スホテルの深夜フロントのアルバイトに応募してみたいと思います。 ホテル関係で働く友人（フロント業務ではない)に聞いたのですが、日中よりは深夜のほうが比較的、楽なんじゃないか？ただ男性じゃないと、深夜は雇わないのでは？と言われました。実際のところはどうなんでしょうか？あと、ＰＣが文字入力、テンキー入力くらいしかできませんが、キャッシャー、レジ経験は豊富にあります。３０代後半の女性です。ビジネスホテル関係のかた、回答よろしくお願いいたします(__)
解決済み
た。 そこで、派遣先に対し、労働条件通知書がなかったこと、契約してた期間が勤務先に到着した時に急に変わったこと(11/30までの予定が11/20に)、労働条件が違ってたこと(レストラン業務配属の予定がフロント業務になってたこと)等を指摘し、当初の予定だった11/30までの給料分を請求しました。結果的にそれは認められ休業手当として支払われることになったのですが、それを貰いながら11/30まで他の派遣会社で働くことは可能ですか？
回答終了
護の仕事を今まで、してきました。 資格は、介護の資格しかありませんので、 フロント業務に必要な資格(パソコン)を取りに通っています。 後、どんな資格が必要ですか？ 年齢も20代後半で、未経験の仕事なので、採用して頂けるか心配です。 実際に仕事をされている方、されていた方、何でも良いので、教えて下さい。
/英文事務/秘書など、英語が使える事務を希望してますが 資格がTOEIC以外保有していません。 未経験で応募する場合、どういった資格があれば 面接に呼んでいただけるでしょうか。
、派遣スタッフとして製造部門と事務職に従事し、事務処理能力のスキルアップを図って参りました。今までの経験を活かしながら、貴店 に貢献したいと思っております。だと どうでしょうか？
社に所属し、 派遣先の○会社のフロントにて半年程勤務 →勤務継続したかったのですが、 丁度、A社と○会社の会社同士の更新時期で、契約が切れてしまい、会社都合により私は退社することになりました(同じフロント仲間も全員退社しました) その間、半年程無職でしたが、幸い実家暮らしなこともあり貯金を崩しながら失業保険受給は貰わず過ごしてまいりました。 最近、A社の後に○会社のフロント業務を引き継いだ派遣会社B社の求人を見つけました。 派遣会社は全く別ですが、同じ派遣先で働けますか？ 派遣先の○会社からしたら、派遣会社変えてまた戻ってきたのかな〜？とは思われるかもしれません、、！ ー追記ー A社に所属し、○会社で同じフロント職をしていた仲間が、派遣会社B社に入社していたことがわかりました。 派遣先は全く別のところで違う業務をしているそうです。 私の場合は、派遣会社が変わって、元の派遣先で務めることです。法的にアウトだったりしますか？
とが常なのでもちろん会計と受付が同時に来るなんてこともあります。そんな時、どちらを優先するかですがマニュアルには「会計が優先」とありますし自分でも納得して従っていました。 しかし先日受付と会計が同時に来ており、受付のお客様が複数人いてまだ揃っていなかったので(全員検しないと受付ができない)、「申し訳ございません、少々お待ちください」と断りを入れて会計を先に済ませたところ、1分もかかっていないのですが「早くしてくれない？普通受付が先だよね？」とご指摘を受けました。 店長は「怒られちゃったね笑」と言ってましたが双方が嫌な気持ちにならないためには言い方が悪かったのかと考えても良い言い回しが思いつきません…。 マニュアルの内容に関わらず利用後に急ぎの予定がある可能性もある為、自分も会計優先の方が良いと思っていたのですがこんな時お客様目線ではどのようにしてほしい、どう言って欲しいとかありますでしょうか？長文でまとまってなくてすみません。
スタッフとして働いています。 やはり外国人のお客様が多く、業務で使える英語（特に宴会の接客時）を覚えたいのですが、何か良い本を知りませんか？ よろしくお願いします。
でこき使われるのですが、このシフトは問題ないのでしょうか。 昼12時～21時 フロント業務 夜21時～1時 宿直勤務（見回りなど） 深夜1時～5時 仮眠 5時～7時 宿直勤務（見回りなど） 7時～12時 フロント業務 12時～18時 中抜け休憩（行動は自由） 18時～21時 フロント業務・運転手 ちなみに宿直手当は出ます。中抜け手当てはありません。
アルバイトでホテルのフロントの業務とは具体的にどのようなものでしょうか？教えてください。
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