月額掲載費として企業からお金を頂く→求職者がその情報を見て直接企業に連絡をする。と言った場合、人材紹介事業となり認可申請 が必要となりますでしょうか？こちらは求職者の個人情報は預からないとなりますが、そうなるとどういった扱いなのかを教えていただきたいです！
回答終了
先日、紹介先会社に求職者を紹介し、入社することが決まりました。 入社が決まりましたので、当社と紹介先会社の間で覚書を締結することになりました。 覚書の締結日が3/1、求職先の入社日が4/1の場合、当社はいつまでに紹介先会社へ覚書を発送すればよろしいのでしょうか？ また、発送するあたって根拠条文などあったら併せて教えて下さい。 初歩的な質問かもしれませんが、ご教授願います。
解決済み
どうか悩んでいます。 渋ってる態度でいると 「行った方がいい。行かないなくてもいいけど、今後転職を斡旋することはない。」 このようなことを言われました。 なんだかな～変な気持ちになります。。
ことをどこまで転職希望者のサポートをやってくれますか？
エントリーしており面接を3ヶ月間で14社程受けましたが全て落ちてしまいました。（書類落選も含めると25社程）。 紹介会社2社共に私が落ち続けても親切丁寧に対応してくれていますが、あまりにも仕事が決まらない状況だと見捨てられてしまいますか（案件を紹介してくれない・登録削除等）？ また、職種も今の職種（事務職・経験5年・正社員・転職暦無しです）で探していますのでそこまで無謀な所は受けていないと自分では考えておりますが、もし採用となった際は人材紹介会社に企業がお金を払うので採用する側の企業も採用に慎重になってしまうのでしょうか？（勿論受からないのは私自身に問題があるのも十分認識しております。。。） ハローワークでも探してみましたが紹介会社に比べると零細企業のような所が多くて私の（200人～のある程度大きな企業を希望しています）希望に合った求人があまりありません。。。 やはり紹介会社経由よりも、紹介会社にお金を払わないで済むハローワークで受けた方が内定貰い易いでしょうか？
題行動が度々あった場合、紹介業者には紹介した責任というものはないのでしょうか。 普通、縁故などで知人を紹介したとして、そいつが入社1ヶ月で仕事先に迷惑をかけるようなことをしたら、紹介した人は「こんな人を紹介してしまって申し訳ない！」ですよね。 紹介業者にはそういう常識がないのでしょうか。 何パーセントかは紹介料が発生する契約ですよね。常識なら平謝りで全額返金でしょうよ。 みなさんはどう思われますか？
下さい。 また、紹介会社を通して転職に成功された方がいらっしゃったら 登録に際してのアドバイスも聞かせて下さい。 《希望職種：事務系》 宜しくお願い致します。
のものです。 現在、ハローワークと人材紹介会社数社に登録しています。 来年3月までで辞める可能性がある場合（自己都合）にはやはりハローワーク経由の求人にしておいたほうがよいのでしょうか？ 人材紹介会社経由だと手数料が発生するようなので迷惑がかかりますよね。辞めにくくもなりそうです。 例えば正社員としてではなく、ほぼフルタイムのパートの紹介（派遣ではありません、紹介後、直接契約です）でも手数料は同じくらい発生するのでしょうか？ ハローワークの求人ではなかなか合うものがなく、人材紹介会社からの求人（パート）で気になるものがあります。 辞める可能性も現時点では半々くらいなのでもしかしたら来年4月以降も続けて働くことになるかもしれません。 そう考えるとハローワークで無理やりみつけるのもなぁと思ったりしています。 ご存じのかた、いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。 ※職業柄、派遣の募集は近くではないようです。
の経験から。 前職を退職してある紹介会社の再就職支援と人材紹介を併用しながら活動をするうちに、その会社で働きたいと思うようになりました。 転職活動する中で、自分でも色々な企業や業界の研究をしたり、知り合った知人にアドバイスをしたりされたりするうちに、こういったことを仕事にしたいと思うようになりました。 元々人材業界に興味あり、前職で人事で人材育成の部署に在籍時、メンタルヘルスマネジメントとキャリアカウンセラーの資格を取得していたこともありましたので。 当時は、その思いを担当者に話しましたが、「ウチの人材コンサルは企業訪問もあって相当ヘビー」「貴方は真面目で誠実、聞き上手だが、大人しく、自己主張が弱く、線が細そうで、耐えられないかも（性格診断はISFJ型）」と言われ、またネットで調べる限り「離職率高い。残業時間長い。ノルマのために人転がし」などあまりよい情報もなかったことから、避けていました。 現職が事前に聞いていた情報と労働環境に乖離が大きいというのもありますが ・周囲は残業時間が80ｈ/月～ ・残業が当たり前の社風で、「今はまだ残業時間が少ないから給与が少ないけど、これから業務量が増えて残業時間が増えれば給与は増える」と言われました ・休職者が多い ・会社や製品にどうしても馴染めない ・職場が常に全員ハードワークでみんな死にそうにやっている感じで、自分の指導員の姿が自分の数年後の姿と見た時に、過労死しそうでとてもできそうにないと感じた など やはり、当時の人材紹介会社で働きたいという思いが芽生えてきました。 しかし、入社したのは大手企業ですし、まだ入社３ヶ月（試用期間）なので、早すぎるという思いと30代で時間もないので早く動いた方がいいかもという思いが交錯しています。 子供はいませんが結婚してますし、大企業なので給与はまずまずで妻は転職してほしくないみたいです。 ご意見伺いたく存じます。 尚、中傷的な意見はご遠慮いただきますようお願いします。
なら何故マイナビなどウェブサイトで求人せずに人材紹介会社に出しているのですか？
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