で昔から保育の仕事をしたいな…と思っていました。 現在、47歳、子どもは二人育てました。 パートの 募集で無資格でも大丈夫とありましたが、子どもが好きなだけでも勤まる仕事なのでしょうか？ 47歳で体力的にも大丈夫なものか？ もちろん、責任持って仕事できる自信はあります。 面接を受ける前に知っておきたくて無資格でもできるのかこちらで教えていただきたくて質問しました。 経験者のかた、在職中のかたのご意見など聞けると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
半 土日祝お休み 賞与なし 給食あり 保育補助 公務員の非常勤保育士 月給20万 賞与あり 書類あり、弁当持参 週休二日制だが平日休み 日祝休み 皆様ならどちらで働きますか？？ 公務員の非常勤保育士されたことある方いらっしゃいませんか？？
回答終了
ない・・・・？
ました。 今は０歳児3人を1人で担任しています。他のクラスはみんな正社員で複数担任だったり、補助として入っています。 書類関係も他のクラスと同じで全部やらなくてはいけません。 時給なのですが休憩もなく、外出等もできないのに給料は1時間分引かれます。 ボーナスもないので同じ時間同じ仕事をしているのが馬鹿らしくなってきています。 パートが担任を持つことは普通ですか？
ます。 採用時に「労働条件や時給に関することなど、書面にしてください」とお願いしたところ、行政書士に 作成依頼中なので待ってくれと言われました。 その後、何度か催促しましたが、今日現在まで、未だに書面を頂いていません。 今日、今月分の給料明細もらったんですが、今まで、22時以降の勤務に対して支給されてた深夜手当てが 勝手に削除されて、深夜勤務なかったことになってました。 基本23時までの勤務なのに加え、12時近くまで留守番頼まれたり、残業したりしたのに残業ゼロにされてるし。 それと、何の説明もないのに勝手に時給下げられてる… 給料明細をもとに計算したところ、7月は時給1,050円だったのに、8月以降は1,000円で計算されてるんです。 もともと雇用契約の時に、労働条件を書面でもらってないので、時給いくらで雇われてるのか分からずに働いてるため、何を根拠に文句言ったらいいかも分からない… タイムカードは自分専用のQR コードを託児所の携帯で読み込むと出退勤の記録が社長のパソコンに送られる仕組みになっていて、打刻の記録を自分で確認することもできません。 社会保険も入れてもらってないので 失業保険もなく、下手に騒ぎ立てて解雇されてしまうのも困るのですが。このまま泣き寝入りするしかないでしょうか？
る時間も欲しくて、結婚後は時給1300円、１日6時間、週4日で働こうと思っています。 社保に加入する働き方をしようと思っていますが年収は150万を超えるので働き損にはならないですよね？ パートタイムでお勤めの方ご教示お願いします。
8歳保育士です。 不妊治療のため、昨年度から正職からパートになりました。パートの中で私が1番若く、あとは子持ちの方ばかりです。 他のパートの先生は午後から預かり保育を見たり、バスに乗ったり、ハサミなどで作業をしたりなど、毎日することがバラバラなのですが、 私だけ昨年度もですが、新人や能力の低い先生と組まされ、午後は固定でそのクラスに入り続けています。 昨年度もそんな感じで我慢していましたが、今年度の人事も同じような感じでした。 特に今年度は人手が足らず、正直担任としてやっていけない（恐らく発達障害あり）ような人の補助となっています。 子供を見ることも大変ですが、その先生のことまで指導して声掛けないといけません。同時にこなす事が難しい性格なようです。 これがパートみんな同じ状況ならいいのですが、 私がしんどい思いを毎日してる中、椅子に座っておしゃべりしながら作業してるパートの人達を見ると、なんで私だけ？と、悲しくなります。 人間関係は良くみんな仲良しですが、 「あの子の補助ができるのは○○ちゃんしかいない！がんばれ〜！！」と、言われます。 本当に仕事に行くのが最近嫌でたまりません。 今年度を乗り越えるにはどうすれば気が保てるのでしょうか？差がある事が本当に辛いです。 主任に相談しようかなと考えていますが、わがままでしょうか？
ブルワークをしながら 私を含め看護師が2人勤務していました。 1人は９時から16時。私は8時半から16時まで。私は1日6.5時間の勤務です。 しかし、もう1人の看護師が1年前に辞めてしまい そこから私ひとりで勤務しています。 勤務日数はばらつきはありますが、だいたい月90時間から多い時は110時間です。 ですが、来年度から園児の定員を60人に減らすため、配置基準の改定で 看護師が今のままだと頭数1にならないこと、ゼロ歳児が入園する見込みがほとんど無いため、正社員になれないのであれば今年度いっぱいで契約は打ち切りに………、と言われました。 ただ、研修を受けて子育て支援員としてなら働ける。 時給はパート保育士とおなじですが、と言われたのですが………。 今日になり、改めて話を聞いたら 子育て支援員としてでも、正社員のような条件でなければ頭数1にはならないので…………、と言われ 困惑しています。 出来れば続けたかったのですが………。 もう一方のパートは事情があり辞められません。 正社員の数は、保育士7人。子育て支援員の資格を持った事務員が常勤で1名。 あとは、保育士パートが5名です。 やはり保育園の条件的に看護師としても 子育て支援員としても働き続けるのは難しいのでしょうか。 長くなりましたがよろしくお願い致します。
て直接雇用となってほしいと保育園から言われていました。 派遣会社に支払う分をカットしたい様で、今の派遣会社と同じ時給を出すからと言われていました。 紹介先派遣ではないし、契約期間もあるので、1年の期間は派遣でやりますとお断りしてきましたが、先日再度、直接雇用でないと派遣としても雇えないと言われ、直接雇用をお断りしたら契約解除されました。派遣会社に伝え理由は理由は経営状況悪化ということらしいです。 8/1に言われたので、8月末で契約終了となります。 質問です。 派遣会社からはその後保育園を１つ紹介されましたが、希望の勤務時間ではなく時給もかなり減ってしまう為お断りしました。 すると、派遣会社に１つでも紹介した場合は、自己都合の退職になると言われました。 現在の8時間勤務ではない、6時間勤務で時給もかなり低い保育園を紹介され断ったのですが、そういう場合でも１つでも紹介さえすれば自己都合退職となってしまうのでしょうか。
師の資格を取ろうか悩んでいます。 親が近くにおり、子育てのサポートも進んでしてくれるので、親が元気で、頼らせてもらえる間に資格を取りたいと思っております。 そして今年の社会人入試で看護師の専門を受けましたが不合格でした。今年の秋に入ってから資格を取ることを考え出したので、一般入試の勉強は全くしておらず、一般の受験はするつもりはありません。 来年もう一度同じ学校を受験しようかと思っているのですが、落ちて自信がなくなっているのもあり、学生時代頭も悪かったので結構無謀なのかとも思っています。 色々考えていると、保育士をしている友人に職業訓練で保育士の資格を取ったらどうかと言われました。 求人を見ても保育士は給料が19万ほどで、そこから色々引かれると手取り15万ほどになると思います。 養育費は少ないので、貯金して将来子供の大学費用として使うつもりなので手はつけたくありません。 住居は市営住宅なので、収入によって家賃は変動します。 仕事内容は看護師も保育士もどちらもやりがいのある素晴らしい仕事で、なれればどちらでも嬉しいのですが、看護師はまず学校に受かるのがいつになるのかという問題と、夜勤があったり、子供との時間が少なくなることがデメリットとしてありますが、お給料は子供と２人なら充分やっていけます。 保育士は日祝は休みですが、給料面で不安があります。 この先自分がどちらを目指して進んでいけばいいのか悩んでいて、ここでいろんな意見を聞ければと思い質問させていただきました。 この質問を見ていただいた方、あなたはどちらに進んだ方がいいと思いますか？ また、違う選択肢でも何か案があれば教えて下さい。
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