目を履修していること」とありますし、平成12年以前の卒業者は科目の読み替えは適用されない、とありますので、この場合は指定科目に該当しないのでしょうか？ ちなみに、私は「心理学」「経済学」は履修しているので、上記のいづれか、あるいは両方が指定科目とみなされると３科目主事の任用資格を得ていることになると思います。 質問② 私の卒業した学校では、科目によって４単位と２単位がありますが、２単位でもその科目を履修したことになるのでしょうか？ 質問③ もし、上記の条件で社会福祉主事の任用資格を満たしていれば、資格取得年月は学校を卒業した年月になるのでしょうか？ お分かりの方、ご回答の程、よろしくお願い致します。
。 知識は一般の人よりあるため、コロナ対策の資料を作成したり、従業員への注意喚起を任されることになり ました。 これは健康指導に含まれてしまうのでしょうか？ ちゃんと指導をするなら指導員の資格が必要かと思い、どこまでやっていいのか分かりません。 「あくまで自分の考えを視覚化して、思考を整理するための資料をみんなにも見せているだけで、特に強制力もないし参考程度にと思ってください」という一文を添えた方がいいのでしょうか。 また、これを続けても良いのでしょうか。 これらに報酬は貰っていません(欲しいですが...) 具体的な内容として ・感染経路 (飛沫感染だからマスク着けるんですよ) ・ウィルスに有効な消毒薬 (アルコールと次亜塩素酸ナトリウムが手に入りやすく使いやすいですよ) ・いま行なっているコロナ対策と感染予防 (ビニールカーテンなど、どんな効果が期待されていますよ) ・新たに有効と考えられるコロナ対策 (床掃除するモップに次亜塩素酸ナトリウムを加える、自動ドアを開放して密閉空間にならないようにするなど) これら全て、必ず根拠となる厚労省の発表や論文等を元にして作成しています。 このまま続けていいのか分からないので、資格等に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
２割五分増しになってる部分だけ含めないという意味ですか？ なので日中に、短時間労働してるパートが、所定労働時間を超えた分は8.8万に全て含むと言われたり、含まないと言われたりさまざまで分からなくなりました。 時給1000円で、所定の契約の労働時間は4時間で一日５時かん働いたら1時間残業した事になります。で、この残業代1000円分は8.8万に含むと言われる年金事務所もあるし、含まないという年金事務所もあります。 含むというかたの話では、、 残業代は8．8万に含まないというのは、割増賃金のみの話だと。日中短時間労働の場合に所定の労働時間を超えた分の残業代は全部8.8万に含めると言うんです。 でも、含めなくて良いという答えもありました。8.8万は元々、決められた所定労働時間のみの部分で判断するから、所定労働時間を超えた分は全部含めなくて良いと言われる方もいます。 年金事務所の方により意見が違い何が正しいかわかりません 日本年金機構か厚生労働省のホームページに例が載ってると言われたのですが、探しても見つかりません。 で、聞きたいのは残業代は、8．8万には含まない。という残業代とは、 所定労働時間外労働と法定労働時間外労働がありますが、どちらの残業代も含まないという事なんですか？です。
回答終了
、翌月15日にハローワークに失業申請をしました。そこから待機期間の7日間を経て、iDAという人材紹介会社から、24日に派遣で百貨店の勤務の内定を頂きました。 期間は短期間ではなく長期での契約なので一年以上働くつもりです。 再就職手当を貰う条件で、前職が自己都合での退職は待機期間後１ヶ月は、ハローワーク又は、職業紹介事業者での就職であることとなっていたので、iDAは「職業紹介事業者」だと思っていたのですが、電話でハローワークに再就職手当が貰えるか確認したところ、iDAは派遣会社だから貰えないと言われました。その際、職業紹介事業者に当てはまるのかどうかは分からないと、曖昧にされたのですが、厚生労働省のホームページにiDAは「職業紹介優良事業者」だと記載がありました。 電話では、きちんと調べられないまま貰えないと断言されてしまったので、ホームページに記載があったとまでは言ってなかったのですが、これは再就職手当が貰える可能性はありますか？ 地元のハローワークは常に人が多く、スタッフの方も親身な人がなかなかいなくて苦手な場所なので、質問させて頂きました。 追記・派遣でも一年以上の就職が見込めるのなら再就職手当がもらえる書いていました。
岩波書店、採用で「著者か社員の紹介必要」 岩波書店が２０１３年度の定期採用をめぐり、 応募資格の条件として、 「岩波書店著者の紹介状あるいは 岩波書店社員の紹介があること」と ホームページで告知していることが分かった。 事実上の縁故採用とも取られかねない告知方法で、 厚生労働省就労支援室は 「あまり聞いたことはない。採用の自由はあるが、 厚労省としては基本的に広く門戸を開き、 応募者の適性、能力に応じた採用選考を お願いしている」と話している。 同社では１３年度、若干名の採用を予定している。 （2012年2月2日21時17分 読売新聞）
・８号の書類を労働基準監督署に提出をした場合（勿論、診察担当医の所見や診断書等は書類完成後添付しています）この書類の中に特別支給の申請も為されているのでしょうか！ ①労災認定まで相当日数は要する事は解っていますが、上記の５号７号８号の書類以外に傷病特別支給もしくは休業特別支給の申請は含まれているのでしょうか！？ ②上記の様式以外に申請書が有るのでしょうか？ ③労働基準監督署の担当官から上記書類一式と案内パンフを渡されたのですが、厚労省のＨＰを見たのですが、（普通は並行して申請します。と記述されていました）どうも理解不十分ですので、深い知識や経験が有る方に教えて戴きたいです。
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