らパート事務で半年だけ働く事になりました。下記の労働条件で扶養に入ったまま働けますか？ 会社の社会保険に加入しないといけないでしょうか？ ・時間→9時半〜4時半。休憩90分。 ・時給→950円。通勤費6,000円。 ・休日→土日祝。 会社について ・社員事務→1日8時間勤務。休憩90分。 ・休日→土曜日勤務の時もあるようです。 ・従業員数→10名。
解決済み
の2という認識ですが、 ここケースの場合はどうなるでしょうか？ 精神障害3級と診断され長く休職していて 去年10月から12月半ば復職し それ以降は再度休職し 傷病手当金をもらっていて給付金は終わりました、 5月下旬5月下旬退職、自主退職というか会社規定での退職かと思います、 この場合の、失業手当金はどうなりますか？ 1 自己退職の場合(2カ月待機期間その後3ヶ月の給付期間) 2 会社からの規定による退職の場合は？ 3 失業手当給付金腹どのような計算がされるのか？ すん 4 もし扶養家族になるなら失業手当は無し 5 国民年金、国民健康保険の支払いとかの負担を考えた時、扶養家族に入るのがいいのかなとか やすくなりますよね？ 5/末までに申請する必要があります、 (この辺は役所で聞いたらいいことですが、) 体調を考えた時すぐには正規での仕事に就けるかも疑問です、バイトとかからがいいのではと思ったりします、 6 もし扶養家族になっていても超える収入が得られるようになったら？(これも役所できいたらいいことですね). アドバイスお願い致します、
丈夫ですか？ 所得税や住民税を取られるのは構いません。主人の社会保険の扶養から外れるのだけは避けたいです。 会社の規模ですが 働いてる病院は5人程度の小さなクリニックで社員とされる人は2名しかいません。 また、交通費は130万の計算に入りますか？
になりそうです。 その場合国民健康保険に加入するということでしょうか、保険料の他にどのような税金がかか ってくるのでしょうか。住民税を払うタイミングなどイマイチ仕組みがわかりません。130万円に抑えると勤労学生控除を使うことができると聞きましたが、その方がお得ということでしょうか。 解説していただけると助かります。
険や年金は申請しています。 去年末に主人の会社の年末調整で去年度勤めていたパートの源泉徴収表を提出しました。 そのパートは現在、出産予定のため辞めています。 ●この場合、私は確定申告はしなくていいのでしょうか？借りに専業主婦で収入がなければ、確定申告の必要はないのでしょうか？ ●今後、子育て中心にしながら、在宅のフリーランスでクラウドサービスを利用した内職をしようとしています。 この場合、社会保険、所得税で扶養範囲内の規約にひっかからない程度に収めるにはどれくらいの収入で抑えればいいでしょうか？ ●もし、クラウドサービスでお仕事をされている方がおりましたら、収入、所得の証明は何で行なっていますか？通帳のコピーなどでしょうか？ 無知な私に どうかご教授下さいませ。 よろしくお願い申し上げます。
いるので質問させていただきました。 この秋に結婚をしまして、3月末で3年働いていた病院を退職します。 看護師をしていて月給は約30万です。 ここで質問なのですが、 夫の扶養に入った場合は、失業保険が貰えないと知り合いに聞いたのですが本当なのでしょうか？ なので、失業保険が貰い終えるまでは自分で国民健康保険に入らないといけないと聞きました。 法律に詳しく方よろしくお願いします。
社労士さんと契約していないので社会保険の手続きなども私が雇用主の代わりにやっています。そこで疑問があります。 従業員が扶養している家族の一人にかなり収入があったようで、去年税理士さんから扶養を外れたと言われました。 ※年末調整でわかったそうです １．年末調整時の扶養内の条件と社会保険加入の扶養の条件は同じでしょうか？ ２．本人がうその申告をし社会保険に加入している場合は、会社にも罪はありますか？ 毎年扶養の条件を満たしているかどうかは、社会保険事務所にある『確認項目チャート』を見てもらい書面にサインとと口頭で本人に申告して貰っています。 その従業員は、立替金をごまかしたり住まいが変わっても会社に届を出さない性格です。 会社が悪いことになっても困ると思い質問しました。 ３．カテ違いかもしれませんが、申し出るのが常識かどうか？ 扶養している家族が扶養を外れた時点で本人が会社に申し出ないといけないと思うのですが…。 皆様の会社では、皆さん申し出てくれますか？ それとも発覚するまで彼らは黙っていますか？ もしかして、そういう人たちがいるので、年に1回社会保険事務所より確認してくれと言うような書類が来るのでしょうか？ 超初歩的な質問ですが、宜しくお願いいたします。
労働時間で働いていました。その傍ら国民健康保険＆国民年金は家族に払ってもらっていました。 これは違 法ですか？
に130万を越えてしまうんです。 週20時間程度で働きたいのですが、 我事業所は就労人数500人以下で、週30時 間以上の勤務条件が必要と言われ、悩んでいます。 子供も3人おり、小さく、一日の就労時間は極力短くしたく思っているため、就労時間を伸ばすことに抵抗があるため、 週20時間で働けたらありがたいと思っており、どうしたものか、途方にくれています。 週20にして、社会保険は国民年金、国民健康保険に加入した方がよいのでしょうか。 やはり、週30で頑張ってでも会社の社会保険に入る方がよいのでしょうか。
となりますが私の場合どうなるのか教えて下さい。 予定日11月24日で出産日11月20日、10月末まで勤務をし、11 月1 日から 産休を取っています。 このような場合は産前が19日で産後が56日という計算でいいのでしょうか？ 次に任意継続についてですが、勤め先の健康保険に1年以上加入していて退職せざるを得ない状況になったため、任意継続をしようか迷っています。 このような場合は出産手当金は満額もらえますか？自分で出産手当金の計算をしてみると大した額にならなかったのですが（計算苦手なので間違ってる可能性あり…）、それなら任意継続をやめて国保にするか、主 人の扶養に入るか、一体どれが一番賢い選択なのか分かりません。 長々となりましたが、ぜひアドバイスよろしくお願いいたします。
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