が、休みって週にどれくらいなんでしょうか?
回答終了
解決済み
ば今月は5連勤→1日休→5連勤→2日休→5連勤って感じです。 その代わり3連休とかありますけど、連休いらないので連勤なくしてほしいのも本音… これ笑だけですか?
。他のスタッフはまだ誰も5連勤をしたことがありません。いじめでしょうか?
来るが態度が幼稚で好き嫌いを出すので社員と上手く付き合えません。 社員がやりづらい環境を改善したく契約を終了したいが人が足りず終了すれば次の派遣が来るまではシフトが厳しくなる予想 しかし今回更新をしたところで次がいつ入るか分からずな状態で今回は社員に我慢をさせ次が来るまでの辛抱をさせるか、シフトは厳しいが気持ちを切り替えて新たな補充要員が来るのを待つか皆さんならどうしますか? 最低限の挨拶はするが、指示を出すのが気を遣って仕事にならずな状態です。後は性格も難ありで陰口も多い。ターゲットの社員は仕事があまり出来ないがプライドも高い。しかし陰口はしない。 第3者から見ればお互い様ですがどうするべきか悩んでおります。 更新するべきかキッパリと切るか。
もともとシフト制ということで求人募集にされており、それが応募する決め手の一つでもありました。 しかし面接時に、実際はまだシフト制になっておらずおそらく年内もしくは年明けに体制が変わると言われました。もしかしたらこのままシフト制にならない可能性もあるかもしれない、だけど今のところ土日出勤は恐らくいつかは分からないけど必ずなると思います。となんとも予防線張りまくりのことを言われました。 しかし求人では休日休暇の項目にて、「土日必ず勤務できる人、平日の中で2日間休み希望を出せる」と書いてあり、面接時にも恐らく土日は休みのままということは無いと思いますと言われたのでいつかは分からないけど年明けくらいにはシフト制に変わると思い入社しました。 しかし実際入ってから話を聞いてみると会社としては出来るだけ体制を変えずに土日休みのままいきたい。ということでした。 他にも理由はあるのですが、色々思い描いていた感じと異なっており、なによりシフト制の仕事をしたいので退職したいです。 しかし、今回経験者採用なので、即戦力として採用され、会社内では別部署の人が退職ラッシュで小さな会社のため人員不足だと嘆いています。 また、退職する人に対して社長が厳しい態度を取るようであり、また退職理由においては前向きな理由(他でやりたいことがある)(結婚)等でないとイライラするタイプです。 入社したばかりで他にやりたい事があるとも言えないし結婚の予定も無いです。仮にあったとしてもこの短期間で決まることなら入社前から予想できていたのでは無いかと詰められそうです。 みなさんならどのように退職を申し出ますか?
半からバイトを始めました。 シフトは1週間毎に提出です。 週に2~4日、4~5時間で休みも遅刻もせず順調に働けていたのですが、7月に入ってもう何回も休んでしまいました。 最初の1週間は結構重めの胃腸炎になり、病院で点滴を受けました。 丁度なった日にシフトがあったので当日欠勤+その週のシフトを全部無くしてもらいました。 次の週は熱中症、バイト中にぶっ倒れかけました。 その日のうちに翌日のシフトを無くしてもらい、体調が治らず2日後のシフトを当日欠勤。 次の週は体調が治らなかったので元々シフトを全×で提出。 そして今週です、今日10時からなので頑張ろうと思っているのですがまた体調を崩したら…と気が気では無いです。 もうここまで連続で休んだら悪印象でしょうか、まだ挽回できますか?
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