ですか？ただ条件が悪いというだけでしょうか？
解決済み
が働く会社ですが男性社員は週６日で朝7時～19時まで勤務。月曜日は朝6時30分出社して19時30分まで。 残業代は何時間やろうとも固定１万円。 40代後半で手取り22万円。 女性職員はわたしなんかは別に基準法には違反していないんですが社長の娘は有休はなしですが月に15日休んでも給料は変わらずいただけて残業していなくても残業代はいただけて…(娘さんに関しては社長の娘と言うことでお咎めなしだと思いますが) 一度労働基準局が入って休みも日曜、祝日以外に月に２日は休ませるようにと改善を求められ休みはあったんですかここ２年ほどありません。 上記の男性社員の待遇や休みの件に関しては違反になるのでしょうか？ サイトで基準法を読んでもいまいちわからなくて… 申し訳ありませんが教えて下さい。よろしくお願いします。
日 4h 木曜日 7h 金曜日 7h 週に一日休みを取ってますし 労働時間は40時間以内なので労基法違反では無いですよね？ 会社から事情聴取受けてます
回答終了
バイト先の店では、 ・6時間以上の労働で15分の休憩 ・8時間以上の労働で45分の休憩 ・10時間以上の労働で2時間の休憩 となっているのですが、労働基準法に違反していませんか？ 私が調べた限りでは、6時間以上の労働で最低45分の休憩が必要となっていました。 それと、8時間以上の労働は禁止だったと思います。 私のシフトには「13時～21時」や「9時～21時」が週末に必ずあるのですが これって違法ですか？ 長くなってしまいましたが、回答宜しくお願い致します。
整ルームに入るとして、それが勤務の一環となったら休憩や休息は必要だし、休憩は自由にさせないといけないわけで、そこでスマホ利用を制限できないのでは？ スマホ利用制限した時から、仕事ということになるはず。
める会社は9時から５時までの勤務時間で、市役所から徒歩15分の距離にあります。 休日は土日の完全週休二日制です。 ある社員Aが、「勤務時間中に期日前投票に行きたい」と言い出しました。 上司が「期日前投票は就業後でも充分行けるはずだ」とAの要求を認めない回答をしたところ、Aは「労働基準法違反だ。勤務時間中に投票の時間を要求した場合、拒否はできないはずだ」と反論しました。 「投票に支障がない限り時間変更を指示することはできるはずだ」と言っても、「その文言は就業時間の中での変更の話で、終業してから行けということはできないはずだ」と譲りません。 Aの主張は法的に正しいのでしょうか。 私が調べたところ、その指定した日時でなければ絶対に投票ができない、という客観的かつ合理的な理由がなければ、ことさらに変更を拒否するのは権利の濫用に当たる（労働基準法は民法の特別法の性格を持つので、民法の権利濫用の法理が適用できる）、という社労士さんがいましたが…
か？？ 私は十年間飲食業に就いております。 労働基準法には週40時間とか、１日８時間労働とか定められてるそうですけど、 全くもって、守られてはいません。毎日１日14時間働いてます。 暗黙の了解で今までやってきました。 そこで質問なのですが、同じく飲食業の方、またそうでない異業種の方の現在の就労時間や状況を教えてください。 どこもこんな感じなんですか？？
法違反してます？
ごとでの交代となっています。 勤務時間は 朝番（7：00～15:15） 中番（14:15～22：30） 夜勤（22:00～6：00） 休憩は1時間 朝番が月曜～土曜で6日間 中番・夜勤が月曜～金曜で5日間 となっています。 1日の労働時間がおおよそ7時間であるため、中番・夜勤は３２条の1週間に４０時間を超えて労働させてはいけない。をクリアーしており問題ないと思いますが、朝番では計算上4３時間ちょっとなります。 この様に、毎週が４０時間を超えている訳ではなく、3週間のうち1週が４０時間を超えるような場合は労働基準法違反となるのでしょうか？
替シフト制の基本8時間半勤務で、週2日程度、実働12時間勤務だと労働基準法に違反するでしょうか。労働的にもきついのでしょうか。
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